Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGroßes, stabiles, sicheres Unternehmen
Die vielen Häuser
Musterhäuser
Mein Arbeitgeber ist sehr flexibel. Er lässt uns die Freiheit, auf der Art und Weise zu arbeiten die wir wünschen.
Moderner Arbeitsbereich. Flexibilität bei der Arbeitszeiten. Selbstkontrolle.
* Werbung, Branding, Image
* Invest in aussichtslose Vertriebsstrategie
* Wahl der Führungskräfte aller Ebenen
* Verpflichtungen, die sicher nicht einem Freelancer angetan werden sollten
* Teure Veranstaltungen, die auch unter Druck besucht werden sollen
* Weiterbildungsniveau
* Erreichbarkeit
* Arbeit am Endverbraucher
* Schnittstellen zu Architekten, Quantität und Qualität derer
* Unnahbarkeit
* Nicht nachvollziehbare Entscheidungen bzw. keine erkennbare Strategie
* Das Verhalten Verkäufern gegenüber, diese bestehen (gefühlt) aus Zahlen
* In den Häusern müssten PC zur Verfügung stehen, Vertriebler müssen in ihre eigene Technik viel Geld investieren.
.....
(es gäbe noch mehr)
Auf Beschwerden wird nicht reagiert.
Keine Karrierechancen. Man bleibt als Verkäufer im Team. Kein Mitspracherecht. Mangelnde Erklärung der neuen technischen Anlagen. Man erkennt die Strategie des Unternehmens nicht.
Mangelnde Kommunikation
das vom Verkaufsleiter gebetete „miteinander“ findet nicht statt
demotivation statt motivation
Etwas noch „veraltete“ Denkweise der Vorgesetzten. Sehr starres Konzept der Umsetzung der Marketingstrategie.
Technik auf den Stand der 2000 Jahre wäre super
Wurden nicht erhört, weshalb also jetzt.
Höhere Gehälter für gute Leistung. Leistungsorientierte Vergütung wäre wünschenswert.
Der Kunde sollte mehr in den Focus gestellt werden, Kundenservice und Erreichbarkeit aktuell leider mangelhaft und absolut nicht zu empfehlen! Führungsqualitäten lassen noch sehr viel Luft nach oben.
Wenn Ihr schon den Leuten 59€ im Monat abknöpft, dann bitte für zeitgemäße Software nach der Jahrhundertwende...
Direkter Draht zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von OKAL Haus ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch aus eine sehr Interessante Aufgabe die sehr vielfältig ist. Kein Kunde gleicht dem Anderen!
Die Aufgabe ist toll - es könnte wirklich richtig erfolgreich sein.
Neue Kunden, neue Projekte: Das gefällt mir!
Nach und durch die Einarbeitung ist jedem im Team klar was er tun muss und welche Fehler er vermeiden kann um sein Ziele und sein gewünschtes Einkommen zu erreichen. Sollte das nicht klar sein, so unterstützen die Führungskräfte gerne.
eine sehr interessante Arbeit, die dafür viel zu gering entlohnt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKAL Haus ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wir nicht zurück gerufen und die Mitarbeiter im Vertrieb sind schlecht erreichbar
Kein konstruktiver Austausch. Meinungen unerwünscht.
Meistens schnell erreichbar. Die Fragen werden oft von Vorgesetzten in wenigen Stunden beantwortet. Die Kommunikation mit den weiteren Ebenen ist sehr schwierig bis unmöglich. Man wartet teilweise mehrere Wochen auf eine Antwort. Definitiv verbesserung- und ausbaufähig!
Stille Post wortwörtlich. Man schreibt einen Auftrag und danach werden Fragen von Kunden oder Beschwerden immer nur weiter transportiert und man ist im Prinzip in dem ganzen Vorgang außen vor. Dadurch extrem schlechte Kundenbetreuung.
Hirarchie wie in den 70ern...... HV hat keine direkten Ansprechpartner in der Zentrale und das ist so gewünscht...statt direktem Draht „stille Post“ ! Ich sags dem Gebietsleiter und der dem Verkaufsleiter und der der Zentrale.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Inhouse Schulungen mit den eigenen Führungskräften ohne Struktur und Nachhaltigkeit. Weitere Schulungen mit einer Trainerin über die gelacht und getratscht wird. Jeder lächelt sie aber an, "weil man von ihr geprüft wird". ...veraltete und niveaulose Veranstaltungen erlebt.
Diese Weiterbildung rundet die Philosophie ab. Demnach passt es auch schon wieder.
Weiterbildung ist gegeben. Die Schulungen sind gut. Man lernt viel dabei. Die Karrierechancen sind dagegen etwas eingeschränkt.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Online-Akademie die ständiges Training ermöglicht. Interne Schulungen und Weiterbildung im Team.
Ich bin über 30 Jahre in diesem Unternehmen als Verkäufer tätig und kann mir keinen besseren Arbeitgerber vorstellen!
Hier stimmt alles.
Wir haben interne und externe Schulungsprogramme, die permanent genutzt werden können.
