Ein guter Arbeitgeber mit Potential!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders stark ist das soziale Verhalten der Geschäftsleitung, die Rücksichtnahme auf das privat Leben der Mitarbeiter, der Zusammenhalt der vor Ort Kollegen, die Möglichkeiten der eigenen Entfaltung und die offene Arbeitskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Durch unterschiedliche Maßnahmen gelingt das gut.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft gut. Natürlich ist nicht immer alles perfekt - wie überall wo Menschen unterschiedlichster Alterstufen und Ansichten arbeiten. Der Flurfunk funktioniert erstaunlich gut da es keine geeignete Alternative gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich spitze. Ein Boot, eine Mannschaft! Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung ist ebenfalls sehr kollegial und auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Durchschnittliche Urlaubstage, Homeoffice, Gleitzeiten, Überstunden machen und abfeiern ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr für die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter. Das gilt nicht nur für die Arbeit sondern auch für private Anliegen. Es wird viel Rücksicht auf die einzelne Person genommen.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Abteilungen gibt es feste Routinen die aber nicht in Stein gemeiselt sind. Es lässt sich immer über neue Wege und Ideen reden.
Arbeitsbedingungen
Für aktuelle Hardware wird in regelmäßigen Abständen gesorgt. Höhenverstellbare Arbeitstische, Homeoffice Ausstattung durch den Arbeitgeber, Kaffeevollautomat, Softgetränke, Wasser und abundzu ein Frühstück, Obst, Haribo und Süßigkeiten
Nur die fehlende Klimaanlage für das gesamte Büro bei heissen Sommertagen fehlt. Dafür kann man aber seinem Arbeitgeber keinen Punktabzug geben. In besonders stark frequentierten Bereichen wurde eine mobile Installation realisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall wo es möglich ist wird eine umweltschonende und sozial vertrettbare Alternative bevorzugt. Ein Punkt Abzug gibt es nur weil das zwar in den Köpfen der Mitarbeiter vorhanden ist, es dafür keine Unternehmensleitbild gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen wie Dienstwagen, Smartphone (+Vertrag), Homeoffice Ausstattung, Zuzahlungen zur Altersvorsorge, Firmenfahrrad, bezahltes Studium gibt es auf Nachfrage. Punkt Abzug weil es weder geregeltes Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird unterstützt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Learning Plattformen stehen jedem Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung. Punkte Abzug weil es dafür kein geregeltes Konzept gibt, ohne Eigeninitiative des Mitarbeiters wird es leider nichts.