Scheinheilige "Family-Kultur"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und solide Grundrahmenbedingungen. Auch in den einzelnen Teams gab es lange Zeit einen starken fachlichen Zusammenhalt, bevor das Betriebsklima durch die Reaktionen der Führungsebene massiv belastet wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Wir sind eine Familie" – das ist die Standardfloskel, die man hier gebetsmühlenartig zu hören bekommt. Die Realität sieht völlig anders aus: Sobald man eine eigene Meinung vertritt, die nicht exakt der Führungslinie entspricht, wird man ins Abseits befördert und gezielt ausgegrenzt. Absoluter Tiefpunkt war das Verhalten gegenüber den Initiatoren der Betriebsratswahl. Wie Führungskräfte hier auf den Versuch reagiert haben, ein gesetzliches Mitarbeiterrecht wahrzunehmen, war menschlich wie professionell absolut fehl am Platz und schlichtweg peinlich. Wer so mit engagierten Angestellten umgeht, hat das Thema Führung nicht verstanden.
Verbesserungsvorschläge
- Mitbestimmung akzeptieren: Gesetzliche Arbeitnehmerrechte und Betriebsratsinitiativen nicht als Bedrohung sehen, sondern als ein normales, demokratisches Recht der Belegschaft respektieren.
- Echte Feedbackkultur etablieren: Kritikfähigkeit auf Führungsebene aufbauen. Wer Bedenken äußert oder abweichende Meinungen vertritt, sollte gehört und nicht ins Abseits befördert werden.
- Glaubwürdigkeit herstellen: Werte wie "Familie" und "Zusammenhalt" nicht nur in Reden beschwören, sondern im alltäglichen Umgang vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Papier wird das Bild einer harmonischen Unternehmenskultur gezeichnet, gelebt wird sie nicht. Es herrscht eine extreme Scheinheiligkeit: Nach außen und in Ansprachen wird Zusammenhalt gepredigt, im Alltag herrscht Anpassungsdruck. Wer Bedenken äußert oder sich für die Rechte der Belegschaft einsetzt, muss mit Konsequenzen rechnen. Eine gesunde oder offene Feedbackkultur existiert schlichtweg nicht.
Image
Schein, Demokratie nur wenn es in die Pläne passt… bei Mitbestimmung geht plötzlich die Welt unter?
Karriere/Weiterbildung
Als Weißwurst und Bier Connoisseur hat man gute Chancen. Es ist schwieriger geworden , herauszufiltern wer es noch verdient hat.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, weder gut noch schlecht. Für die Erwartungen allerdings schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie so ein erzwungenes Imagine gesehen. Nach außen auf Grün, Eco und links. Intern scheint es wie ein woker Verein, der nur links agiert wenn es bequem ist. Sobald jemand mitbestimmen will ist Veränderung plötzlich nicht mehr gewollt. Aber nur in diesem Thema, morgen könnte dann das nächste neue Projekt vorgestellt werden , welches am Ende die Mitarbeiter ausbaden könnten…
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem man sich gibt. Manche Cliquen behandeln ihre “Feinde” offensichtlich anders, zumindest nach Ansicht mehrerer Kollegen, Konsequenzen gibt es für diese Personen aber nicht. Manche sind mit allen gut, aus Angst als nächste Zielscheibe eingesetzt zu werden schweigen mittlerweile wohl auch viele Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Peinlich. Ausgerechnet manche Leads schreien externe Menschen an, mittlere Führungsebene scheint komplette Immunität zu haben. Dass nach den Ereignissen noch alle so weiter machen wie bisher ist erschütternd.
Arbeitsbedingungen
Die physische Ausstattung und die Infrastruktur sind grundsätzlich auf einem guten Standard. Die psychische Arbeitsumgebung hat sich durch die jüngsten Vorfälle jedoch drastisch verschlechtert. Das Klima aus Anspannung, Misstrauen und anscheinend künstlich erzeugtem Druck beeinträchtigt den Arbeitsalltag spürbar.
Kommunikation
Eingreifen scheinen CEO und Führungskräfte erst zu können, wenn deren Schützlinge kritisiert werden. Sonst scheint es erst Mobbing zu sein, wenn sich eine Außenstehende Person einschaltet und auf den kritischen Umgang hinweist. Transparenz scheint nur wichtig, wenn Mitarbeiter etwas machen ohne die Vorgesetzten mit einzubeziehen. Wenn im Octopus Style Kollegen nicht mit einbezogen werden ist es plötzlich agil und wichtig, plötzlich scheinen relevante Argumente nicht mehr Anwendung zu finden…
Gleichberechtigung
Nach außen präsentiert man sich gerne modern und aufgeschlossen. In der Praxis zeigt sich jedoch: Vielfalt ist nur so lange willkommen, wie sie bequem ist. Sobald eine Vielfalt an Meinungen oder Einstellungen ins Spiel kommt, die vom Standard abweicht, endet die Toleranz schnell.