Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
InternetnutzungMan hat relativ viele Freiheiten
Man kann als workaholic sich voll entfalten.
Flexibel, dass wars leider auch schon.
Den Kollegenzusammenhalt
Die Produkte, immer wieder neue Schuhe.
Management ist planlos, Bedenken zur Machbarkeit von Projekten wird Ignoriert, Es wird an Arbeitsplatz-Ausstattung gespart
Keine Transparenz, null Work-life Balance, Kommunikation nicht vorhanden, niedriger Gehalt, Personal Belastung
Lässt sich aus dem obrigen Punkt "Verbesserungen" ableiten.
-Meistens eintönige Arbeit -unkompetente Vorgesetzte
Durch den schnellen Wachstum ändert sich immer alles und die Arbeitsplätze werden oft angepasst und auch umgebaut.
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz
Sollte nichts versprechen was nicht eingehalten wird, den Arbeitern gerecht bezahlen und das wenige Personal was noch Vorort ist nicht Überlasten
Unerfahrene Führungskräfte, wie Leiter von Abteilungen entlassen. Ratschläge annehmen. Besser bezahlen. Mehr mit Angestellten reden und auf Verbesserungen hinweisen. Arbeitsschutz verbessern. ...
Versuchen sich unabhängiger von manchen Kunden zu machen, sowie das Arbeitsklima fokussierter verbessern.
Macht eine Tür vom Parkplatz zum Eingang hin!
Nimmt die alten Leute und hockt sie an die Sohlen Kontrolle und nicht die 18 jährigen!!
Die armen Frauen werden nach Deutschland gehol um dann veräppelt und ausgebeutet zu werden
Der am besten bewertete Faktor von OECHSLER Motion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu Maschinenarbeitern und Einrichtern sehr gut.
Unter Kollegen versteht man sich gut. Viele sind allerdings nach ein paar Wochen nicht mehr da wegen Krankheit. Kommen dann meistens auch nicht mehr zurück.
man hilft sich gegenseitig und jeder ist bereit durch mehr Mitdenken die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern
Sehr gutes Team, habe ich noch so noch nicht gesehen!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ausgesprochen gut, man sitzt im selben Boot. Pausen werden untereinander abgesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OECHSLER Motion ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es können Wochen vergehen, bis beispielsweise die entsprechenden Laeute über Probleme, die sie lösen sollen, informiert werden. Besonders bei einem Unternehmen mit <50 Mitarbeitern eine beachtlich lange Zeit
Wird was benötigt an Informationen, weis so gut wie keiner irgendwas…..
Motto hier ist machst du schon.
Sehr schlechte Informationsweitergabe an die Mitarbeiter
Absolut schlecht
Gepräche werden geführt, führt aber zus nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, geschweige denn Gehaltserhöhungen
Keine Zukunft in Sicht
Als Einrichter war es ganz gut.
Maschinenarbeiter jedoch höchstens zum Teamleiter bzw. es gab eine Ausnahme sogar zum Einrichter.
Durch den schnellen Wachstum kann man schnell mitwachsen was natürlich auch Probleme mit sich bringt. Es gibt Kollegen die sind von Maschinensrbeiter sofort Teamleiter geworden.
Einmal Produktion, immer Produktion, Qualifikation ist egal.
