Industrieunternehmen Stand 1950 oder Älter
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören.
Nicht an alten Kamellen festhalten.
(Erreichbare) Ziele definieren und den Mitarbeiten einen Rahmen schaffen die Ziele zu erreichen.
Neue Wege einlenken und weg von dem altmodischen Denken "Das haben wir schon immer so gemacht"
Arbeitsatmosphäre
Die einzelnen Teams für sich funktionieren zusammen eigentlich meist ziemlich gut. Aber die Firma schafft es immer wieder neue Möglichkeiten
zu finden um Mitarbeiter zu demotivieren. Dies beeinflusst natürlich massiv die Arbeitsathmosphäre. Die Mitarbeiter sind größen Teil nur noch demotiviert.
Kommunikation
Kommunikation ist kaum vorhanden.
Wichtige Informationen werden so lange zurückgehalten bis das
getuschel zu laut wird. Und selbst dann werden den Mitarbeiter nur die Informationen gegeben die unbedingt notwendig sind.
Seit Jahren wird Besserung versprochen, doch geändert hat sich leider nichts.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser als heute.
Größtenteils aber immer nocht gut.
Work-Life-Balance
Odenwald MUSSTE Corona-bedingt Mitarbeiter ins mobile
Arbeiten entlassen. Die Tatsache war schon eine enorme Herausforderung.
Die Praxis hat aber gezeigt, dass das tatsächlich funktioniert im 21 Jahrhundert. Viele Mitarbeiter haben sich gefreut einen modernen und flexiblen Arbeitsplatz bekommen zuhaben.
Dummer Weise hat sich die Geschäftsleitung dazu entschlossen das mobile Arbeiten im Homeoffice den Mitarbeitern wieder wegzunehmen.
Der Kontrollzwang war wohl doch einfach zu groß.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Es gibt aber durchaus auch den ein oder anderen bemühten....
Interessante Aufgaben
Theoretisch ist das Aufgabengebiet sehr breit gefächtert und bietet viele Möglichkeiten. Leider ist die Führung nicht in der Lage Potenziale zu erkennen, aufzugreifen und umzusetzen.
Gleichberechtigung
Was das ist kann man unter Anderem bei Wikipedia nachlesen.
Es gäbe also durchaus die Möglichkeit sich das erforderliche Wissen anzueignen.
Aber man will wohl nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Ältere Mitarbeiter ab einem bestimmten Alter gibt es zusätzliche freie Tage. Das finde ich gut.
Ich gehe aber davon aus, dass auch das der Firma ein Dorn im Auge ist.
Arbeitsbedingungen
Man ist sich wohl noch nicht ganz sich ob sich Computer im Arbeitsleben durchsetzen werden.
"Bessere" Notbooks bleiben den Führungsfiguren vorbehalten. Normale Arbeitnehmer bekommen dass einfachste und möglichst billigste.
Für das mobile Arbeiten war die Firma nicht in der Lage den Mitarbeiten Telefone zur Verfügung zustellen, sodass die privaten Handys verwendet werden mussten!
Modernes Arbeiten ist kaum möglich.
Aber es gibt immerhin gute Drucker und Locher. Damit kann man sehr gut E-Mails ausdrucken und abheften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest anhand verschiedener Zertifizierungen ist ein umweltbewusstes Denken ersichtlich
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden püntlich bezahlt.
Gerechtigkeit gibt es nicht. Wer am lautesten schreit hat die Möglichkeit mehr zu verdienen als andere.
Gehaltserhöhungen gab es seit Jahren nicht mehr. Im Gegenteil 10% Einsprung gibt es.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es aktuell auch nicht.
Aber es gibt eine ganz gute Altersvorsorge, sofern man lange genug in der Firma bleibt.
Image
Die Firma Odenwald hat am Markt eigentlich einen guten Namen.
Da muss man wohl in der Vergangenheit auch mal etwas richtig gemacht haben. Die Frage ist wie man da wieder hinkommen kann.
Karriere/Weiterbildung
Nur für wenige Augewählte.
Wäre ja schlecht wenn der einfache Mitarbeiter plötzlich mehr weiß als der Vorgesetzte.