Sehr viele Austritte nach sehr kurzer Zeit; Führungsverhalten katastrophal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nischts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Keine da in der Vergangenheit alle wiederkehrenden Probleme angesprochen wurden und die Firma offenbar dennoch kein Interesse zeigt, die Zustände zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, was meiner Meinung nach mit dem Führungsverhalten und der Integrität der einen oder anderen Führungskraft zusammenhängt. Eine kurze Recherche auf bekannten Business Netzwerken genügt, um zu sehen wie viele Leute diese Firma nach kurzer Zeit wieder verlassen haben.
Kommunikation
Die themenbezogene Kommunikation ist meiner Meinung nach gewöhnungsbedürftig. Prozessänderungen im Hinblick auf eine Problemlösung erscheinen oft aus einem Aktionismus und Unvermögen heraus getroffen und beschlossen werden und nicht gut durchdacht zu sein. Das führt teils gefühlsmäßig zu chaotischen Zuständen, wofür dann nach meinem Eindruck die Mitarbeiter verantwortlisch gemacht werden. Stakeholder könnten noch besser involviert und informiert werden. Es wirkt auf mich auch so, dass kritische Rückmeldungen oder Hinweise auf mögliche Missstände häufig als persönlische Kritik aufgefasst werden. Eine offene Gesprächskultur wird dadurch nachhaltig behindert. In der Folge entsteht gefühlsmäßig ein Klima der Zurückhaltung.
Die Führungskräfte vergreifen sich auch oft im Ton; ihnen fehlt meiner Meinung nach das Gespür für einen anständigen und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Der Flurfunk funktioniert beachtlich. Informationen und Gerüchte werden schneller verbreitet als man Kaffeeküche sagen kann. Gerade in einem kleinen Team erzeugt das Misstrauen.
Work-Life-Balance
Weil so viele die Firma nach kurzer Zeit wieder verlassen, bleibt die zusätzliche Arbeit bei den Übrigen hängen, die dadurch hoffnungslos überlastet sind und dauerhaftem Druck ausgesetzt werden. Ohne Überstunden ist der Arbeitsaufwand in angemessener Zeit nicht zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Wie aus einem Lehrbuch wie es nicht sein sollte. Viele verlassen das Unternehmen wieder nach kurzer Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende können sich gelegentlich mit Vorurteilen konfrontiert sehen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma bemüht sich um Modernisierung. Am Anfang erleidet man einen Kulturschock man gewöhnt sich jedoch daran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Chemieunternehmen. Man gibt sich Mühe um ein umweltbewusstes Image aufzubauen
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, weil es wenige Führungspositionen gibt, die langfristig besetzt sind. Weiterbildung wird gewährt, wenn es erforderlich ist.