Okta 

Inc.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

None, since culture is a top down topic

Arbeitsatmosphäre

Not too good for those who are not part of the "inner circle"

Image

Sad to say that it's only thing that's great is the technology .... many customers and partners seem to have a clear view on the "other aspects"

Work-Life-Balance

Answering emails and slack messages 24/7, jumping on more than 15 calls a day and happily joining a ridiculous amount of toxic forecast and pipeline calls could grant you some appreciation by the management but could reduce your WLB

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No organic food, no real recycling concepts

Karriere/Weiterbildung

Great opportunities for those who are over achievers, number crunchers and MEDDPICC lovers

Kollegenzusammenhalt

Maybe the only highlight ...

Vorgesetztenverhalten

Never experienced such a level of arrogance and "Mr. Know It All" behaviour of the regional sales management, killing creativity, honesty, joy and humour. Clear tendency of increasing old-boy network.

Arbeitsbedingungen

Nice office, free coffee, snacks, fruit

Kommunikation

Communication overload .... sometimes less is more

Gehalt/Benefits

If you are not in that small group of over achievers you are lost ....

Interessante Aufgaben

You better do what you are told.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- there is no clear expectation setting so whatever you do (or not do) might result in being wrong and judged
- if you want to bring in our own ideas, there is hardly any room for trying them out - the answer is always no
- people manager are not always qualified and it's being accepted by HR / senior management resulting in a poor work-life balance
- finger-pointing if goals are not met instead of actually doing a meaningful lesson learnt session

Verbesserungsvorschläge

- make sure that people manager are leaders and not old-fashioned micromanagers
- other departments should be seen as people to align with and not as competitors so embrace cross-departmental positioning
- everyone should have a voice and be listened to

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang, Top Down, wenig bis keine Zusammenarbeit, der Vertrieb muss es ausbaden und richten, die regionalen Leader reden viel aber sind wenig hilfreich, "leading by example" ist ein Fremdwort

Verbesserungsvorschläge

Den Vertrieb besser unterstützen und funktionierende flankierende Maßnahmen ergreifen die echtes Potential zuführen. Weniger Zeitverschwendung durch Dinge die nie gebraucht werden und nichts bringen und mehr gemeinsames Nachdenke wie man erfolgreich sein kann. Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Ressourcen.

Arbeitsatmosphäre

Durch das Regionale Management wird ein hoher Druck ausgeübt, Mitarbeiter haben sich zu fügen ansonsten werden Konsequenzen gezogen. Der Umgang vergiftet das Klima zunehmend.

Image

Ist im Großen und Ganze noch ganz OK - durch eine konfuse und opportunistische Verkaufsstrategie (Geschäft wird zunehmen direkt abgewickelt) werden aber zunehmen die Handelspartner verprellt.

Work-Life-Balance

Es wird keine Rücksicht auf den Feierabend oder das Wochenende genommen. Termine werden teilweise sehr kurzfristig eingestellt. Auch in den Ferien wird erwartet das man erreichbar ist und ggf. handelt. Das regionale Senior Management ist hier ein schlechtes Vorbild und lebt dies selbst ganz extrem vor und schafft dadurch ein Druckkultur!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet nicht statt, Karriere war mal möglich heute aber eher nicht mehr.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist auf dem Papier zwar attraktiv, allerdings muss man die Ziele auch erreichen können. Dies fällt im Vertrieb zunehmend schwer da immer mehr Kollegen eingestellt werden und der Kuchen immer kleiner wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Global vorhanden - lokal absolut abwesend!

Kollegenzusammenhalt

Guter Austausch, auch zu den kritischen Themen. Regionale Herausforderungen werden ähnlich gesehen und diskutiert. Man versucht sich gegenseitig zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Unidirektionale Kommunikation. Entweder Du funktionierst und tust was man Dir sagt oder Du hast ein Problem. In den letzten Monaten sind deswegen einige Kollegen/Kolleginnen im Vertrieb gegangen (und gegangen worden). Keine Feedback Kultur.

Arbeitsbedingungen

Büros in Frankfurt und München sind OK und durchaus attraktiv und auch gut erreichbar!

Kommunikation

Top Down, kein Dialog, alles Einweg. Alles is toll und kritische Themen werden nicht kontrovers und selbstkritisch angesprochen.

Interessante Aufgaben

Sehr prozessorientiert und durch Metriken getrieben. Kein Links, kein rechts. Keine Innovation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnte noch robuster & visibler im Markt auftreten

Verbesserungsvorschläge

Keep the culture and stay on the good side of the force