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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan hat hier viele Benefits, wie z.B. dass man kostenlos ins Gym kann. Das Mitarbeiterrestaurant ist auch gut
Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr viele Benefits für Mitarbeiter
Diese offene und herzliche Art von jedem Gastgeber, die Hilfsbereitschaft untereinander.
Den Umgang mit den Arbeitnehmern und die Vielfalt an Angeboten für diese
Offenheit, neue Kultur
Leitende Positionen werden zum Teil nicht nach Befähigung bestetzt.
Geschäftsführung ist zu selten vor Ort und in den Abteilungen. "Delegation aus dem Büro."
Ein bisschen mehr Personal wäre manchmal schön aber das "Problem" hat jeder Betrieb.
Technische Ausrüstung oft unzureichend
Es gibt Kursen Angebot in unrealistisch Uhrzeit, die am Ende nicht für alle geeignet sind . Es gibt keine Vertriebsrat/Neutraler Person wenn etwas sich interne ändere muss. Perso ist nicht für die Mitarbeiter da, er ist für die Geschäftsführung nur.
Kommunikation wie schon erwähnt
Danke für so viel Vertrauen weiter so.
Die Dienstpläne könnten früher kommen
Individuellere Förderung der Mitarbeiter und Azubis. Mitarbeiter Veranstaltungen oder regelmäßigere Ausflüge, um Team Gefühl zu stärken und nicht nur jeden Tag anspruchsvoll zu arbeiten, sondern auch Auszeit geben.
Mehr Schulungen.
Bitte weiter so
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte manchmal besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Öschberghof ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nachdem man eingelernt wurde, hat man auch schon ein bisschen Verantwortung für den Bereich. Aber wenn man sich unsicher ist, kann man auch immer jemanden um Hilfe bitten.
Breites Feld an Aufgaben und Abteilungen. Man kann immer dazu lernen.
Es gibt für jeden was und man kann vieles selbstbewirken.
Von der Tätigkeit im Service, über die Küche und die Rezeption bis ins Housekeeping und den Spa-Bereich ist alles dabei. Der Arbeitsalltag wird in den jeweiligen Abteilungen durch neue Herausforderungen stets abwechslungsreich gestaltet. Genügend Zeit zum lernen bekommt man durch die hauseigene Schulungsakademie mit Schulungen zu verschiedenen Themen wird man bestmöglich gefördert und unterstützt.
Ich hatte einen sehr eintönigen Job, aber das war mir ja schon klar bevor ich den Job angetreten bin (Übergang)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öschberghof ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vorgesetzte ist nicht hinter den Mitarbeiter. Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer.
Bei manche wichtige Infos hapert es zwischen die Abteilungen
Wird gerade verbessert durch Pc Programme aber oft werden Mitarbeiter vergessen in Neuigkeiten einzubeziehen und dann bekommt man ärger weil man was falsch gemacht hat, was man nicht mal wusste wie man es hätte machen sollen
Probleme wurden meist direkt angesprochen. Aber viele Aufgaben sind auf zu viele Abteilungen verteilt und die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen ist nicht wirklich gut.
Kommunikation untereinander muss verbessert werden, gerade im Bezug zu den Gästen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden immer wieder Kurse angeboten an denen teilgenommen werden kann.
Wer gut ist und Lust hat wird auch gerne gefördert
Es gibt viele Schulungen in allen Bereichen
Hier bekommt man eine super Ausbildung mit der Aussicht, übernommen zu werden. Viele gehen aber auch danach in andere Hotels und haben da gute Chancen, genommen zu werden
Mega Möglichkeiten
