OECHSLER 

Motion 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat relativ viele Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management ist planlos, Bedenken zur Machbarkeit von Projekten wird Ignoriert, Es wird an Arbeitsplatz-Ausstattung gespart

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit und Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Gute Leistungen / Ideen werden nicht wert geschätzt. Im KVP eingereichte Vorschläge werden abgelehnt, nicht belohnt und dann trotzdem umgesetzt

Image

Soweit ich weiß gibt es keinen einzigen Mitarbeiter, der die Firma wirklich ernst nehmen kann. Außerdem werden Kunden und Mitarbeiter laufend Belogen. Außerdem wird nirgends so viel gespart wie an den Annehmlichkeiten der Mitarbeiter; Es gibt nicht ein mal genügend Toiletten

Work-Life-Balance

Zwar gibt es im Büro Gleitzeit 38h Woche und 30 Tage Urlaub, allerdings muss man sehr oft spontan Überstunden machen um eine "sehr wichtige Deadline" von deren existenz man bis 8 Uhr morgens am gleichen Tag nichts wusste (siehe Kommunikation) einzuhalten

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, geschweige denn Gehaltserhöhungen

Gehalt/Benefits

Weihnachtsgeld wurde trotz Rekordumsatz gestrichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe noch nie eine Firma gesehen, die mehr Sondermüll produziert als diese

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt die alt eingesessenen, die über jeden Zweifel erhaben sind (vor allem in der Führungsebene).
Abgesehen davon wird eine längere Betriebszugehörigkeit für die aller meisteb allerdings nicnt gewürdigt

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen werden über die Empfehlungen der entsprechenden Abteilungen hinweg getroffen.
Wenn etwas schief geht wird erst der Schuldige, dann die Ursache und vermeidungsstrategien gesucht

Arbeitsbedingungen

An soft und Hardware im Büro wird extrem gespart.
In der Produktion befindet sich größtenteils abgelaufene und unzureichende Sicherheitsausrüstung, Gefahrstoffe sind oft nicht gekennzeichnet

Kommunikation

Es können Wochen vergehen, bis beispielsweise die entsprechenden Laeute über Probleme, die sie lösen sollen, informiert werden. Besonders bei einem Unternehmen mit <50 Mitarbeitern eine beachtlich lange Zeit

Gleichberechtigung

Es gibt für kein Geschlecht ernsthafte Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Es gibt keine Interessanten Aufgaben, wenn man sie sich nicht selbst sucht.
Tut man das nicht, führt man ausschließlich frustrierend ineffiziente Arbeitsschritte durch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, dass wars leider auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lässt sich aus dem obrigen Punkt "Verbesserungen" ableiten.

Verbesserungsvorschläge

Unerfahrene Führungskräfte, wie Leiter von Abteilungen entlassen. Ratschläge annehmen. Besser bezahlen. Mehr mit Angestellten reden und auf Verbesserungen hinweisen. Arbeitsschutz verbessern. ...

Arbeitsatmosphäre

Alles zwar neu, aber alles klebrig und dreckig

Image

Durch Oechsler AG noch sehr gut. Aber die Motion spricht sich rum. Jetzt die Absage von Adidas, sollte eigentlich alles sagen...

Work-Life-Balance

War für mich i.O.

Karriere/Weiterbildung

Als Einrichter war es ganz gut.
Maschinenarbeiter jedoch höchstens zum Teamleiter bzw. es gab eine Ausnahme sogar zum Einrichter.

Gehalt/Benefits

Schlecht bezahlt, nicht zu vergleichen mit Oechsler AG in Ansbach. Man findet in der Umgebung deutlich besser bezahlte Jobs mit schöner, abwechslungsreicher Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Ausschuss. Sehr viel Chemie, Reiniger und Alkohol gehen in die Luft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut soweit, gab nicht viele.

Vorgesetztenverhalten

Bei Segmentleiter und Geschäftsführer gut. Dazwischen unerträglich.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion sehr schlecht.

Kommunikation

Absolut schlecht

Gleichberechtigung

Zeitarbeiter werden wie auch bei anderen Firmen schlechter bezahlt.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja, jedenfalls als Einrichter. Für Maschinenarbeitern überhaupt nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte, immer wieder neue Schuhe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch den schnellen Wachstum ändert sich immer alles und die Arbeitsplätze werden oft angepasst und auch umgebaut.

Verbesserungsvorschläge

Eine Tür vom Parkplatz zum Eingang um den langen Weg außen rum zu sparen wäre gut, vor allem bei schlechten Wetter.

Image

Das Image der Adidas Speedfactory ist sehr gut, es gibt viele Filme über die Produktion.

Work-Life-Balance

Der schnelle Wachstum bringt immer kurzfristige Änderungen mit sich und man muss sehr flexibel sein.

Karriere/Weiterbildung

Durch den schnellen Wachstum kann man schnell mitwachsen was natürlich auch Probleme mit sich bringt. Es gibt Kollegen die sind von Maschinensrbeiter sofort Teamleiter geworden.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nach Kunststoff Tarif bezahlt, dieser ist niedriger als der IG Metal Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird immer wieder was getan, ich habe eine kostenlose Zusatzversicherung bekommen welche zum Beispiel meine Zahnreinigung bezuschusst. Parkplätze sind sehr weit weg man muss über eine Straße hier könnte man durch eine Tür im Zaun viel Tun, gerade bei schlechtem Wetter ist das ein Problem.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist sehr jung, es gibt wenig ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Einigen Vorgesetzen fehlt die Erfahrung, meistens is das Verhalten korrekt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt immer wieder Änderungen, Anlagen werden umgebaut, Arbeitsplätze angepasst und man muss flexible verschiedene Tätigkeiten ausführen.

Kommunikation

Informationen werden über Whiteboards geteilt könnten aber schneller persönlich Überbracht werden

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich geschätzt.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Themen, von der schlichten Bandarbeit bis hin zum Anfahren von neuen Anlagen ist alles dabei. Am besten ist die Schuhproduktion hier gibt es super schöne Modelle und immer wieder neue.

Verbesserungsvorschläge

Einführung von noch mehr Richtlinien und strukturierten Abläufen

Arbeitsatmosphäre

durch das junge Team und der lockere Umgang mit dem Kunden ist und wird es nie langweilig

Image

leidet zu Unrecht durch unfaire und nicht angemessene Aussagen
MADE IN GERMANY sollte mehr gelebt werden

Work-Life-Balance

je nach Situation, natürlich kann es sehr stressig sein, aber dafür gibt es auch wieder bessere Zeiten. Wenn man seinen Urlaub entsprechend plant und sich auch um eine adequate Vertretung kümmert ist alles jederzeit möglich

Gehalt/Benefits

Bezahlung erfolgt nach Tarif und Leistung. Gut finde ich die für Mitarbeiter kostenlose Zusatzversicherung - Kosten von z.B. Zahnreinigung oder andere ärztliche Leistungen werden erstattet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird sich Mühe gegeben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es ist ein sehr junges Team...

Vorgesetztenverhalten

bei Problemen oder Unzufriedenheit kann man immer auf ein offenes Ohr hoffen. Meine Erfahrung ist hier: je besser man dann schon eigene umsetzbare Lösungsvorschläge parat hat, desto leichter fällt es den Vorgesetzten dies auch in die Tat umzusetzen

Arbeitsbedingungen

sehr angenehm

Kommunikation

der interne Informationsfluss und die einzelnen Kommunikationswege können sich noch verbessern

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen schnell gewachsen ist und immer neue Projekte anstehen wird es nie langweilig. Durch diese Situation hat man auch die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und einen ständigen Verbesserungsprozess anzutreiben und daran mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedigungen und umgang mit Mitarbeitern.

Image

Lebt von gutem Image der Oechsler AG, ist aber kein vergleich. Spricht sich auch schon rum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Sondermüll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unerfahrene Vorgesetzte, kein Motivation, kein Rückhalt für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter kippen in der Produktion um, wegen Schlechter Luft und viel Gestank

Kommunikation

Gepräche werden geführt, führt aber zus nichts.

Interessante Aufgaben

Diese Aufgaben kann jeder machen da braucht man keine Ausbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt war super, das wars aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung statt nur junge, unerfahrene. Aus Fehlern lernen, Arroganz ablegen. Aufhören, nach Ausreden zu suchen, so kommt man nicht weiter.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang ist jeder super motiviert, mit der Zeit merkt man aber, dass alles nur leere Versprechungen sind. Sich einbringen, Verbesserungsvorschläge machen etc. wird alles gewünscht, ja sogar gefordert, umgesetzt wird davon jedoch nichts. Aus Fehlern wird nicht gelernt. Am Ende steht absolute Frustration.

Image

Intern unterirdisch, nach außen noch nicht genug bekannt. Profitiert vom guten Image der OECHSLER AG.

Work-Life-Balance

3-Schicht, Samstagsarbeit, welches Leben? Gearbeitet wird so, wies dem Unternehmen passt, dazu gehören auch schonmal verordnete Minusstunden. Mitarbeiter werden aus dem Urlaub geholt, um Nachtschicht zu arbeiten, trotz 3-stelliger Überstundenzahl.

Karriere/Weiterbildung

Einmal Produktion, immer Produktion, Qualifikation ist egal.

Gehalt/Benefits

Zeitarbeiter bekommen natürlich weniger als der Rest, es wird aber die gesamte gearbeitete Zeit korrekt abgerechnet. Es gab eine Weihnachtsfeier, zu der die Zeitarbeiter erst kurzfristig eingeladen wurden, weshalb von ihnen natürlich keiner hingegangen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Ausschuss, der in der Restmüll wandert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Junge, unerfahrene Leute in Führungspositionen, kann das gut gehen? Nur solange es läuft...

Arbeitsbedingungen

Luftzufuhr mangelhaft. Kein ausreichenden Schutzhandschuhe, Verletzungen sind die Folge. Einarbeitung erfolgt nicht, keine Einweisung an den Maschinen. Ein Betriebsrat ist nicht erwünscht.

Kommunikation

Durch wöchentliche Besprechungen wird der Eindruck einer direkten Kommunikation erweckt, weitergegeben wird natürlich nur das Nötigste. Arbeitsvorgaben gibt es oft nicht. Arbeitsmaterialien fehlen wochenlang, keiner ist zuständig.

Gleichberechtigung

Zeitarbeiter haben nichts zu sagen. Festangestellte Mitarbeiter machen reihenweise Fehler und es passiert: nichts. Es wird von Anfang an kommuniziert, dass Zeitarbeiter sowieso nicht erwünscht und eher ein notweniges Übel sind.

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche. Wochenlang. Hirn abschalten, sonst hält man es nicht durch.