Gutes Team, aber Defizite bei Kommunikation, Struktur und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die relativ freie Arbeitsweise und die Möglichkeit, eigenständig Dinge auszuprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Struktur sowie Punkte, die kommuniziert wurden, aber später nicht vollständig eingehalten wurden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr klare Strukturen, transparentere Kommunikation und realistische Erwartungen gegenüber Mitarbeitenden würden aus meiner Sicht vieles verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Solide, aber durch das Großraumbüro und die Lage relativ laut. Gespräche und Musik laufen oft parallel, wodurch konzentriertes Arbeiten teilweise schwierig ist. Die Büroeinrichtung ist grundsätzlich modern
Image
Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt, das sich aus meiner Sicht intern nicht immer vollständig widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird zwar nach außen kommuniziert, in der Praxis wird sie jedoch nicht wirklich gelebt. Wenn man diese nutzt, wird es teilweise später kritisch hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einzelne Lerninhalte und Plattformen, vieles läuft jedoch nach dem Prinzip Learning by Doing. Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Gehalt/Benefits
Teilweise wurden zu Beginn kommunizierte Punkte nicht vollständig umgesetzt, insbesondere im Bereich Provisionen. Für eine Vertriebsposition ist das ein wichtiger Faktor.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärkeren Punkte. Im Team herrscht ein lockerer Umgang und man versteht sich gut miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und unauffällig.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen wirkt das Auftreten professionell, im Arbeitsalltag empfand ich den Umgang teilweise als nicht immer fair oder nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und technische Ausstattung. Durch die offene Bürostruktur und die Lage kann es jedoch zeitweise lauter sein. Die Arbeitsplatzsituation war insgesamt in Ordnung.
Kommunikation
Es gibt kaum regelmäßige Meetings oder Reportings. Wenn überhaupt, finden diese nur sehr selten statt. Dadurch entstehen teilweise Missverständnisse oder Informationslücken.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Mitarbeitende gleich behandelt. Persönliche Sympathien scheinen jedoch teilweise eine Rolle zu spielen, was vereinzelt zu unterschiedlichen Wahrnehmungen führen kann.
Interessante Aufgaben
Überwiegend klassische Makleraufgaben ohne besondere Projekte oder zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten.