Basierend auf Daten aus 307 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Octopus Energy Gruppe Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 405 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
307 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Extrem asymmetrisch. Von den Mitarbeitern wird bedingungslose Transparenz verlangt, während strategische Richtungswechsel und Systemprobleme in kleinen Zirkeln ausgesessen werden. Warnungen aus dem Fachbereich bezüglich nicht funktionierender Schnittstellen werden ignoriert, bis das Kind komplett im Brunnen liegt.
Zweigeteilt: Unter den Mates im direkten Team herausragend – man leidet und kämpft gemeinsam. Auf breiterer Ebene jedoch zunehmend schlechter werdend.
Gleitzeit und Flexibilität werden sukzessive zurückgedreht. Die Arbeitslast durch unfertige Automatisierungen und endlose Ticketberge ist mit regulären Arbeitszeiten schlicht nicht zu bewältigen.
Kritikunfähig und defensiv. Mittlere Führungsebenen sind primär damit beschäftigt, Druck nach unten weiterzugeben. Wer fachliche Defizite anspricht, gilt als Bremser oder wird isoliert.
Konsequenzen für Fehlentscheidungen gibt es hier nur für "normalen" Angestellten.
Die Vision der Energiewende und smarter Tarife wäre hochspannend. In der operativen Praxis verkommt die Tätigkeit jedoch zur reinen Mängelverwaltung: Kunden über Monate vertrösten, manuelle Workarounds für fehlende Datenflüsse bauen und Tickets hin- und herschieben.
Dauerhafter Ausnahmezustand. Nach außen hippe Tech-Company, nach innen permanentes Chaos - was als bewusst so gewählt verkauft wird. Fehlerhafte Systeme und nicht liefernde Partner sorgen für einen enormen Frust-Pegel, der ungefiltert bei den Teams abgeladen wird. Psychologische Sicherheit existiert nur auf hübschen Präsentationsfolien.