Eine Findungsphase, die keine Findungsphase ist...Nette Menschen, aber inkonsequent und intransparent geführt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die eigenen Mitarbeiter hören und gemeinsam an Lösungen und einen besseren Zusammenhalt arbeiten.
Mehr Transparenz über Entscheidungen, Firmensituation und Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im Kern sind viele Mitarbeiter nicht immer zufrieden.
Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen, sodass der Begriff "Office-Familie" nicht zutreffend ist. Man kennt sich teilweise nicht richtig, obwohl man im selben Unternehmen arbeitet.
Versprechen werden teilweise spät, oder gar nicht eingehalten. Auf eindeutige Zeichen von Unzufriedenheit wird mit Arroganz und Ignoranz reagiert. Klare Leitlinien seitens der Geschäftsführung gibt es so gut wie gar nicht. Das bietet natürlich Freiräume, jedoch meistens nicht im Sinne des Teams. Es wird oft an falscher Stelle gespart. Freier Diskurs wird nur auf dem Papier groß geschrieben, in der Realität wird Kritik nicht gern gehört.
Kommunikation
So gut wie gar nicht vorhanden, zumindest nicht auf "normaler Arbeitnehmer-Ebene". Können Personen an Meetings generell schlecht, oder gar nicht teilnehmen, werden diese trotzdem abgehalten, auch ohne entsprechende Personen.
Bei Zusagen, oder Absprachen muss man erneut auf die Personen zugehen. Teilweise erfährt man erst im Nachhinein von Prozessen, die Arbeit bleibt auf einem sitzen.
Man erhält erst im Nachhinein Info über getroffene Entscheidungen, die Arbeitnehmer werden nicht beachtet. Das führt oft zu verspäteten Maßnahmen, oder zu solchen, die von den Arbeitnehmern nicht immer getragen werden.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander sind die Kollegen nett und hilfsbereit. Wieder sehr stark von der Abteilung abhängig und teilweise auch nur innerhalb der Abteilung. Je weiter weg man von einer Abteilung ist, desto fremder sind die Kollegen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit möglich, jetzt durch Digitalisierung wurde sehr an Flexibilität gewonnen.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Neue Ideen werden zwar hervorgebracht, jedoch mangelt es an der Umsetzung und Konsequenz.
Oftmals unüberlegte Handlungen.
Kritik wird nicht Ernst genommen und die professionelle Ebene wird schnell verlassen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt viel mit und darf auch unübliche Aufgaben erledigen. Man bekommt die Möglichkeit, viel auszuprobieren.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Geschäftsfeldes Büromöbel-Ausstatter sind die Arbeitsplätze entsprechend gut und modern eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht, sich für das Klima durch z.B. Müllvermeidung und CO2 Neutralität einzusetzen. Sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Ein wesentlicher Kritikpunkt. Das Gehalt ist nicht nach der Verantwortung bzw. dem Arbeitsaufwand gerichtet. Dazu werden Benefits nur mäßig ausgenutzt, sodass in diesem Punkt nur wenig Motivation für den Arbeitnehmer hervorgebracht werden dürfte.
Image
Man hört nur wenig von außen über die Firma. Innerhalb der Firma muss Corporate Idendity gefördert und gefordert werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Firmenstruktur gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jährliche Förderungen werden nicht bzw. nicht aktiv angeboten.