Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr schöne Ausstellungshäuser
Service, Mitarbeitermotivation, hohe Fluktuation im Vertrieb, veraltetes Vertriebssystem
Der Kunde sollte mehr in den Focus gestellt werden, Kundenservice und Erreichbarkeit aktuell leider mangelhaft und absolut nicht zu empfehlen! Führungsqualitäten lassen noch sehr viel Luft nach oben.
vordergründig gut, die hohe Mitarbeiterfluktuation hat ganz klar ein Geschmäckle und Gründe!
eher schlecht, da Wochenedarbeit und in den Abendstunden die Regel sind
Sehr lange Entscheidungswege, wenn irgendetwas nicht passt wird der Vertrag gekündigt, teils sehr unerfahrene Vorgesetzte
Sehr langsam, keine direkte Schnittstelle zur Firma, Vertrieb wird komplett abgeschottet
Ja, sehr interessant. Wir planen das Herzensprojekt von den Bauherren
Qualität und Namen
Mangelnde Kommunikation
das vom Verkaufsleiter gebetete „miteinander“ findet nicht statt
demotivation statt motivation
Bessere Kommunikation
nix zu meckern, wobei Fehlkalkulationen zu lasten des HV gehen und Überhänge aber nicht ausgeschüttet werden
Nur weil dem GVL die Nase nicht passt, wird man ohne Gespräch rausgeworfen
Arbeiten in einem schönen Musterhaus, was will man mehr
Schöne Häuser
Tolle Häuser, gutes Arbeitsklima
Für Soft-Hardware Antiquitäten muß man teuer bezahlen
Wenn Ihr schon den Leuten 59€ im Monat abknöpft, dann bitte für zeitgemäße Software nach der Jahrhundertwende...
Direkter Draht zwischen den Abteilungen
Immer recht freundschaftlich
Durch die Hauszeiten eher schlecht
eigentlich vier Sterne
Eigentlich fair
Tolle Musterhäuser, allerdings katastrophale Soft und Hardware.
Man ist gezwungen billig Laptops der 300€ Klasse zu nutzen, ebenso ist die Software schon mindestens 10 Jahre lizensfrei für Okal. Warum man für sowas über 700€ im Jahr an Gebühren zahlen muß? Keine Ahnung, wirklich noch nie erlebt
Hirarchie wie in den 70ern...... HV hat keine direkten Ansprechpartner in der Zentrale und das ist so gewünscht...statt direktem Draht „stille Post“ ! Ich sags dem Gebietsleiter und der dem Verkaufsleiter und der der Zentrale.
wirklich sehr spannend Menschen ihr Traumhaus zu konzipieren
sehr inovativ
keine
etwas langsameres Wachstum
Die Bildungsmöglichkeiten
Keine
Ich wünsche mir als Festangestellter im Vertrieb arbeiten zu können.
Freie Zeiteinteilung und kostenlose zu Verfügungstellung von:
Bildungsangeboten
Backoffice
It-Hitline
Arbeitamaterial
Musterhäuser
Fortbildungen
Gepflegt
Perfekt
Sehr gut
Provisionsabhängig
Gehoben
Sehr kollegial
Hervorragend
Ausgezeichnet
Sehr geschmackvolle Einrichtung
Fabelhaft
Vielfältig
Abwechslungsreich
Modernes, innovatives und finanzstarkes Unternehmen.
Kleinigkeiten die nicht erwähnenswert sind.
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten.
Eigenständiges Arbeiten und Entscheiden.
Zu wenig Beratungsplätze vorhanden.
Öffnungszeiten der Musterhäuser überdenken.
Sehr angenehm
Image der Marke OKAL sehr hoch.
Top
Wird angeboten und gewünscht.
Verkaufserfolg wird super belohnt.
Voll gegeben und wird auch zum Ausdruck gebracht.
Absolut gegeben
Alter spiel keine Rolle. Super Verhältnis mit älteren Kollegen.
Zufriedenstellend
Sehr gut im Musterhaus.
Unter den Kollegen sehr gut
Am Arbeitsplatz voll gegeben.
Mehr als interessante Tätigkeit. Anspruchsvolle Beratertätigkeit. Immer mit neuen Bauherren im Gespräch.
- Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können;
- flexible Arbeitszeiten;
- Kontrolle und Freiheit bei der Projektentwicklung
- Keine Flexibilität beim Umgang mit Social Media;
- Alte Denkweise, die nicht mehr zeitgemäß ist;
- Keine Kommunikation und keine Zusammenarbeit mit Gemeinden zwecks Bauplatzbeschaffung
- Umstellung der Werbung, Werbungsmaßnahmen, Marketingstrategie, die zeitgemäß sind;
- Zusammenarbeit mit Gemeinden, Banken, Steakholders;
- freier Umgang mit Werbemaßnahmen.
Wenn man erfolgreich ist, hat man viele Neider.
Das stört.
Am Image kann man arbeiten. Der Bekanntschaftsgrad soll erhöht werden.
Die aktuelle Marketingagentur soll ausgetauscht werden. Die erfüllt ihre Aufgaben nicht. Der Vertrieb (die Verkäufer) soll(en) gefragt werden, welche Maßnahmen erforderlich sind.
Verbesserungsvorschlag: Leistungsabhängige Bezahlung und Honorierung der Verkäufer. Das ist nicht gegeben. Die aktuellen Ziele, die die Geschäftsleitung gesetzt hat, sind nicht zu erreichen.
Ganz selten gönnen einem die Kollegen den Erfolg.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen.
Das ist stark von der Person des Verkaufsleiters abhängig. In meinem Fall stimmt!
Wunderschön eingerichtete Musterhäuser. Es macht jedes Mal Spaß in schöner Ambiente zu arbeiten.
Stark abhängig vom Verkaufsleiter und an eigenen Erfolg geknüpft.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass wenn man nicht das gewünschte leistet, wird man auch anders behandelt.
Jeder bekommt das, was er verdient.
Man wird in allen Dingen unterstützt, auch von der Führungsebene, Fleiß wird belohnt. Man bekommt pünktlich seine Provision. Man wird als neuer Mitarbeiter sehr schnell in die OKAL (Familie) aufgenommen.
Man muss zur Weihnachtsfeier immer so weit fahren, da Sie immer in verschiedenen Orten in Deutschland stattfindet. Aber Sie lohnt sich dafür immer.
Die bestellten Prospekte könnten was schneller kommen.
- arbeiten im TEAM
- seinen Erfolg selber zu bestimmen
- kurze und verbindliche Hierarchie
- Markenimage des Unternehmens
- Pionier im Fertighausbau
- stetige Weiterentwicklung des Produkts
- attraktive Weiterbildungsangebote
- überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten
- regionale und überregionale Team-Events
- der Job erfordert ein hohes Maß an zeitlicher Einsatzbereitschaft
- neben der Unterstützung der Kinderstation in Simmern könnte an einigen Standorten etwas mehr für die Kinderbetreuung getan werden.
- es gibt immer etwas zu verbessern, OKAL ist hier an stetiger Verbesserung interessiert und nimmt Mitarbeiter Meinungen und Wünsche gerne an und lässt dieses Verbesserungspotenzial bei Optimierungen einfließen.
Ein wenig mehr Abwechslung im Obstkorb wäre wünschenswert.
OKAL Haus gilt als der Pionier der Fertighausbranche.
Das Unternehmen hebt sich als Vorreiter in den Bereichen Nachhaltigkeit, Hausautomatisierung, Dimension 2,80 oder auch dem GreenConsept positiv vom Markt ab.
Ein starkes Teambuilding erlaubt es auch dem Quereinsteiger, schnell in der Hausbaubranche Fuß zu fassen. Hohe Verdienstmöglichkeiten belohnen in diesem Job Fleiß & Verkaufstalent. Umfangreiche Schulungen seitens des Unternehmens bieten neuen Mitarbeitern ein solides Fundament für Ihre Tätigkeit. Ständige Weiterbildung bis hin zur IHK Zertifizierung gehören für langjährige Mitarbeiter zum Qualitätsbewusstsein ihrer Beratungsfähigkeit.
So verdient kununu Geld.