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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
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OKAL Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OKAL Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leads vom Arbeitgeber, marketingbudget, angenehme Vorgesetzten und ausreichende Schulungen
Schöne Prospekte und einen schöne Homepage.
selbst der Chef hat immer ein offenes Ohr für Anliegen
Großes, stabiles, sicheres Unternehmen
Viel Auswahl an Häuser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles falsch, Fünfziger. Verlogene Menschen, und wenn du das Spiel nicht mitspielst, bist du keiner von ihnen. Vorsicht!
Nichts zu bemängeln am Arbeitgeber direkt
alles bis auf das oben.
Schlechte Programme für Produkt Präsentation.
Vorgesetzte die vom Bau keine Ahnung haben teilweise zu mindest.
Kein Team jeder macht seins.
Und vielen mehr.
Finde gerade nicht‘s
Verbesserungsvorschläge
Einiges kann man gar nicht alles Aufzählen.
Weiter so….
Technik auf den Stand der 2000 Jahre wäre super
Wurden nicht erhört, weshalb also jetzt.
Der Kunde sollte mehr in den Focus gestellt werden, Kundenservice und Erreichbarkeit aktuell leider mangelhaft und absolut nicht zu empfehlen! Führungsqualitäten lassen noch sehr viel Luft nach oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von OKAL Haus ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nette und freundlich auftretende Interessenten- Kunden
Durch aus eine sehr Interessante Aufgabe die sehr vielfältig ist. Kein Kunde gleicht dem Anderen!
Wäre cooler Job
Aber die Rahmenbedingungen passen leider gar nicht.
Die Aufgabe ist toll - es könnte wirklich richtig erfolgreich sein.
Nach und durch die Einarbeitung ist jedem im Team klar was er tun muss und welche Fehler er vermeiden kann um sein Ziele und sein gewünschtes Einkommen zu erreichen. Sollte das nicht klar sein, so unterstützen die Führungskräfte gerne.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKAL Haus ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
unterirdisch
Fast nicht da
Wenn vertröstet oder einfach an den nächsten weitergeleitet
Es wir nicht zurück gerufen und die Mitarbeiter im Vertrieb sind schlecht erreichbar
Kein konstruktiver Austausch. Meinungen unerwünscht.
Meistens schnell erreichbar. Die Fragen werden oft von Vorgesetzten in wenigen Stunden beantwortet. Die Kommunikation mit den weiteren Ebenen ist sehr schwierig bis unmöglich. Man wartet teilweise mehrere Wochen auf eine Antwort. Definitiv verbesserung- und ausbaufähig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung sind schlecht, man wird schlecht vorbereitet, kaum was zu den Verträgen oder wie das Haus aufgebaut ist, nur wie bring ich dem Kunden dazu ein Haus von Okal zu kaufen
kostenfreie Weiterbildungen
Inhouse Schulungen mit den eigenen Führungskräften ohne Struktur und Nachhaltigkeit. Weitere Schulungen mit einer Trainerin über die gelacht und getratscht wird. Jeder lächelt sie aber an, "weil man von ihr geprüft wird". ...veraltete und niveaulose Veranstaltungen erlebt.
Diese Weiterbildung rundet die Philosophie ab. Demnach passt es auch schon wieder.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Online-Akademie die ständiges Training ermöglicht. Interne Schulungen und Weiterbildung im Team.
Ich bin über 30 Jahre in diesem Unternehmen als Verkäufer tätig und kann mir keinen besseren Arbeitgerber vorstellen!
Hier stimmt alles.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OKAL Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OKAL Haus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OKAL Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OKAL Haus als eher modern.