Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung ist offen und zugänglich und geht fair mit einem um. Die Verschiedenen Lernbereiche bieten eine Abwechslungsreiche Ausbildung. Die Firma ist sehr modern, flexibel und technisch super ausgestattet.
Ideen und Feedback werden ernst genommen, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung trägt zudem zu einer besseren Work-Life-Balance bei, was ich als äußerst wichtig empfinde.
Die Offenheit und dass man auch mal selbst „ran“ darf.
Umtriebig, immer ein Blick auf neuen Ideen. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter scheinen ihm wichtig. Attraktive Büros. Hohes Umweltengagement.
Ich habe mich immer wohl und wert geschätzt gefühlt.
Ein kleiner Bereich, in dem ich Verbesserungspotenzial sehe, ist die interne Informationsweitergabe. Manchmal könnte die Transparenz zu Projekten und Entscheidungen stärker gefördert werden, um das Gefühl der gemeinsamen Zielverwirklichung zu stärken.
Insgesamt empfinde ich meine Zeit bei OSswald360 (ehemals Office360) als sehr bereichernd und kann das Unternehmen unbedingt weiterempfehlen!
Wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Zu starke Gruppenbildung und Entscheidungen auf Sympathie Basis und nicht rational entschieden. Fehlende Transparenz und keine Benefits für Mitarbeiter im vergleich zum Markt.
Manche Entscheidungen dauern zu lange, die Umsetzung dafür manchmal zu schnell.
Gehalt könnte bei allen besser sein.
Man hält sich manchmal mit unnötigen Dingen auf.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb einzelner Abteilungen regeln und unzufriedene Mitarbeiter ernst nehmen! Sich mal überlegen, ob sich eine neue Kollegin in der Perso lohnen würde :---)
Um die Arbeitsabläufe weiter zu optimieren, könnte das Unternehmen in Zukunft verstärkt auf digitale Tools setzen, die die Zusammenarbeit noch effizienter gestalten. Ein regelmäßiges Feedback-System könnte ebenfalls helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu erfassen und individuelle Entwicklungschancen zu identifizieren.
Man sollte definitiv mehr mit den Auszubildenden sprechen. Mehr Kurse anbieten mehr Spaß einfach.
Transparenter gegenüber den Mitarbeitern werden. Mit der Zeit gehen und nicht auf alte Arbeitsweisen und Strukturen beharren. Gehaltsanpassungen vornehmen um den Marktdurchschnitt zu erreichen.
Auf die eigenen Mitarbeiter hören und gemeinsam an Lösungen und einen besseren Zusammenhalt arbeiten.
Mehr Transparenz über Entscheidungen, Firmensituation und Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Osswald 360 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ist unauffällig und problemlos
Als Einstellungskriterium wird das Alter nicht betrachtet. Allerdings werden erfahrene Mitarbeiter auch nicht an das Unternehmen gebunden oder gefördert seitens des Arbeitgebers.
Sind alle voll akzeptiert und integriert.
Jede Altersstufe vertreten. Auch Neueinstellungen 45+, sogar als Azubi!
gehöre ich dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osswald 360 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mehr als die Hälfte in meiner Klasse hat mehr verdient als ich.
Gehalt kommt pünktlich. Alle weiteren Komponenten sind nicht zufriedenstellend. Weit unter dem Marktdurchschnitt. Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikationen oder Verantwortung entlohnt, sondern nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzen. Auch in diesem Punkt herrscht wenig Transparenz, was im Unternehmen oft zu Unmut führt.
Benefits gibt es nur im Bereich Mobilität.
Ein wesentlicher Kritikpunkt. Das Gehalt ist nicht nach der Verantwortung bzw. dem Arbeitsaufwand gerichtet. Dazu werden Benefits nur mäßig ausgenutzt, sodass in diesem Punkt nur wenig Motivation für den Arbeitnehmer hervorgebracht werden dürfte.
Typisch Mittelsstand
Das könnte natürlich mehr sein. Ist der Branche entsprechend aber angemessen und ausreichend.
Bei persönlichen/privaten Problemen wird sofort geholfen und unterstützt. Das habe ich so woanders noch nicht erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Übernahmechancen gibt es. Ich habe aufgrund der anderen Kriterien dankend abgelehnt. Es gibt zwar Aufstiegsmöglichkeiten, zu meiner Zeit waren die Positionen jedoch stark begrenzt.
Auszubildende haben nach der Ausbildung häufig die Möglichkeit übernommen zu werden.
Etwas anderes als einen Abschluss und Traumata habe ich nicht mitnehmen können
Gut als Ausbildungsbetrieb, ein Sprungbrett für die Karriere. Man sollte sich frühzeitig mit den Führungskräften auseinandersetzen, wie wann und ob eine Übernahme möglich wäre. Aber wichtig : selber auf die Personen zugehen.
Außerhalb der Vertriebsmitarbeiter oder Servicetechniker werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es im Unternehmen nicht, da qualifiziertes Personal nicht gehalten wird und die Altersstruktur des Unternehmens eine Karriere nicht zugelassen hat.
