Oldendorff 

Carriers 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Hallo liebe/r Ex-Kollege/Kollegin,

Vielen Dank für dein Feedback und für deine offenen Worte. Es tut uns leid, dass du dich bei uns unwohl gefühlt hast und es zwischen dir und Oldendorff nicht funktioniert hat. Wir betrachten das ein Stück weit als eine kleine Niederlage für uns, aber wir möchten lieber fair verlieren als unfair gewinnen und sehen in jeder noch so kleinen ‚Niederlage‘ einen Trigger, uns zu hinterfragen und zu analysieren, ob und was wir vielleicht besser machen können.

So wie unsere Kolleginnen/Kollegen, lernen auch wir jeden Tag dazu und versuchen uns stetig weiter zu entwickeln. In einigen Bereichen betrachten wir uns diesbezüglich als durchaus agil, in anderen Bereichen tun wir uns schwerer und die Dinge sind etwas zäher, aber unterm Strich versuchen wir stetig in Bewegung zu bleiben und uns zu verbessern.

Ein paar Punkte deiner Bewertung würden wir gerne aufgreifen und dazu entsprechend Stellung nehmen.

Vorgesetztenverhalten:
Auch hier wissen wir, dass wir nicht in allen Bereichen perfekt sind, aber deine Kritik wirkt auf uns insofern etwas pauschal als dass du, bewusst oder unbewusst, den Plural verwendest, obwohl wir vermuten, dass du während deiner Zeit in unserem Team nur eine(n) Vorgesetzte(n) hattest…? Wir arbeiten regelmäßig und intensiv an interner und externer Weiterentwicklung unserer Abteilungsleiter/innen und Teamleiter/innen in den Bereichen People Management, Kommunikation, Self-Awareness, usw. und dies wird durchaus dankbar angenommen. Auch team-work und team-building haben einen sehr großen Stellenwert für uns und du würdest uns sicher zustimmen, dass entsprechende Veranstaltungen durchaus regelmäßig stattfinden, in einigen Teams mehr, in anderen weniger, aber das hängt natürlich auch immer von der Empfänglichkeit und Zusammensetzung des jeweiligen Teams bezüglich Homogenität/Heterogenität ab.

Interessante Aufgaben: Hier können wir nur sagen, dass es uns leid tut, dass du eine Traumaufgabe bei uns nicht gefunden hast und hoffen inständig, dass wir dir kein falsches Bild von der Tätigkeit vermittelt haben bevor du dich für uns entschieden hast.

Kommunikation: Halten wir für einen sehr wichtigen Aspekt und durchaus für eine unserer Stärken, die wir unter anderem durch Open-Office Space, möglichst flache Hierarchien und damit einhergehend, möglichst kurze Kommunikationswege, zu fördern versuchen. Letztendlich ist aber auch gute Kommunikation etwas an dem wir alle zusammen kontinuierlich arbeiten müssen, nicht zuletzt weil wirklich gute Kommunikation, unsere Meinung nach, immer bi-direktional sein muss.

Gleichberechtigung: Auch hier müssen wir uns deiner Kritik stellen und anerkennen, dass wir dich diesbezüglich leider mit unserer Kultur nicht erreichen konnten. Wir betrachten jede/n Mitarbeiter/in und jedes Team individuell als Teil des Ganzen und jede/r trägt einen Teil zu unserem Erfolg bei, ohne den das Kartenhaus in Gänze oder in Teilen einstürzen könnte. Bezüglich Frauen in Führungspositionen können wir nur ohne Einschränkungen versichern, dass wir bei Oldendorff alle Mitarbeiter/innen völlig unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Religion, ihrer Nationalität, ihrer Rasse oder Hautfarbe, ihrer kulturellen Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung oder sonstiger, derartiger Merkmale, sondern lediglich aufgrund ihrer individuellen Persönlichkeit und ihrer Arbeit beurteilen.

Karriere/Weiterbildung: Wie du selbst schreibst, wer ernsthaftes Interesse zeigt und durch seine Leistungen das entsprechende Interesse untermauert, hat durchaus diverse Möglichkeiten sich bei uns weiterzuentwickeln und seine/ihre Karriere voran zu treiben. Wann immer wir freie Positionen zu besetzen haben, versuchen wir vorrangig diese intern zu besetzen, um unseren Kolleginnen/Kollegen immer wieder die Möglichkeit zu geben, ihren beruflichen und persönlichen Horizont zu erweitern. Wir denken die Anzahl der ‚Quereinsteiger/innen‘, die mittlerweile eine fachspezifische Tätigkeit bei Oldendorff ausüben, spricht diesbezüglich eine eindeutige Sprache. Nichts desto trotz befinden wir uns auch hier in einem stetigen Prozess der Weiterentwicklung und ermitteln regelmäßig und aufwändig die/den Weiterbildungswünsche/Bedarf unserer Kolleginnen/Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen: Auch hier betreiben wir einen nicht unerheblichen Aufwand, regelmäßig faire und marktgerechte Gehälter für jeden unserer Kolleginnen/Kollegen zu ermitteln. Das machen wir nicht nur im Interesse unserer Mitarbeiter/innen, sondern durchaus auch aus unserem ganz eigenen Interesse, denn wir wollen alles tun, um gute Mitarbeiter/innen nicht aus so einem, wirklich unnötigen, Grund zu verlieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein: Du hast Recht, was unsere Büros angeht können und müssen wir hier mehr machen und sind immer für entsprechende Vorschläge unserer Mitarbeiter/innen dankbar. Erwähnt werden sollte hier aber auch, dass wir ÖPNV-Tickets zu 100% subventionieren, unseren Mitarbeitern Firmenfahrräder zur Nutzung zur Verfügung stellen, etc.. Das sind sicherlich nur kleine Schritte in Relation zum großen Ganzen, aber wir entwickeln uns und lernen ständig. Hinsichtlich unserer Flotte müssen wir uns beim Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit keineswegs verstecken, sondern können uns sicherlich mit ein wenig demütigem Stolz als Pioniere bezeichnen. Ein Blick auf unsere Website vermittelt hier bestimmt einen guten Eindruck…


Abschließend möchten wir uns, wie bereits eingangs gesagt, nochmal ausdrücklich für dein offenes Feedback bedanken und hoffen aufrichtig, dass du dich bei deinem neuen Arbeitgeber wohler fühlst und ein neues ‚Zuhause‘ für dich gefunden hast. Wir wünschen dir von ganzem Herzen alles Gute auf deinen weiteren beruflichen und privaten Wegen.