ODLO kann ich nicht empfehlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von jedem Bewerber ein 3-tägiges, absolut unentgeltliches Probearbeiten über 12 Stunden verlangt. Selbst, wenn man später den Job bekommt, erhält man noch nicht mal eine symbolische Entlohnung oder eine Aufwandsentschädigung für Fahrtkosten etc. Unverschämt! So kommt ODLO natürlich kostengünstig durch die Saison... Der Geschäftsführer schwärmte beim Bewerbertag in den höchsten Tönen - die Realität sind dann ganz anders aus. Die angekündigten Männer, die die schweren Arbeiten übernehmen, habe ich vergebens gesucht. Wir Frauen schleppten die riesigen und viel zu schweren Pakete und das über 6 Stunden und mehr.
Verbesserungsvorschläge
Leitende Lager-Mitarbeiter dringend austauschen! Die Geschäftsführung sollte mal 2Wochen täglich mind. 6Stunden im Lager arbeiten, dann kann sie sich wirklich mal ein Bild der Arbeit und der Mitarbeiter machen. Sonst nicht.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich absolut ungeeignete Personen haben leitende Funktionen im Lager und lassen ihren Frust, ihre Arroganz und Dummheit an den Pickern aus. Picker sind auf diese Mitarbeiter insgesamt schlecht zu sprechen.
Kommunikation
Die Verwaltung kennt die Problematik mit den leitenden Personen im Lager und ändert nichts daran. Im Lager herrscht ein Ton, wie auf einem Kasernenhof.
Kollegenzusammenhalt
Die "normalen" Picker-Mitarbeiter arbeiten sehr gut und kollegial zusammen. Die leitenden Lager-Mitarbeiter mögen es nicht, wenn die Picker sich gut verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben geschildert werden absolut ungeeigneten Personen leitende Funktionen im Lager übertragen. Diese Personen nehmen es z.B. in Kauf die Mitarbeiter körperlich zu verletzten. Fragwürdige Personalentscheidungen. Die Verwaltung kennt die Probleme und es ändert sich dennoch nichts.
Interessante Aufgaben
Nun ja, Picker halt. Nicht wirklich interessant.
Gleichberechtigung
Ein Witz.
Arbeitsbedingungen
Körperlich schwere Arbeit wird fast ausschließlich von Frauen ausgeführt. Die Verwendung von vorhandenen Hilfsmittels beim Heben der extrem schweren Kartons wird von den leitenden Lager-Mitarbeitern untersagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Menschen mit Handicap eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung der Frauen für körperlich zu schwere Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Am Bewerbertag wurde vom Geschäftsführer auch die Arbeit im Versand als zukünftige Tätigkeit vorgestellt. Später stellte sich heraus, dass man dort als Saisonaushilfe überhaupt nicht eingesetzt wird.