Mies wäre geprahlt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Benefits
Mitarbeiter Restaurant
Arbeitsmaterial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündingung ohne Abmahnung, ohne Grund, ohne rechtliche Grundlage zu denkbaren ungünstigen Zeitpunkt. Einbehalten der Überstunden. Nachträglicher Rückzug des Weihnachtsgeldes.
Keinerlei Kommunikation seitens GeFü. Zahlung gerade über Mindestlohn. Personalfluktuation über 65%.
Nichteinhaltung von Brandschutz und fernab von hygienischen Standarts.
...On and on....
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit dem MA
Faire Bezahlung
Faire Kündigungen
Ehrliche Kommunikation
Einhaltung des Arbeitsschutzgesetz
Einhaltung der Fristen
Einhaltung der vertraglichen Vereinbarungen
Anerkennen von Leistungen
Und und und
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
die Aufhebung eines Arbeitsvertrages bedeutet immer einen Einschnitt und Veränderungen im Alltag der/des Betroffenen. Auch wenn derartige Entscheidungen unumgänglich sind, haben wir daher natürlich vollstes Verständnis für Ihre Enttäuschung.
Wir bitten jedoch darum, trotz aller Emotionen, sachlich und bei der Wahrheit zu bleiben. Sämtliche Abläufe sind ihren geregelten Weg gegangen , entsprechend der gesetzlichen Vorgaben und Vorschriften. Von Anschuldigungen, in irgendeiner Form gesetzeswidrig gehandelt zu haben, möchten wir uns hiermit ganz klar distanzieren. Sowohl die Brandschutzabnahme sowie auch die Hygieneüberprüfung des Gesundheitsamtes fanden ohne Mängel statt. Sollten Sie dennoch Zweifel haben, möchten wir Sie freundlich bitten uns direkt zu kontaktieren, um Ihre Bedenken im persönlichen Gespräch zu erläutern.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen,