Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- awesome swag and perks
- budget available for great activities
- "young" and innovative company with a great reputation
- there is no clear expectation setting so whatever you do (or not do) might result in being wrong and judged
- if you want to bring in our own ideas, there is hardly any room for trying them out - the answer is always no
- people manager are not always qualified and it's being accepted by HR / senior management resulting in a poor work-life balance
- finger-pointing if goals are not met instead of actually doing a meaningful lesson learnt session
- make sure that people manager are leaders and not old-fashioned micromanagers
- other departments should be seen as people to align with and not as competitors so embrace cross-departmental positioning
- everyone should have a voice and be listened to
Technologie und direkte Kollegen
Umgang, Top Down, wenig bis keine Zusammenarbeit, der Vertrieb muss es ausbaden und richten, die regionalen Leader reden viel aber sind wenig hilfreich, "leading by example" ist ein Fremdwort
Den Vertrieb besser unterstützen und funktionierende flankierende Maßnahmen ergreifen die echtes Potential zuführen. Weniger Zeitverschwendung durch Dinge die nie gebraucht werden und nichts bringen und mehr gemeinsames Nachdenke wie man erfolgreich sein kann. Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Ressourcen.
Durch das Regionale Management wird ein hoher Druck ausgeübt, Mitarbeiter haben sich zu fügen ansonsten werden Konsequenzen gezogen. Der Umgang vergiftet das Klima zunehmend.
Ist im Großen und Ganze noch ganz OK - durch eine konfuse und opportunistische Verkaufsstrategie (Geschäft wird zunehmen direkt abgewickelt) werden aber zunehmen die Handelspartner verprellt.
Es wird keine Rücksicht auf den Feierabend oder das Wochenende genommen. Termine werden teilweise sehr kurzfristig eingestellt. Auch in den Ferien wird erwartet das man erreichbar ist und ggf. handelt. Das regionale Senior Management ist hier ein schlechtes Vorbild und lebt dies selbst ganz extrem vor und schafft dadurch ein Druckkultur!
Weiterbildung findet nicht statt, Karriere war mal möglich heute aber eher nicht mehr.
Das Gehalt ist auf dem Papier zwar attraktiv, allerdings muss man die Ziele auch erreichen können. Dies fällt im Vertrieb zunehmend schwer da immer mehr Kollegen eingestellt werden und der Kuchen immer kleiner wird.
Global vorhanden - lokal absolut abwesend!
Guter Austausch, auch zu den kritischen Themen. Regionale Herausforderungen werden ähnlich gesehen und diskutiert. Man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Unidirektionale Kommunikation. Entweder Du funktionierst und tust was man Dir sagt oder Du hast ein Problem. In den letzten Monaten sind deswegen einige Kollegen/Kolleginnen im Vertrieb gegangen (und gegangen worden). Keine Feedback Kultur.
Büros in Frankfurt und München sind OK und durchaus attraktiv und auch gut erreichbar!
Top Down, kein Dialog, alles Einweg. Alles is toll und kritische Themen werden nicht kontrovers und selbstkritisch angesprochen.
Sehr prozessorientiert und durch Metriken getrieben. Kein Links, kein rechts. Keine Innovation.
Viel Vertrauen & Verantwortung in junge high potentials
Könnte noch robuster & visibler im Markt auftreten
Keep the culture and stay on the good side of the force