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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Struktur, keine Kommunikation, launenhafte Führung, keine Konsequenz in den Vorgaben, willkürliche Entscheidungen, schade!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte fähige Führungskräfte ernennen und die mal machen lassen.
Man sollte miteinander kommunizieren und objektiv Themen behandeln.
Urlaubspläne, Arbeitsstrukturen sollten optimiert werden und vor allem abgestimmt.
Bitte einen G.F. installieren, der noch motiviert ist und nicht die Tage bis zur Rente zählt. Der ein Mindestmaß an Mitarbeiterführung besitzt und Lust hat, Probleme anzugehen und zu lösen. Fachliche Qualifikation bzgl. der hergestellten Produkte reicht leider nicht aus, dies hat die Mitarbeiterfluktuation der letzten Jahre leider gezeigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ohara ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
weitestgehend hat jeder MA sein eigenes Büro, welches gut und modern ausgestattet ist.
Moderner, ruhiger Arbeitsplatz mit viel Licht. Viele Einzelbüros.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohara ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Konflikte oder in der Zukunft möglich aufkommenden Konflikte angegangen. Es wird sich immer nur weggeduckt in der Hoffnung, dass sich alles von alleine regelt. Falls dies nicht so ist und die Situation verfahren ist, wird eine Person einfach gefeuert und ggfs. ersetzt. Von oben wurde auch schon eine Mitarbeitern herausgemobbt und dafür einem einfachen Mitarbeiter die Schuld zugewiesen (inkl. Kündigung natürlich). Viele Regeln (auch bzgl. Corona) werden nach Tagesform entschieden, je nach aktueller Gefühlslage. Nie auf Fakten ...
Es findet keine ehrliche Kommunikation statt, Unstimmigkeiten werden nicht angesprochen und man wartet lieber darauf dass sich Probleme von alleine lösen. Was sich nicht von alleine löst, wird einfach aus der Firma entfernt - Hire and Fire Mentalität. Die Anwaltskosten sind leichter zu tragen als ein offenes und ehrliches Gespräch oder an einer Problemlösung zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Angebote, Desinteresse auch bei Vorschlägen
Man macht die Arbeit, für die man sich beworben hat. Keine Weiterbildungen, keine Aufstiegschancen.
Ich habe in 3 Jahren keine Weiterbildungsmöglichkeit erfahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ohara wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Ohara schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ohara als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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