Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office wird gewährt und auch gelebt. Ist damit nichts außergewöhnliches, wenn man mal von zuhause aus arbeitet und voll anerkannt.
Urlaubsanfragen werden i.d.R. alle freigegeben.
Die Büros liegen in zentralen, gut erreichbaren Lagen.
Da fällt mir wenig ein
Guter niveauvoller Arbeitgeber mit einer sehr hohen Kompetenz.
Die OFB ist einfach ein guter, verlässlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden Wertschätzung und Toleranz schenkt, gute Sozialleistungen und eine schöne Arbeitsumgebung bietet und bei dem man sich sicher und aufgehoben fühlt - und Spaß an der Arbeit (und beim Feiern) haben wir auch.
Soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der grundsätzliche Umgang mit Projekten.
In den letzten 2 Jahren wurden kaum Projekte realisiert und Umsätze gemacht. Die Immobilienkrise traf die OFB vergleichsweise sehr spät, jedoch nun enorm, weshalb derzeit kaum Projekte entwickelt wird. Prämien werden somit auch nicht ausgezahlt.
Die Akquiseabteilung ist ein Trauerspiel. Seit Jahren sollen Grundstücke angekauft werden und man stehe z.T. in "Exklusivitäten", jedoch sind das leider nur hohle Floskeln der GF. Es gibt kaum Projekte in der Pipeline und die Mitarbeiter haben nichts mehr zu ...
fällt mir grad nichts ein
Nix. Würde ich mich hier nicht wohl fühlen, wäre ich nicht hier.
Die mittlere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen.
Es sollen wieder lohnende Projekte besorgt und umgesetzt werden.
Dafür muss fähiges Personal eingesetzt und geführt werden.
Die GF sollte aufhören Politik zu machen und das Unternehmen wirklich führen.
Nachhaltigkeitsziele bringen nichts, wenn man sie in wirtschaftlichen Projekten nicht umsetzen kann und kein Geld mehr verdient.
Grundlegende Aufstiegsmöglichkeiten etablieren und Mitarbeitern Perspektiven ermöglichen.
Führung Accounting austauschen
besser und ehrlicher kommunizieren
Aufhören Menschen zu fördern, die ihre Mitarbeiter psychisch drangsalieren
Mitarbeiter wirklich hören und fördern. Nicht nur leere Worte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von OFB Projektentwicklung ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alles gut, nur Erfurt braucht braucht dringend Sonnenschutz bzw. Lüftungsgeräte
Kann nicht besser sein! Exzellent!
Gute Lage, schöne Büros, moderne Ausstattung
Gute Büroräume, mit guter Ausstattung (höher verstellbaren Tischen). Aktuelle Software für Bürokommunikation.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFB Projektentwicklung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
GF informiert ab und zu, Niederlassungen sind eher kommunikationsschwach
Hier wird nur portioniert bis gar nicht informiert.
leider war die Kommunikation in den letzten 2 Jahren nicht immer gut
Für was denn miteinander reden
Nur zwischen einigen Kollegen. Viele sprechen gar nichts mehr. Informationen von Vorgesetzten nur mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben
In Abteilung Accounting nicht.
Förderungen sind möglich!
Wird gefördert
Wird nicht unterstützt seitens der direkten Vorgesetzten. Schulungen nur für sie selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OFB Projektentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OFB Projektentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OFB Projektentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OFB Projektentwicklung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OFB Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OFB Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur