Jahre an Erfahrung und ein nüchterner Blick auf die Dinge.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann viele der negativen Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre ehrlich gesagt überhaupt nicht nachvollziehen. Hier schreiben viele, dass sie extrem unter Druck stehen, ständig Zusatzaufgaben bekommen und unglücklich sind. Das entspricht absolut nicht meiner Erfahrung.
Aktuell sind wir in der Sommerphase und seit Wochen ist es wirklich sehr ruhig. Es kommen kaum Anrufe rein und die E-Mail-Postfächer sind fast leer. In dieser Zeit hat mein Teamleiter nie Druck gemacht. Ehrlich gesagt kann ich mir auch bei den anderen Teamleitern kaum vorstellen, dass sie ihre Mitarbeiter unnötig unter Druck setzen.
Ich glaube, dass Frust manchmal auch entsteht, wenn Erwartungen nicht erfüllt werden. Aber niemand wird hier gezwungen, zu bleiben, und das gilt letztendlich für jeden Job.
Ich kann nur für mich sprechen: Die Atmosphäre hier ist einfach der Hammer. Ich habe mich in meinem ganzen Leben noch nie bei einem Arbeitgeber so wohlgefühlt wie hier. Man geht respektvoll miteinander um, unterstützt sich gegenseitig und ich gehe wirklich gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Ich arbeite von 8 bis 17 Uhr und musste bisher weder früher kommen noch länger bleiben.
Zusätzlich haben wir die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Das nutze ich auch regelmäßig und genau so wurde es auch schon im Bewerbungsgespräch bzw. bei der Einstellung kommuniziert. Es gab also keine falschen Versprechungen.
Für mich ist die Work-Life-Balance hier absolut gegeben und ich habe nicht das Gefühl, dass von den Mitarbeitern erwartet wird, ständig mehr zu leisten oder ihre Freizeit für die Arbeit zu opfern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meiner Meinung nach deutlich zu niedrig für das, was von den Mitarbeitern erwartet wird. Das Aufgabenfeld ist sehr groß und das Unternehmen wirbt selbst damit, dass die Mitarbeiter so vielseitig ausgebildet werden und nahezu alle Aufgaben übernehmen können. Darauf wird intern auch zurecht viel Wert gelegt und man ist stolz darauf. Umso weniger passt für mich das Gehalt zu dieser Verantwortung und diesem Anspruch.
Die Benefits finde ich grundsätzlich gut. Den Essenszuschuss konnte ich seitdem ich hier arbeite, allerdings kaum nutzen, weil der Prozess für mich einfach mit zu viel Aufwand verbunden ist. Ich würde mir stattdessen etwas Einfacheres wünschen, zum Beispiel Wertgutscheine oder eine Prepaid-Karte. Das wäre deutlich alltagstauglicher und jeder könnte selbst entscheiden, wofür er den Betrag nutzt ob bei DM, im Supermarkt oder woanders.
Ein weiterer Punkt ist die Parksituation. Für die Anzahl der Mitarbeiter gibt es einfach zu wenige Parkplätze.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird hier wirklich großgeschrieben. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft sich bei Fragen und man merkt einfach, dass hier ein gutes Miteinander herrscht.
Um ehrlich zu sein, ist es mir persönlich manchmal sogar etwas zu viel, weil ich eher jemand bin, der auch gerne mal seine Ruhe hat. Aber genau das finde ich positiv: Man kann sich jederzeit rausnehmen, ohne dass jemand beleidigt oder enttäuscht ist. Ob man mal alleine in die Pause geht oder nach Feierabend nichts mit den Kollegen unternimmt – das wird hier absolut akzeptiert und niemand nimmt einem das übel.
Ich finde, das zeigt, dass der Zusammenhalt nicht auf Zwang basiert, sondern einfach von selbst entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, hier funktioniert das Miteinander zwischen den Generationen wirklich gut. Es arbeiten mehrere Generationen zusammen und ich habe nie das Gefühl gehabt, dass jemand aufgrund seines Alters anders behandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ja, Anfang des Jahres gab es einen Wechsel und ich kann einige Kommentare dazu teilweise nachvollziehen, aber eben auch nicht.
Mein direkter Vorgesetzter ist mein TL und über ihn kann ich wirklich nur Positives sagen. Er ist respektvoll, empathisch und setzt sich meiner Meinung nach wirklich für sein Team ein. Man merkt einfach, dass ihm die Mitarbeiter wichtig sind und dass er versucht, für alle eine gute Lösung zu finden.
Was den Wechsel in der nächsthöheren Führungsebene angeht, kann ich ehrlich gesagt gar nicht so viel beurteilen. Ich habe mit dieser Person kaum Berührungspunkte und bekomme deshalb auch nicht viel mit. Im Vergleich zur vorherigen Person hatte ich damals einen deutlich größeren Bezug. Sie war für mich nahbarer, greifbarer und ich hatte das Gefühl, dass sie die Mitarbeiter stärker vertreten hat.
Das heißt für mich aber nicht automatisch, dass die jetzige Person ihre Arbeit schlecht macht, sondern einfach, dass ich aufgrund der wenigen Berührungspunkte dazu keine faire Bewertung abgeben kann.
Kommunikation
Wir Menschen sind von Grund auf neugierige Wesen. Es liegt einfach in unserer Natur, möglichst viel wissen und verstehen zu wollen. Deshalb wollen wir oft alle Informationen haben und über alles Bescheid wissen.
Genau deshalb kann ich viele Bewertungen, in denen von mangelnder Transparenz gesprochen wird, nicht nachvollziehen. Mein TL kommuniziert alle relevanten Informationen in unseren wöchentlichen Meetings. Alles, was für uns wichtig ist, wird angesprochen und wir haben jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Nur weil nicht jede einzelne Information mit allen Mitarbeitern geteilt wird, heißt das für mich noch lange nicht, dass das Unternehmen intransparent ist. Nicht jede Information ist für jeden bestimmt oder überhaupt relevant. Das hat für mich nichts mit fehlender Transparenz zu tun, sondern damit, dass es eben auch Themen gibt, die nicht jeden einzelnen Mitarbeiter betreffen.
Ich habe bisher nie das Gefühl gehabt, dass uns wichtige Informationen bewusst vorenthalten werden.
Gleichberechtigung
Jeder wird meiner Erfahrung nach gleich behandelt und hat die gleichen Chancen. Ich habe bisher nicht den Eindruck gehabt, dass jemand bevorzugt oder benachteiligt wird. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsumfeld als offen, fair und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Ich finde, man muss hier ehrlich sein: Die ersten Monate sind wirklich spannend, weil man viele neue Themen kennenlernt und sich in die verschiedenen Aufgaben einarbeitet. Es gibt viel zu lernen und die Zeit vergeht dadurch auch schnell.
Sobald man aber alle Aufgaben sicher beherrscht und die Abläufe kennt, kann der Arbeitsalltag mit der Zeit etwas eintönig werden.
Zum Glück gibt es die Möglichkeit, sich als Spezialist in bestimmten Bereichen einzubringen. Dadurch bekommt man etwas Abwechslung und kann zusätzliche Aufgaben übernehmen, was den Arbeitsalltag wieder interessanter macht.