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Octopus 
Energy 
Gruppe 
Deutschland
Bewertung

Viel versprochen, wenig dahinter

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Octopus Energy Services Germany GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe bei Octopus Energy als Monteur gearbeitet. Leider sehr enttäuschend. Organisation ist schlecht und chaotisch. Einsatzpläne ändern sich ständig, oft sehr kurzfristig, ohne richtige Info.

Material ist oft nicht komplett oder kommt zu spät. Dann steht man auf Baustelle und kann nicht richtig arbeiten. Am Ende ist trotzdem der Monteur schuld.

Kommunikation vom Büro ist schwach. Entscheidungen wirken planlos und weit weg von der Realität auf der Baustelle. Vorschläge von Monteuren werden kaum ernst genommen.

Bezahlung ist aus meiner Sicht zu wenig für die körperliche Arbeit, Stress und Verantwortung. Wertschätzung merkt man kaum, außer leere Worte.

Nach außen alles modern und freundlich, innen viel Druck und wenig Struktur. Würde ich nicht nochmal machen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian GeierDirector People Operations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dir für dein klares und ehrliches Feedback. Deine Schilderung zeigt sehr deutlich, wo es für dich nicht funktioniert hat – und genau solche Rückmeldungen sind wichtig, auch wenn sie unbequem sind.

Gerade in den operativen Bereichen wie auf der Baustelle müssen Planung, Materialverfügbarkeit und Kommunikation zuverlässig ineinandergreifen. Wenn Einsatzpläne kurzfristig wechseln, Material fehlt und die Verantwortung am Ende bei den Monteur:innen landet, ist das nicht der Anspruch, den wir haben.

Auch dein Eindruck, dass Entscheidungen zu weit weg von der Praxis getroffen werden und Rückmeldungen aus dem Feld nicht ausreichend berücksichtigt werden, ist ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Unser Ziel ist es, genau diese Perspektiven stärker einzubinden – denn die Realität vor Ort ist entscheidend.

Beim Thema Bezahlung, Arbeitsbelastung und Wertschätzung gilt für uns: Leistung und Verantwortung müssen fair abgebildet werden – nicht nur in Worten, sondern auch in den Rahmenbedingungen. Wenn du das anders erlebt hast, ist das ein klares Signal, genauer hinzuschauen.

Wir sind ein wachsendes Unternehmen und bauen viele Strukturen parallel auf – das erklärt manches, entschuldigt aber nicht alles. Unser Anspruch bleibt, hier Schritt für Schritt besser zu werden und Prozesse stabiler und verlässlicher zu gestalten.

Danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Love & Power💜
Florian

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.