Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte- awesome swag and perks
- budget available for great activities
- "young" and innovative company with a great reputation
Technologie und direkte Kollegen
Viel Vertrauen & Verantwortung in junge high potentials
- there is no clear expectation setting so whatever you do (or not do) might result in being wrong and judged
- if you want to bring in our own ideas, there is hardly any room for trying them out - the answer is always no
- people manager are not always qualified and it's being accepted by HR / senior management resulting in a poor work-life balance
- finger-pointing if goals are not met instead of actually doing a meaningful lesson learnt session
Umgang, Top Down, wenig bis keine Zusammenarbeit, der Vertrieb muss es ausbaden und richten, die regionalen Leader reden viel aber sind wenig hilfreich, "leading by example" ist ein Fremdwort
Könnte noch robuster & visibler im Markt auftreten
None, since culture is a top down topic
Den Vertrieb besser unterstützen und funktionierende flankierende Maßnahmen ergreifen die echtes Potential zuführen. Weniger Zeitverschwendung durch Dinge die nie gebraucht werden und nichts bringen und mehr gemeinsames Nachdenke wie man erfolgreich sein kann. Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Ressourcen.
- make sure that people manager are leaders and not old-fashioned micromanagers
- other departments should be seen as people to align with and not as competitors so embrace cross-departmental positioning
- everyone should have a voice and be listened to
Keep the culture and stay on the good side of the force
Der am besten bewertete Faktor von Okta Inc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Maybe the only highlight ...
Guter Austausch, auch zu den kritischen Themen. Regionale Herausforderungen werden ähnlich gesehen und diskutiert. Man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Okta Inc ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meetings: Am Freitag Nachmittag/abends diese Meetings sind sinnlos
Answering emails and slack messages 24/7, jumping on more than 15 calls a day and happily joining a ridiculous amount of toxic forecast and pipeline calls could grant you some appreciation by the management but could reduce your WLB
Es wird keine Rücksicht auf den Feierabend oder das Wochenende genommen. Termine werden teilweise sehr kurzfristig eingestellt. Auch in den Ferien wird erwartet das man erreichbar ist und ggf. handelt. Das regionale Senior Management ist hier ein schlechtes Vorbild und lebt dies selbst ganz extrem vor und schafft dadurch ein Druckkultur!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Great opportunities for those who are over achievers, number crunchers and MEDDPICC lovers
Weiterbildung findet nicht statt, Karriere war mal möglich heute aber eher nicht mehr.
