OLB 

(Oldenburgische 

Landesbank 

AG)

Reviews

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Laufende Prozesse und mehr Menschen einstellen, damit Prozesse auch laufen können. Jede Abteilung ist unterbesetzt!

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Den teilweisen hohen Vertriebsdruck

Suggestions for improvement

Führungskräfte aus eigenen Reihen stellen anstatt sie teuer einzukaufen. Es gibt viele Kollegen, die ihre Ausbildung hier gemacht haben und eine exzellente Arbeit vollbringen - das Wissen dieser können Externe nur über einen langem Zeitraum, wenn überhaupt, erlangen.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Einzig und allein die teilweise hohe Arbeitsbelastung oder Zielerfüllung aus der oberen Führungsetage schaden.

Image

Das Image ist sehr gut, auch, wenn es in den vergangenen Jahren gelitten hat.

Work-Life Balance

Die Arbeitszeiten können sehr flexibel angepasst werden; Home Office ist ebenfalls möglich und wird aktiv gelebt.

Career/Professional development

Die OLB setzt sehr viel daran, dass sich ihre Mitarbeiter (weiter-)entwickeln können. Sehr vieles wird ermöglicht und man wird bei sehr guten Leistungen auch durch andere Abteilungen gesehen. Beim Karriereweg werden durch die Führungskräfte keine Steine in den Weg gelegt - ganz im Gegenteil.

Salary/Social benefits

Die Sozialleistungen sind sehr gut. Bezahlung erfolgt jederzeit pünktlich. Am Gehalt bzw. den Eingruppierungen besteht m. E. noch Luft nach oben.

Environmental and social responsibility

Wir sind auf einem guten Weg - mehr geht natürlich immer :-) (z.B. E-Autoflotte, Solaranlagen, etc.)

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der OLB ist bemerkenswert. Man kann sich nahezu jederzeit auf seine Kollegen verlassen - entweder innerhalb der aktuellen Abteilung (CDS) oder durch das eigens aufgebaute Netzwerk. Immer bekommt man gerne Unterstützung; auch, wenn es nicht der originäre Arbeitsbereich ist. Meine Kollegen sind für mich sehr gute Freunde und auch ein stückweit Familie geworden.

Interaction with older colleagues

Die Bank geht mit älteren Kollegen sehr fürsorglich um - manche sind ein Leben lang bei der OLB und haben sich ein riesiges (unverzichtbares!) Wissen aufgebaut.

Leadership behavior

Meine Vorgesetzten waren bislang immer ansprechbar und haben ihre Hilfe, sofern sie es konnten, jederzeit gerne angeboten. Es ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt; man weiß, was man voneinander hat.

Working conditions

Meine Abteilung (CDS) ist auf dem technisch nahezu neusten Stand.

Communication

Die Kommunikation finden im Großen und Ganzen sehr transparent statt. Wichtige Informationen werden entweder direkt im Intranet oder durch den Vorstand per E-Mail bekannt gegeben.

Equality

Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Wiedereinsteiger werden aktiv gefördert und gefordert - manchmal lernt man auch hier noch einiges ;-)

Interesting tasks

Aufgrund der deutschlandweiten Präsenz sind die Aufgaben teilweise sehr interessant; ganz anders im Gegensatz zu kleineren Banken.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

... den allgemeinen Druck zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung. Hier müsste sorgfältiger gefprüft werden, in welchen Abteilungen, das wirklich notwendig und angemessen ist, ohne auf die Kosten der Mitarbeiter zu gehen

Suggestions for improvement

Den Führungskräften mehr Zeit und Raum für eine gute Führung lassen. Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte für deren eigene Weiterentwicklung anbieten/verpflichtend machen (fachliche Kompetenz entspricht leider nicht immer auch Führungskompetenz, diese muss genauso "gelernt" werden).

Working atmosphere

Abteilungsintern und mit den Kolleg*innen eine gute Zusammenarbeit, meinem Eindruck nach erhalten die Führungskräfte jedoch relativ viel Druck von "oben", der sich mitunter negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann

Image

Über Norddeutschland hinaus ist die OLB leider kaum bekannt und auch hier oben hat das Image in den letzten Jahren etwas gelitten. Selbst- und Fremdwahrnehmung passt hier eventuell nicht so gut zusammen.

Work-Life Balance

Wird (in den meisten Abteilungen) gelebt und geschätzt. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird viel Wert gelegt, (junge) Eltern werden unterstützt

Career/Professional development

Einmal in der OLB angekommen, kann man sich eigentlich sicher sein, überall einen Platz zu finden, wenn man sich z.B. beruflich anders aufstellen möchte. Karriere ist hier gut möglich.
Auf die gezielte Mitarbeiterentwicklung könnte meiner Meinung nach aber noch mehr Wert gelegt werden. Hier fehlen mir konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung, die sich aus den jährlichen Mitarbeitergesprächen ergeben. Auch hier wirkt es auf mich, als fehle den Führungskräften die entsprechende Guidance.

Salary/Social benefits

Branchen-übliche Gehälter, VWL, Betriebsrente, etc.

Environmental and social responsibility

ESG spielt eine große Rolle für die Bank, das Bewusstsein für diese Themen wird verstärkt gelebt

Collegiality

Zumindest in den mir bekannten Abteilungen tiptop

Interaction with older colleagues

keine negativen Erfahrungen bekannt oder erlebt; im Gegenteil, die "alten OLB-Hasen" und ihr Fachwissen werden sehr geschätzt!

Leadership behavior

Die Führungskräfte, mit denen ich bisher zusammen gearbeitet habe, wirkten auf mich fachlich sehr kompetent, bei den Führungskompetenzen hat es an der ein oder anderen Stelle etwas gehakt

Working conditions

Die Technik ist nicht immer so zuverlässig, wie man sich das wünschen würde, aber insgesamt ist die Ausstattung absolut ausreichend. Normale Mitarbeiter (ohne Führungsposition) erhalten kein Diensthandy oder Dienstnotebook - das kann seine Vor- und Nachteile haben. Für die Arbeit aus dem Home Office ist - Stand Ende 2025 - noch ein eigenes Endgerät notwendig, das ist etwas gewöhnungsbedürftig...

Communication

Transparent, Zeitnah und Offen

Equality

keine negativen Erfahrungen bekannt oder erlebt

Interesting tasks

Gibt es definitiv, wenn man Eigeninitiative zeigt und sich aktiv einbringt

What I like about the employer

What I dislike about the employer

zu viele verschiedene Unternehmensberater im Haus

Suggestions for improvement

für ausreichende Kapazitäten sorgen, damit die Innovationen/Entwicklungen auch sauber in den Prozessen verankert werden können - hierfür klare (zentrale) Verantwortlichkeiten definieren

Working atmosphere

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Guter Mix aus Zusammenarbeit vor Ort und digitaler Zusammenarbeit.

Work-Life Balance

Eigenverantwortliches Arbeiten wird hier hochgehalten, auch bei der Organisation seiner Arbeitszeit. Das bringt Flexibilität und maximale Vereinbarkeit mit anderen Aufgaben und Verpflichtungen

Collegiality

Sehr konstruktive Zusammenarbeit - egal ob jung oder alt, hier nimmt jeder von jedem etwas mit.

Working conditions

Ausstattung mit Bank-Laptop, bei Bedarf Diensthandy und weiteren benötigten Utensilien (z.B. Headset, Tastatur, Maus) aber auch Nutzung der eigenen Devices möglich.

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Verbesserungsbedarf sehe ich bei der technischen Ausstattung und den eingesetzten Systemen. Hier wäre mehr Modernisierung und Nutzerfreundlichkeit wünschenswert.

Working atmosphere

Die Zusammenarbeit im Team ist motivierend, der Umgang herzlich und unterstützend. Man spürt: Hier möchte man gemeinsam erfolgreich sein.

Image

Schade ist, dass das Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet noch nicht ganz so bekannt ist, wie es die Qualität der Arbeit und das Arbeitsumfeld eigentlich verdienen würden. Hier steckt definitiv mehr Potenzial, das sich kommunikativ noch stärker entfalten ließe.

Work-Life Balance

Das Home-Office-Angebot ist mehr als nur eine Floskel – es wird wirklich gelebt. Dadurch lässt sich Familie und Beruf sehr gut miteinander vereinbaren, ohne dass man dabei ein schlechtes Gewissen haben muss. Die Flexibilität wird nicht nur versprochen, sondern aktiv unterstützt.

Career/Professional development

Zum Thema Karriere und Entwicklung kann ich noch nicht viel sagen, da ich erst seit Kurzem dabei bin. Ich hoffe jedoch, dass Leistung hier gesehen und auch entsprechend honoriert wird – die ersten Eindrücke lassen darauf hoffen

Collegiality

Die Zusammenarbeit im Team ist motivierend, der Umgang herzlich und unterstützend. Auch wenn viel zu tun ist, nehmen sich die Kolleginnen und Kollegen Zeit füreinander – sei es zum Unterstützen bei fachlichen Fragen oder für einen kurzen, gemeinsamen Lacher zwischendurch. Man spürt: Hier möchte man gemeinsam erfolgreich sein und dabei das Menschliche nicht verlieren.

Interaction with older colleagues

Die Altersstruktur im Team ist bunt gemischt – von jungen bis sehr erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ist alles vertreten. Der Austausch ist bereichernd, respektvoll und macht einfach Spaß. Man lernt voneinander und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.”

Leadership behavior

Besonders positiv empfinde ich, dass meine Führungskraft ein aktives Auge darauf hat, dass ich mich gut einfinde – fachlich wie menschlich.

Working conditions

Ein kleiner Wermutstropfen ist die technische Ausstattung, die an manchen Stellen noch Optimierungspotenzial bietet. Dennoch überwiegt für mich ganz klar der positive Gesamteindruck: Ich arbeite hier gern und freue mich auf das, was noch kommt.

Communication

Super

Equality

Frauen in Leitungspositionen sind sichtbar, präsent und gestalten aktiv mit. Das schafft Vorbilder und zeigt, dass Gleichberechtigung hier nicht nur ein Schlagwort ist.“

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Interne Kommunikation mit (Fach-)Abteilungen

Image

leider ist das Image nicht bei allen Kunden so gut, hier trifft die OLB bereits aber gute Vorkehrungen und Maßnahmen,

Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeiten die mit den Öffnungszeiten sehr gut zu vereinbaren sind. Home-Office Option ist auch mit dabei und das ist im Vertrieb nicht überall so üblich. Da muss ich wirklich sagen, das ist top.

Leadership behavior

Immer ansprechbar, sehr schöne Kommunikation und sind auch offen bei Problemen.

Communication

Gerade zwischen den Abteilungen hakt es noch erheblich an der Kommunikation, aber die OLB trifft bereits Vorkehrungen um besser an Informationen zu gelangen. Dennoch kann man hier erhebliche Stellschrauben noch stellen.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Bezahlung (vor allem Ungleichheit zu Kollegen, die beim Kauf von anderen Banken übernommen werden)

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Zu Beginn gab es einige Probleme, die ich aber nun nicht mehr so sehr ansehe. Grundsätzlich als Arbeitgeber finde ich die OLB wirklich nicht schlecht. Es sind eher Prozesse und Strukturen, die den Alltag manchmal erschweren.

Suggestions for improvement

Besser Kommunikation was Veränderungen innerhalb der Bank angeht oder auch den Kunden kommuniziert werden soll. Viele Gerüchte folgen dadurch immer und verunsichern die Arbeitnehmer

Working atmosphere

Ich hatte vorher alleine in einer Filiale gearbeitet mit einer Menge an Arbeit. Es wurde viel getan, um den neuen Vertrieb zu unterstützen und zu integrieren.

Image

Die OLB ist überwiegend im Norden bekannt. Im Süden ist die weniger bekannt und stoßt auch öfters negativ auf die ehemaligen Degussa Bank-Kunden auf.

Work-Life Balance

Durch die Reduzierung der Öffnungszeiten und der Option auf Homeoffice ist die Work-Life-Balance stark gestiegen.

Career/Professional development

Ich habe eine (hoffentlich) vorübergehende Runter-Stufung der Position durch die Migration erhalten. Versprochen wurde mir, wenn ich mich in der Bank zeige, dass ich meine Position wieder zurückerhalte. Ich verstehe es in gewisser Weise, da ich erst ein Jahr zuvor in der Degussa Bank gestartet hatte und nun Nachweise für die Skills benötigt werden. Ich habe meinen Bankfachwirt gestartet, den die Bank je nach Notenschnitt ganz bis anteilig übernehmen wird. Damit bin ich zufrieden. Viele interne Weiterbildungen werden auch angeboten.

Salary/Social benefits

Gehaltstechnisch bin ich sehr zufrieden.
Ich kann mich nicht beschweren.

Environmental and social responsibility

Ich muss gestehen, auch hierbei habe ich noch nichts wahrgenommen.

Collegiality

Innerhalb des Teams sehr angenehm. Alle halten an einem Strang und unterstützen sich. Es gibt jedoch eine Spaltung zwischen Markt und Marktfolge, die Kommunikation ist hier nicht besonders gut.

Interaction with older colleagues

Auch hierbei ist mir bisher nichts negatives aufgefallen

Leadership behavior

Anfangs waren die Vorgesetzen stark überfordert mit der Migration, was auch die Stimmung gedrückt hat. Mittlerweile hat es sich stark gebessert, die Vorgesetzten setzen sich für Weiterbildung, mehr Personal ein und verstehen auch persönliche Probleme besser.

Working conditions

Filialen haben teilweise keine Küche, sind von der Ausstattung noch sehr alt. Renovierungen sind geplant aber bisher gibt es nicht mal eine Info, wann das geschehen könnte

Communication

Manchmal erhält man wichtige und bewegende Informationen aus dem nichts, wie den Investorenwechsel. Genauere Informationen folgen zwar am gleichen Tag, jedoch fehlt manchmal die wichtigen Details, die für Kunden relevant sind oder auch eine gewisse Sicherheit einem selbst bieten

Equality

Mir ist hierbei bisher nichts negatives aufgefallen.

Interesting tasks

Große Produktpalette, man kann viel interessante Produkte anbieten.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Teilweise ist man in Punkten sehr knausrig oder restriktiv, in denen es gar nicht sein müsste. Ein paar Euro mehr für gute Hardware sind kein Kosten-, sondern ein Effizienzfaktor. Niemand will mehr Notizen auf einem Papierblock machen.

Suggestions for improvement

Unbedingt eine bessere individuelle technische Ausstattung für die Mitarbeiter. Zeitgemäße Tablets oder Notebooks wären so wichtig und würden auch dem tollen Home-Office-Konzept super zu Gesicht stehen.

Working atmosphere

Ich habe mich bei einem Arbeitgeber noch nie so wohl gefühlt... am Anfang war es ein wenig befremdlich, weil ich kein Banker war und als Quereinsteiger gekommen bin, aber ich bin seit über 12 Jahren dort und es ist schon eine tolle Sache. Ich fühle mich sehr wohl.

Image

War mal mäßig, aber inzwischen kann man echt stolz auf die Bank sein!

Work-Life Balance

Durch eine tolle und absolut moderne Home-Office-Regelung und ein vorzügliches Arbeitsplatzkonzept wirklich gut -- klar, hier und da gibt es immer mal stressige Phasen, aber hier will niemand, dass man ausbrennt. Darauf achtet man seitens der Unternehmensführung und seitens des Betriebsrats sehr gut.

Career/Professional development

Die Bank tut sehr viel für ihre Nachwuchskräfte und es gibt etliche Förderprogramme. Es wäre schön, wenn mehr Führungskräfte auch aus den eigenen Reihen rekrutiert würden, denn da steckt echtes Potenzial und viel Erfahrung. Es ist nicht immer nötig, teuer Leute von außen einzukaufen.

Salary/Social benefits

Mehr geht immer, man muss teilweise ziemlich kämpfen, um weiterzukommen, aber wenn man seine Arbeit gut macht, dann geht im Zweifel immer was.

Environmental and social responsibility

Wir drucken nicht mehr viel aus und haben ESG-Risiken ganz oben auf der Agenda, daher will ich hier nichts kritisieren.

Collegiality

Abteilungsintern super, aber zwischen einzelnen Abteilungen gibt es natürlich immer mal ein paar Diskussionen und ganz unvoreingenommen treten sich Leute auf der Seite des Vertriebs und Leute auf der Seite des Risikomanagements natürlich nie gegenüber. Aber insgesamt ist es sehr harmonisch.

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung respektiert. Im Rahmen von Sanierungsprogrammen wurden sie teilweise mit guten Abfindungen vorzeitig in den Ruhestand geschickt, aber ich habe noch niemanden gesehen, der sich darüber beschwert hätte.

Leadership behavior

Das Vorgesetztenverhalten variiert natürlich von Mensch zu Mensch stark, aber ich kann mich überhaupt nicht beklagen.

Working conditions

Grundsätzlich gut, aber wenn man sieht, dass zum Beispiel große Sparkassen teilweise alle Mitarbeiter mit iPads und Handys ausstatten, dann finde ich unsere technische Ausstattung schon wirklich bescheiden. Da könnte man wirklich mal eine Schippe drauflegen und moderner werden.

Communication

Wichtige Dinge erfährt man in der Regel zeitnah. Es ist sehr von der Abteilung abhängig, wie gut Informationen weitergegeben werden.

Equality

Keine Probleme erkennbar! Manche Leute müssen noch über ihren Schatten springen und es endlich als normal ansehen, dass auch mal Männer länger Elternzeit nehmen und dass dies kein Verbrechen ist. Aber das geht ausdrücklich nicht von der Unternehmensführung aus, sondern es handelt sich eher um die privaten Ansichten von Leuten, die in der Vergangenheit leben.

Interesting tasks

Es bleibt immer spannend und die Aufgaben sind vielfältig und erfüllen mich.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Das Angebot an Gesundheits- und Fitnessprogrammen (z. B. Wellpass) ist eingeschränkt und steht nicht allen Mitarbeitenden zur Verfügung.