Ohara 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Struktur, keine Kommunikation, launenhafte Führung, keine Konsequenz in den Vorgaben, willkürliche Entscheidungen, schade!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte fähige Führungskräfte ernennen und die mal machen lassen.
Man sollte miteinander kommunizieren und objektiv Themen behandeln.
Urlaubspläne, Arbeitsstrukturen sollten optimiert werden und vor allem abgestimmt.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind eigentlich alle umgänglich. Die Geschäftsführung vor Ort ist tagesformabhängig mal erträglich bis unerträglich.

Image

.. wenn das Essen nicht so gut wäre

Work-Life-Balance

Home-Office verboten, keine Zeiterfassung, kein Überstundenausgleich, keine Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld ist ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

ist ganz gut, jedoch im Zweifelsfalle ist sich jeder selbst der nächste und hält sich raus aus Angst vor Kündigung

Vorgesetztenverhalten

erbärmlich

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Jeder macht seine Arbeit, keine Meetings, keine Abstimmungen

Gleichberechtigung

- kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Arbeitsthema total interessant

Arbeitsatmosphäre

Helle Arbeitsräume, Gute und moderne Ausstattung, schöner Pausenraum

Image

Diese Firma hat schon viele Mitarbeiter durch ihre Hire and Fire Mentalität verloren, dies ist dem Image nicht zuträglich.

Work-Life-Balance

Leider festgelegte Arbeitszeiten ohne Möglichkeit einer Kernarbeitszeit, sonst völlig unproblematisch.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war meistens problemlos

Vorgesetztenverhalten

Es findet keine ehrliche Kommunikation statt, Unstimmigkeiten werden nicht angesprochen und man wartet lieber darauf dass sich Probleme von alleine lösen. Was sich nicht von alleine löst, wird einfach aus der Firma entfernt - Hire and Fire Mentalität. Die Anwaltskosten sind leichter zu tragen als ein offenes und ehrliches Gespräch oder an einer Problemlösung zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

weitestgehend hat jeder MA sein eigenes Büro, welches gut und modern ausgestattet ist.

Kommunikation

unter den Kollegen in Ordnung, aber von Seiten der Geschäftsleitung leider mangelhaft. Absprachen werden nicht eingehalten.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist interessant und man arbeitet sehr eigenverantwortlich

Verbesserungsvorschläge

Bitte einen G.F. installieren, der noch motiviert ist und nicht die Tage bis zur Rente zählt. Der ein Mindestmaß an Mitarbeiterführung besitzt und Lust hat, Probleme anzugehen und zu lösen. Fachliche Qualifikation bzgl. der hergestellten Produkte reicht leider nicht aus, dies hat die Mitarbeiterfluktuation der letzten Jahre leider gezeigt.

Arbeitsatmosphäre

Keine "happy family", aber auch nicht nur Kollegen, die mit den Ellenbogen unterwegs sind. In dieser Hinsicht Standard. Gelästert wurde in den letzten Jahren vermehrt, davor gar nicht.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten von 8.30 - 17.00 Uhr. Keine Überstunden, allerdings auch keine Gleitzeit. Home Office wird teilweise angeboten (manchen mehr, manchen weniger...je nach Gusto)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt mindestens gut, teilweise sogar sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Viele sind hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine Konflikte oder in der Zukunft möglich aufkommenden Konflikte angegangen. Es wird sich immer nur weggeduckt in der Hoffnung, dass sich alles von alleine regelt. Falls dies nicht so ist und die Situation verfahren ist, wird eine Person einfach gefeuert und ggfs. ersetzt. Von oben wurde auch schon eine Mitarbeitern herausgemobbt und dafür einem einfachen Mitarbeiter die Schuld zugewiesen (inkl. Kündigung natürlich). Viele Regeln (auch bzgl. Corona) werden nach Tagesform entschieden, je nach aktueller Gefühlslage. Nie auf Fakten basierend.

Arbeitsbedingungen

Moderner, ruhiger Arbeitsplatz mit viel Licht. Viele Einzelbüros.

Kommunikation

Nicht vorhanden und der allergrößte Kritikpunkt. Als Arbeitnehmer wird man "von oben" niemals konstruktive Kritik oder gar eine Abmahnung erhalten. Mitarbeiter- oder Zielgespräche sind nicht vorhanden, obwohl dies schon eingefordert wurde. Es ist alles heile Welt, bis man urplötzlich und ohne Vorwarnung seine Kündigung erhält. Dies ist in den letzten 5 Jahren 7 Mitarbeitern auf die gleiche Weise passiert (in einem Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeiter!). Entsprechend oft musste man vor Gericht natürlich auch hohe Abfindungen zahlen, da alle Kündigungen nicht rechtens waren und in den meisten Fällen auch keinerlei Fehlverhalten vorlag. Leider kann sich hier niemand sicher fühlen, auch im nächsten Monat noch angestellt zu sein- egal, wie gut man seine Arbeit erledigt oder wie hoch man vermeintlich in der Gunst des G.F. steht.