offene Unternehmenskultur im internationalem Umfeld
Arbeitsatmosphäre
der Umgang miteinander ist freundschaftlich-familiär
Kommunikation
Mindestens einmal im Jahr werden die Mitarbeitergespräche geführt bei denen Ziele, Performance, Entwicklungen etc. besprochen werden. Hier sieht man auch wo man steht und wo die Reise evtl. auch hingehen könnte. Je nach Team und Vorgesetzem gibt es hier allerdings auch Unterschiede und Verbesserungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit ist positiv
Work-Life-Balance
jedes Team organisiert sich selbst mit dem Urlaub und auch Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
sehr flache Hierarchien, die nicht ausgelebt werden
Interessante Aufgaben
jeder Mitarbeiter kann sich selbst einbringen und seinen Aufgabenbereich auch bedingt selbst gestalten.
Gleichberechtigung
da die Schifffahrt doch sehr Männer-lastig ist, sind in den Führungspositionen überwiegend männlich besetzt, dennoch haben Frauen ebenso Chancen aufzusteigen, bzw. da gibt es keinen Unterschied
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll untereinander; bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle, primär suchen wir einen Mitarbeiter, der zu Oldendorff passt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Großraumbüro kann natürlich auch mal laut sein, offen & hell. Je nach Großraumbüro kann es auch mal kälter sein nach Jahreszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier kann man definitv noch nachbessern, aber das Unternehmen entwickelt sich zu dem Bewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer überpünktlich & es werden auch diverse Sozialleistungen angeboten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung / Coaching ist bei Bedarf möglich, auch Aufstiegschancen sind vorhanden