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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

mehr Marketing als alles andere

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als kaufmännischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief zunächst wie man es von einem Personaldienstleister erwartet, allerdings wurde erwartet, dass man eine Liste durchgibt, bei welchen anderen Personaldienstleistern man sich auch beworben hat und man sollte immer miteilen, bei wem man ein Vorstellungsgespräch hat und auch wenn man beim Kundenunternehmen ein Vorstellungstermin hat.
Zwei Tage später wurde mir mitgeteilt, dass eine Zusammenarbeit mit mir keinen Sinn machen würde, weil ich mich bereits bei zu vielen Personaldienstleistern beworben habe und die "Exklusivität" bei mir fehlt.
Das habe ich so noch nie von einem Personaldienstleister gehört und ist meiner Meinung auch auch absolut unüblich.
Ich hätte arbeitsrechtlich diese Firma auch anlügen können ohne Konsequenzen. Die Frage nach Bewerbungen bei anderen Firmen generell ist unzulässig und als Bewerber darf man lügen. Ich bin allerdings ein ehrlicher, direkter Mensch und habe die Wahrheit gesagt und wurde dafür mit einer Absage bestraft.

Deshalb bleibt mein Eindruck: Mehr Marketing als alles andere


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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