8 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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OFB Projektentwicklung GmbH Bewertungen
OFB
Projektentwicklung
GmbH
Frankfurt am Main und weitere
Ihr Unternehmen?
8 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Mehrfachbewertung
Vorsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei OFB Projektentwicklung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir wenig ein
Verbesserungsvorschläge
Führung Accounting austauschen
Arbeitsatmosphäre
Die mittlere Führungsebene Misstrauen den Mitarbeitern. Das schlägt sich nieder. Am Ende traut keiner keinem mehr.
Work-Life-Balance
No Weihnachten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für sozial müsste man ja seine Mitarbeiter ernst nehmen
Karriere/Weiterbildung
In Abteilung Accounting nicht.
Kollegenzusammenhalt
Von Vorgesetzten wird gegeneinander ausgespielt. Das führt zu einer Ansammlung von Einzelkämpfern.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Wert auf Erfahrung gelegt- Hauptsache du machst den Mund nicht auf
Vorgesetztenverhalten
Gönnen ihren Mitarbeitern nichts- denken nur an ihr eigenes Wohl.
Arbeitsbedingungen
Grossraum
Kommunikation
Hier wird nur portioniert bis gar nicht informiert.
Gehalt/Benefits
Eher untere Liga in der Branche, Boni werden nicht ausgezahlt
Gleichberechtigung
Unter einem soldatisch führenden Abteilungsleiter, und einer missgünstigen Gruppenleitung no Chance for women
Interessante Aufgaben
Bei wegbrechendem Geschäft nicht vorhanden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin LieseHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um auf Ihre Punkte einzugehen.
Führung und Zusammenarbeit sind zentrale Themen, die uns sehr am Herzen liegen. Wir setzen uns für eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeitenden gleiche Chancen haben. Um dies zu fördern haben wir mehrere Initiativen gestartet. So investieren wir z.B. seit längerem in die aktive Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um ein einheitliches Führungsverständnis zu etablieren und zu leben.
Darüber hinaus setzen wir uns für die Gleichberechtigung ein und haben über alle Positionen hinweg eine Frauenquote von 51%; bei den Führungspositionen sind es 38%. Dies spiegelt unseren Ansatz wider, jedem Mitarbeitenden gleiche Chancen zu bieten.
Die Zahlung von Boni basiert auf klaren unternehmensweiten Regelungen. Falls hier Unklarheiten bestehen, möchten wir Sie ermutigen, direkt das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der HR-Abteilung zu suchen, um offene Fragen zu klären.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten Sie dazu einladen, sich mit uns auszutauschen. Nur durch einen offenen Dialog können wir an möglichen Verbesserungen arbeiten. Melden Sie sich gerne jederzeit; wir freuen uns auf das Gespräch.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Schwache Performance,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei OFB Projektentwicklung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office wird gewährt und auch gelebt. Ist damit nichts außergewöhnliches, wenn man mal von zuhause aus arbeitet und voll anerkannt.
Urlaubsanfragen werden i.d.R. alle freigegeben.
Die Büros liegen in zentralen, gut erreichbaren Lagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der grundsätzliche Umgang mit Projekten.
In den letzten 2 Jahren wurden kaum Projekte realisiert und Umsätze gemacht. Die Immobilienkrise traf die OFB vergleichsweise sehr spät, jedoch nun enorm, weshalb derzeit kaum Projekte entwickelt wird. Prämien werden somit auch nicht ausgezahlt.
Die Akquiseabteilung ist ein Trauerspiel. Seit Jahren sollen Grundstücke angekauft werden und man stehe z.T. in "Exklusivitäten", jedoch sind das leider nur hohle Floskeln der GF. Es gibt kaum Projekte in der Pipeline und die Mitarbeiter haben nichts mehr zu tun und verlassen das Unternehmen. Die Fluktuation ist im letzten Jahr extrem gestiegen. Mit Verlust der Daseinsberechtigung versuche einige Mitarbeiter irgendwelche unnötigen Aufgaben zu übernehmen, um nicht gekündigt zu werden.
Gerade in der Zentrale in Frankfurt gibt es viele Projekte, die weder wirtschaftlich entwickelt wurden, noch überhaupt verkauft worden sind, weshalb aus der Not heraus eine Asset-Management Abteilung geschaffen worden wurde. Die schwachen Kontakte zu potenziellen Investoren erschweren die Verkäufe. Hier werden nur Mitarbeiter eingesetzt, die eine vielversprechende Vita haben und im Business "keine PS auf die Straße bringen".
Das Image trügt leider. Als Tochter der HELABA ist man zwar eigenkapitalstark und jedoch kaum in der Lage darüber hinauszuwachsen. Viele Projekte werden in Joint-Ventures realisiert, weil man selbst nur EK-Geber ist und der andere Entwickler das Projekt gebracht hat. So wird man auch in der Branche wahrgenommen.
Das PC´s nicht mehr zur freien Internetnutzung bereitstehen und das unter dem Vorwand der Cybersicherheit steht, ist nur lächerlich.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen.
Es sollen wieder lohnende Projekte besorgt und umgesetzt werden.
Dafür muss fähiges Personal eingesetzt und geführt werden.
Die GF sollte aufhören Politik zu machen und das Unternehmen wirklich führen.
Nachhaltigkeitsziele bringen nichts, wenn man sie in wirtschaftlichen Projekten nicht umsetzen kann und kein Geld mehr verdient.
Grundlegende Aufstiegsmöglichkeiten etablieren und Mitarbeitern Perspektiven ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
gutes und gelungenes Kollegium
Image
hat extrem über letzten 2 Jahre nachgelassen
Work-Life-Balance
20% der Woche HO möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich, Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben
Gehalt/Benefits
14 Monatsgehälter, derzeit keine Prämien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung und Sympathie sind entscheidend
Umgang mit älteren Kollegen
werden nach Leistung wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
öfters sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
oft Probleme mit den PC´s, keine Privatnutzung (mehr) möglich
Kommunikation
GF informiert ab und zu, Niederlassungen sind eher kommunikationsschwach
Gleichberechtigung
Frauen haben gleiche Chancen wie Männer, Frauenquote gestiegen
Interessante Aufgaben
kann je nach Projekt auch sehr monoton sein
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin LieseHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten unzufrieden sind und möchten darauf eingehen.
Unsere Projekte im Bereich Akquisition und Entwicklung unterliegen verschiedenen Marktbedingungen, auf die wir als Unternehmen flexibel reagieren müssen. Trotz Herausforderungen arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Portfolios. Hier sind Hinweise und Vorschläge von Mitarbeitenden jederzeit willkommen und werden eingehend geprüft.
Hinsichtlich der Kommunikation legen wir Wert auf einen offenen Austausch und haben in den letzten Monaten Maßnahmen ergriffen, um den Informationsfluss zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden weiter zu stärken. So wurden regelmäßige Townhalls etabliert in denen die Geschäftsführung alle Mitarbeitende über aktuelle Projekte etc. informiert. An weiteren Formaten wird gearbeitet. Darüber hinaus lädt unsere Geschäftsführung alle Mitarbeitenden ein gemeinsam ins Gespräch zu kommen und Unklarheiten zu beseitigen. Wir möchten zudem betonen, dass unsere Unternehmenswerte auf gegenseitigem Respekt, Teamzusammenhalt und einem positiven Arbeitsumfeld basieren. Ihre Kritik nehmen wir als Ansporn, weiter daran zu arbeiten.
Wir würden uns freuen mit Ihnen ins Gespräch zu kommen, um mögliche Missverständnisse oder Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Kommen Sie gerne auf uns zu, denn Ihr Feedback hilft uns, das Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Die Qualität als Projektentwickler findet man im ganzen Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OFB Projektentwicklung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das neue Büro im Atreeum, lässt keine Wünsche offen!
Work-Life-Balance
1 A - WLB wird gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Förderungen sind möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Kollegenzusammenhalt
schon fast ein familiäres Umfeld :)
Vorgesetztenverhalten
Ausgezeichnet!
Arbeitsbedingungen
Kann nicht besser sein! Exzellent!
Kommunikation
So wie man sich Transparenz wünscht
Interessante Aufgaben
Alle werden eingebunden, dass Unternehmen zu gestalten!
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Dein durchweg positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei der OFB so wertgeschätzt und wohl fühlst! Wir freuen uns auf ein spannendes und erfolgreiches Jahr 2025 mit Dir!
Die OFB, ein toller Arbeitgeber! Die Bewertung erfolgt größtenteils für den Standort Erfurt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OFB Projektentwicklung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir grad nichts ein
Verbesserungsvorschläge
besser und ehrlicher kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der NL war überwiegend gut
Image
ich bin überzeugt, dass alle unserer Niederlassungskollegen stolz ist, in dieser Firma zu arbeiten
Work-Life-Balance
nicht immer zufriedenstellend
Gehalt/Benefits
Ich war immer zufrieden, allerdings muss einfach die Leistung einer langjährigen Mitarbeiterin bzw. langjährigen Mitarbeiters mehr gewürdigt werden. Ich finde es nicht wertschätzend wenn eine Kollegin, die neu eingestellt wird das gleiche Geld verdient, wie man selbst nach über 30 Jahren Zugehörigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich finde, hier sind wir richtig gut, alle im Osten aufgewachsen, wir waren damals schon nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
für mich in der Niederlassung immer gut
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit älteren Kolleginnen ist verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
personengebunden: mein Chef in Erfurt war der Beste, aber 4 Stern, weil immer noch Luft nach oben ist
Arbeitsbedingungen
alles gut, nur Erfurt braucht braucht dringend Sonnenschutz bzw. Lüftungsgeräte
Kommunikation
leider war die Kommunikation in den letzten 2 Jahren nicht immer gut
Interessante Aufgaben
nicht immer gerecht verteilt, aber aufgrund unserer kleinen NL halt nicht immer anders händelbar
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Verlässlicher und fairer Arbeitgeber mit guten Leistungen und Angeboten für Mitarbeitende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OFB Projektentwicklung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die OFB ist einfach ein guter, verlässlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden Wertschätzung und Toleranz schenkt, gute Sozialleistungen und eine schöne Arbeitsumgebung bietet und bei dem man sich sicher und aufgehoben fühlt - und Spaß an der Arbeit (und beim Feiern) haben wir auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix. Würde ich mich hier nicht wohl fühlen, wäre ich nicht hier.
Verbesserungsvorschläge
Ein Job-Ticket wäre schön :-)
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und offen
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten und Home Office-Regelung sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konsequente ESG-Strategie
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Generationsübergreifende synergetische Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Empathisch, wertschätzend und motivierend. Positive Feedbackkultur
Arbeitsbedingungen
Gute Lage, schöne Büros, moderne Ausstattung
Kommunikation
Transparent und glaubwürdig
Gleichberechtigung
Uneingeschränkt positiv
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OFB Projektentwicklung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er Vergangenheit ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wirklich hören und fördern. Nicht nur leere Worte.
Arbeitsatmosphäre
Show nach außen... tatsächlich gruselig
Image
Man stellt sich anders dar als die gelebte Realität
Work-Life-Balance
Offizielles HO- wird aber nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Nope
Gehalt/Benefits
Viele Versprechen-wenig Umsetzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gänzlich unbekannt. Kantine wurde durch Automatenessen ersetzt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, von Vorgesetzten nicht gern gesehen dass man miteinander spricht
Umgang mit älteren Kollegen
Älter=teurer
Vorgesetztenverhalten
Kontrollfreaks, keine Kollegen
Arbeitsbedingungen
EDV funktioniert nur sporadisch, Problem wird immer im Anwender gesucht, im neuen Büro wird auf Großraum gesetzt, auf Gesundheit/Bedürfnisse der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen, Tarifvertrag wird umgangen
Kommunikation
Für was denn miteinander reden
Interessante Aufgaben
Nur Standards
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vorgesetzte stehen nicht zu ihren Mitarbeitern, enorme Druckausübung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei OFB Projektentwicklung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundstruktur ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mittlere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, aber durch den uneinheitlich ausgeübten Druck der 'unteren', direkten Vorgesetzten traut keiner keinem mehr. Die oberen Vorgesetzten sind ok, das Arbeitsklima wird von den direkten Vorgesetzten, die sich überheblich über ihre Mitarbeiter stellen, vergiftet. Man möchte auch nicht, dass unter den Kollegen ein gutes Klima entsteht. Hier herrscht Kontrollsucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ok, sozial nope
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt seitens der direkten Vorgesetzten. Schulungen nur für sie selbst.
Kollegenzusammenhalt
Wenn keiner keinem mehr traut, geht nicht viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sehr schlecht, überheblich, kontrollfreaks und Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
Arbeitsbedingungen
Voraussetzungen eigentlich ok, aber Vorgesetzte herrschen über alles
Kommunikation
Nur zwischen einigen Kollegen. Viele sprechen gar nichts mehr. Informationen von Vorgesetzten nur mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Kein Aufstieg möglich
Gleichberechtigung
Wer dem/der Vorgesetzten nach dem Mund redet wird bevorteilt.
Interessante Aufgaben
Nur Routine
Work-Life-Balance
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OFB Projektentwicklung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima. Fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten steht in gutem Verhältnis zur Wegezeit und Freizeit.
Gehalt/Benefits
Sehr gute und faire Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Die Kollegen mögen sich sind freundlich und hilfsbereit und geben Unterstützung. Ich gehe gerne zur Arbeit und freue mich auf die Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wegen ihrem Erfahrungsschatz sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter Informationsfluss. Das Verhältnis ist geprägt von Fairness, Harmonie, Freundlichkeit, klaren Ansagen und Zielvorgaben. VG ist immer für Vorschläge und Verbesserungen offen. Arbeitsprozesse werden immer miteinander abgesprochen und optimiert.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroräume, mit guter Ausstattung (höher verstellbaren Tischen). Aktuelle Software für Bürokommunikation.
Kommunikation
Schneller Informationsaustausch, regelmäßige Jour-Fixes.
Interessante Aufgaben
Arbeitsverteilung ist fair und die Ausgestaltung kann der Mitarbeiter mitbestimmen und Vorschläge zur Verbesserung machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen