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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office wird gewährt und auch gelebt. Ist damit nichts außergewöhnliches, wenn man mal von zuhause aus arbeitet und voll anerkannt.
Urlaubsanfragen werden i.d.R. alle freigegeben.
Die Büros liegen in zentralen, gut erreichbaren Lagen.
Da fällt mir wenig ein
Guter niveauvoller Arbeitgeber mit einer sehr hohen Kompetenz.
Die OFB ist einfach ein guter, verlässlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden Wertschätzung und Toleranz schenkt, gute Sozialleistungen und eine schöne Arbeitsumgebung bietet und bei dem man sich sicher und aufgehoben fühlt - und Spaß an der Arbeit (und beim Feiern) haben wir auch.
Soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der grundsätzliche Umgang mit Projekten.
In den letzten 2 Jahren wurden kaum Projekte realisiert und Umsätze gemacht. Die Immobilienkrise traf die OFB vergleichsweise sehr spät, jedoch nun enorm, weshalb derzeit kaum Projekte entwickelt wird. Prämien werden somit auch nicht ausgezahlt.
Die Akquiseabteilung ist ein Trauerspiel. Seit Jahren sollen Grundstücke angekauft werden und man stehe z.T. in "Exklusivitäten", jedoch sind das leider nur hohle Floskeln der GF. Es gibt kaum Projekte in der Pipeline und die Mitarbeiter haben nichts mehr zu ...
fällt mir grad nichts ein
Nix. Würde ich mich hier nicht wohl fühlen, wäre ich nicht hier.
Die mittlere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen.
Es sollen wieder lohnende Projekte besorgt und umgesetzt werden.
Dafür muss fähiges Personal eingesetzt und geführt werden.
Die GF sollte aufhören Politik zu machen und das Unternehmen wirklich führen.
Nachhaltigkeitsziele bringen nichts, wenn man sie in wirtschaftlichen Projekten nicht umsetzen kann und kein Geld mehr verdient.
Grundlegende Aufstiegsmöglichkeiten etablieren und Mitarbeitern Perspektiven ermöglichen.
Führung Accounting austauschen
besser und ehrlicher kommunizieren
Aufhören Menschen zu fördern, die ihre Mitarbeiter psychisch drangsalieren
Mitarbeiter wirklich hören und fördern. Nicht nur leere Worte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von OFB Projektentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da kann ich mich nicht beklagen!
Gruppenbildung und Sympathie sind entscheidend
für mich in der Niederlassung immer gut
schon fast ein familiäres Umfeld :)
Tolles Teamwork.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFB Projektentwicklung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gönnen ihren Mitarbeitern nichts- denken nur an ihr eigenes Wohl.
öfters sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar
Kontrollfreaks, keine Kollegen
Direkte Vorgesetzte sehr schlecht, überheblich, kontrollfreaks und Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
Fluktuation unter Führungskräften ist groß. Das lässt auf die Qualität der Geschäftsführung und der Unternehmenskultur schließen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben
In Abteilung Accounting nicht.
Förderungen sind möglich!
Wird gefördert
Wird nicht unterstützt seitens der direkten Vorgesetzten. Schulungen nur für sie selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OFB Projektentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OFB Projektentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OFB Projektentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OFB Projektentwicklung als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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