Mehr Schein als Sein! Geschäftsführung verkennt die Realitäten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich viel, eigentlich nur die paar gebotenen Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profitmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter. Immer mehr Arbeit muss von immer weniger Personal erfüllt werden. Freiwerdenen Stellen, werden nicht neu besetzt sondern fallen weg und die Arbeit wird auf andere Mitarbeiter verteilt, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter dafür noch Kapazitäten frei haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter abholen und mitnehmen. Die Mitarbeiter mehr einbeziehen, das Fachwissen und die Kompetenz der Mitarbeiter nutzen. Auch wenn das nicht den eigenen Überzeugungen entspricht, der Mitarbeiter könnte doch die bessere Lösung vorschlagen .
Die Kritikfähigkeit des Management muss stark verbessert werden. Auch mal Kritik der Mitarbeiter hören, darüber nachdenken und ggf. umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat erfolgreich die früheren Stärken (schnelle Reaktionszeiten gegenüber Kunden, gegenseitige Unterstützung der Abteilungen untereinander) des Unternehmens zerstört.
Der Zusammenhalt und die Hilfe untereinander ist nur noch rudimentär vorhanden. Durch unnötige Personaleinsparungen wurde das gesamte Team total verunsichert, die Mitarbeiter versuchen nur noch sich selbst aus der Schusslinie zu nehmen.
Image
Der gute Ruf und das Ansehen der Firma bei den Kunden wurde in den ersten Jahren nach der Übernahme durch OEC erfolgreich vernichtet.
Gründe dafür sind unter anderem die Ignoranz des Managements gegenüber den Kunden; den Mitarbeitern, deren Kompetenz, Erfahrung und Wissen.
Kollegenzusammenhalt
War vor der Übernahme durch OEC deutlich besser, das war ein Verdienst des damaligen Standort-Managements.
Vorgesetztenverhalten
Die überwiegende Anzahl der Vorgesetzten hat keine Ahnung von Personalführung. Geführt wird nicht mit sozialer Kompetenz, Fachkompetenz, Respekt und Empathie, sonder allein durch die Position, Druck, Repressalien und kritisieren der Mitarbeiter vor den anderen Mitarbeitern.
Die Möglichkeit, das zufriedene und glückliche Mitarbeiter motivierter an die Projekte gehen, bessere Leistungen bringen und somit auch den Umsatz der Firma steigern, kommt der Geschäftsführung nicht in den Sinn und wird komplett ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Sterile, unpersönliche Büros und Arbeitsumgebung. Mein fühlt sich nicht wohl.
Schlechtes Arbeitsklima durch schlechte Führung.
Kommunikation
Die Kommunikation intern und extern ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Die Mitarbeiter werden Abläufe, Veränderungen, Ziele, etc. nur marginal informiert. Die meisten Informationen erhalten die Mitarbeiter über den Flurfunk und nicht von der Geschäftsführung.
Anfragen von Kunden werden nur selten, zu spät oder gar nicht beantwortet.