Vorsicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir wenig ein
Verbesserungsvorschläge
Führung Accounting austauschen
Arbeitsatmosphäre
Die mittlere Führungsebene Misstrauen den Mitarbeitern. Das schlägt sich nieder. Am Ende traut keiner keinem mehr.
Work-Life-Balance
No Weihnachten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für sozial müsste man ja seine Mitarbeiter ernst nehmen
Karriere/Weiterbildung
In Abteilung Accounting nicht.
Kollegenzusammenhalt
Von Vorgesetzten wird gegeneinander ausgespielt. Das führt zu einer Ansammlung von Einzelkämpfern.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Wert auf Erfahrung gelegt- Hauptsache du machst den Mund nicht auf
Vorgesetztenverhalten
Gönnen ihren Mitarbeitern nichts- denken nur an ihr eigenes Wohl.
Arbeitsbedingungen
Grossraum
Kommunikation
Hier wird nur portioniert bis gar nicht informiert.
Gehalt/Benefits
Eher untere Liga in der Branche, Boni werden nicht ausgezahlt
Gleichberechtigung
Unter einem soldatisch führenden Abteilungsleiter, und einer missgünstigen Gruppenleitung no Chance for women
Interessante Aufgaben
Bei wegbrechendem Geschäft nicht vorhanden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um auf Ihre Punkte einzugehen.
Führung und Zusammenarbeit sind zentrale Themen, die uns sehr am Herzen liegen. Wir setzen uns für eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeitenden gleiche Chancen haben. Um dies zu fördern haben wir mehrere Initiativen gestartet. So investieren wir z.B. seit längerem in die aktive Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um ein einheitliches Führungsverständnis zu etablieren und zu leben.
Darüber hinaus setzen wir uns für die Gleichberechtigung ein und haben über alle Positionen hinweg eine Frauenquote von 51%; bei den Führungspositionen sind es 38%. Dies spiegelt unseren Ansatz wider, jedem Mitarbeitenden gleiche Chancen zu bieten.
Die Zahlung von Boni basiert auf klaren unternehmensweiten Regelungen. Falls hier Unklarheiten bestehen, möchten wir Sie ermutigen, direkt das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der HR-Abteilung zu suchen, um offene Fragen zu klären.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten Sie dazu einladen, sich mit uns auszutauschen. Nur durch einen offenen Dialog können wir an möglichen Verbesserungen arbeiten. Melden Sie sich gerne jederzeit; wir freuen uns auf das Gespräch.
Beste Grüße
Ihr HR-Team