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ODS 
Ostsächsische 
Dienstleistungs- 
und 
Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Bautzen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ODS Ostsächsische Dienstleistungs- und Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ODS Ostsächsische Dienstleistungs- und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ODS Ostsächsische Dienstleistungs- und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch schlechte Kommunikation und gezieltes Mobbing von Seiten der Geschäftsführung ist die Atmosphäre schlecht. Unter Kollegen ist es je nach Abteilung sicher anders.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und der Mitarbeiter.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt natürlich auf die Abteilung an.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind ok.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Krankenscheine verschwinden schon mal und es wird im Krankheitsfall teilweise kein Geld bezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es kaum. Lob gibt es von der Geschäftsleitung gar keins. Bewertungen im Netz werden gleich selber geschrieben was natürlich auffällt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt interessante Aufgaben die aber nicht ausgebaut werden.

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