Bewertung im Bezug auf die Arbeit als verliehener Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kontakt ist freundlich, das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2022 und wir müssen drüber diskutieren ob Weihnachten und Silvester Feiertage sind... ernsthaft?
Verbesserungsvorschläge
Hört den verliehenen Mitarbeitern zu wenn sie sich bei euch mit Problemen melden!
Arbeitsatmosphäre
Da die meisten von uns ja als Leiharbeiter bei anderen Firmen sind ist es schwer hier eine faire und tiefgründige Bewertung zu geben. Jedoch waren alle Ansprechpartner bei Office Events immer freundlich.
Image
Da die meisten von uns ja als Leiharbeiter bei anderen Firmen sind ist es schwer hier eine faire und tiefgründige Bewertung zu geben. Was man hört aber sehr gut!
Work-Life-Balance
Da die meisten von uns ja als Leiharbeiter bei anderen Firmen sind ist es schwer hier eine faire und tiefgründige Bewertung zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Nie die Chance bekommen
Gehalt/Benefits
Da die meisten von uns ja als Leiharbeiter bei anderen Firmen sind ist es schwer hier eine faire und tiefgründige Bewertung zu geben. Was ich aber für die Arbeit bekommen habe, sprich was man mit der Firma ausgehalt hat war ehrlich gesagt lächerlich. Wir reden hier von knapp 40% unterschied zu Festangestellten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die meisten von uns ja als Leiharbeiter bei anderen Firmen sind ist es schwer hier eine faire und tiefgründige Bewertung zu geben. Was man hört aber sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Da die meisten von uns ja als Leiharbeiter bei anderen Firmen sind ist es schwer hier eine faire und tiefgründige Bewertung zu geben. Was ich aber mitbekommen habe scheint es gut zu laufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten von uns ja als Leiharbeiter bei anderen Firmen sind ist es schwer hier eine faire und tiefgründige Bewertung zu geben. Was man hört aber sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Es wird den verliehenen Angestellten einfach nicht zugehört, wenn diese Probleme haben wird das unter den Tisch gekehrt und stattdessen dann Abmachungen mit der andere Firma gemacht. Das ist sehr traurig und der aktuellen Arbeitsmarktlage nicht mehr angemessen.
Arbeitsbedingungen
Da die meisten von uns ja als Leiharbeiter bei anderen Firmen sind ist es schwer hier eine faire und tiefgründige Bewertung zu geben.
Kommunikation
Findet statt aber meiner Meinung nach wird den Mitarbeitern hier zu wenig zugehört. Gerade wenn man als Leiharbeiter bei einer anderen Firma ist sollte hier vlt öfter mal gesprochen werden.
Gleichberechtigung
Da die meisten von uns ja als Leiharbeiter bei anderen Firmen sind ist es schwer hier eine faire und tiefgründige Bewertung zu geben. Was man hört aber sehr gut!
Interessante Aufgaben
Da die meisten von uns ja als Leiharbeiter bei anderen Firmen sind ist es schwer hier eine faire und tiefgründige Bewertung zu geben.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, zu lesen, dass Sie mit unserem freundlichen Miteinander und dem pünktlichen Gehaltseingang zufrieden waren.
Gerne gehen wir auf die von Ihnen erwähnten Punkte ein. Bezüglich des jährlichen Urlaubsanspruches wenden wir den IGZ-Tarifvertrag an, der 25 Tage Jahresurlaub im ersten Jahr der Beschäftigung (Anhebung bis 30 Tage nach einer vierjährigen Beschäftigung) bei einer 5-Tage-Arbeitswoche anbietet. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch in Deutschland beträgt bei einer 5-Tage-Arbeitswoche 20 Tage.
Unsere Mitarbeiter*innen können immer auf uns zukommen, bei Problemen haben wir stets ein offenes Ohr und versuchen eine partnerschaftliche Lösung zu finden. Es tut uns leid, wenn Sie das nicht so empfunden haben.
Bezüglich des Themas Gehalt können wir Ihnen mitteilen, dass hier ebenfalls unser iGZ-Tarifvertag die Grundlage für eine stellenorientierte Vergütung darstellt, an dem wir auch stets festhalten. Zum anderen erhalten unsere Mitarbeiter*in, sofern bei unseren Kunden keine Branchenzuschläge vergütet werden, spätestens ab dem 10. Einsatzmonat ein Equal-Pay-Gehalt (gleicher Lohn bei einem/einer vergleichbaren Mitarbeiter*in im Kundenunternehmen). Eine Gehaltsdifferenz von 40 % zum internen Personal ist uns nicht bekannt. Wenn Sie möchten, dann können wir uns gerne zu Ihrem speziellen Fall unterhalten.
Ihr Feedback liegt uns am Herzen und wir sind stets um Optimierung/Besserung bemüht.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg.