Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die relativ freie Arbeitsweise und die Möglichkeit, eigenständig Dinge auszuprobieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende Struktur sowie Punkte, die kommuniziert wurden, aber später nicht vollständig eingehalten wurden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr klare Strukturen, transparentere Kommunikation und realistische Erwartungen gegenüber Mitarbeitenden würden aus meiner Sicht vieles verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Oerter Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärkeren Punkte. Im Team herrscht ein lockerer Umgang und man versteht sich gut miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerter Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise wurden zu Beginn kommunizierte Punkte nicht vollständig umgesetzt, insbesondere im Bereich Provisionen. Für eine Vertriebsposition ist das ein wichtiger Faktor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einzelne Lerninhalte und Plattformen, vieles läuft jedoch nach dem Prinzip Learning by Doing. Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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