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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das hohe Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und man kann eigene Ideen wirklich einbringen. Die Atmosphäre ist locker, gleichzeitig wird konzentriert gearbeitet – eine Kombination, die motiviert. Besonders positiv ist, dass Engagement gesehen und wertgeschätzt wird, ohne dass man sich ständig beweisen muss. Die Zusammenarbeit im Team ist ehrlich, direkt und respektvoll.
Viel Negatives gibt es nicht. In Phasen mit hoher Auslastung kann es vorkommen, dass Prioritäten kurzfristig wechseln und man flexibel reagieren muss. Das funktioniert zwar, kann aber manchmal Unruhe bringen. Außerdem könnten interne Prozesse an einigen Stellen klarer dokumentiert werden, um Doppelarbeit zu vermeiden. Insgesamt sind das aber Details, keine grundsätzlichen Probleme.
Die Strukturen funktionieren gut, könnten aber an manchen Stellen noch klarer dokumentiert werden – besonders bei internen Abläufen und Verantwortlichkeiten. Regelmäßige Feedbackrunden oder kurze Team-Reviews würden helfen, den guten Austausch noch gezielter zu nutzen. Außerdem wäre es sinnvoll, das Thema Weiterbildung langfristig strategischer zu planen, um individuelle Entwicklungspfade noch besser abzustimmen. Insgesamt aber: solide Basis, auf der man weiter aufbauen kann.
Die Stimmung im Team ist locker und gleichzeitig sehr fokussiert. Man kann offen miteinander reden, ohne dass etwas aufgesetzt wirkt. Es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen – sowohl zwischen den Kollegen als auch gegenüber der Führungsebene. Jeder bekommt den Freiraum, seine Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen, und weiß gleichzeitig, dass Unterstützung da ist, wenn man sie braucht. Die Atmosphäre ist insgesamt professionell, aber nie angespannt – man merkt, dass hier Ergebnisse zählen, ohne dass der Mensch auf der Strecke bleibt.
Das öffentliche und interne Image stimmen überein – authentisch, bodenständig und klar positioniert. Oleio Workspace wird als modernes, fokussiertes Unternehmen wahrgenommen, das Wert auf Qualität und verlässliche Zusammenarbeit legt. Intern herrscht Stolz auf die eigene Arbeit und den Teamgeist. Nach außen wirkt das Unternehmen professionell, ohne sich künstlich zu inszenieren – das stärkt Glaubwürdigkeit und Vertrauen.
Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Wer Verantwortung übernimmt, kann sich seine Zeit weitgehend flexibel einteilen. Leistung wird gesehen, aber nicht mit Dauerpräsenz verwechselt. Es gibt Phasen mit höherem Tempo, doch das wird offen kommuniziert und fair ausgeglichen. Vertrauen spielt auch hier eine große Rolle – niemand kontrolliert Kleinigkeiten, Hauptsache, das Ergebnis stimmt. Urlaub und Pausen werden respektiert.
Entwicklung wird aktiv gefördert – wer sich einbringt, bekommt Chancen. Weiterbildung ist kein Pflichtprogramm, sondern Teil der Unternehmenskultur. Ideen für Schulungen oder neue Themen werden gehört und meist unterstützt. Es gibt Raum, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Karrierewege sind transparent und orientieren sich an Leistung, nicht an Hierarchie.
Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht. Wer Verantwortung übernimmt oder gute Ergebnisse liefert, wird entsprechend honoriert. Zusätzliche Leistungen wie flexible Arbeitszeiten und moderne Ausstattung tragen zum Gesamtpaket bei. Es geht nicht nur ums Gehalt, sondern auch um Wertschätzung und Vertrauen – und das spürt man. Gespräche über Gehalt oder Entwicklungsmöglichkeiten laufen transparent und ohne Druck.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden ernst genommen, nicht nur als Schlagwort. Es wird darauf geachtet, ressourcenschonend zu arbeiten – von Materialien über Verpackungen bis hin zu internen Abläufen. Auch soziale Verantwortung spielt eine Rolle: fairer Umgang, offene Kommunikation und Unterstützung im Team gehören selbstverständlich dazu. Das Bewusstsein für Umwelt und Gesellschaft ist spürbar in der täglichen Arbeit.
Der Zusammenhalt im Team ist stark – man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es mal stressig wird. Neue Kollegen werden schnell integriert, und niemand wird mit Problemen allein gelassen. Man merkt, dass alle das gleiche Ziel verfolgen und sich aufeinander verlassen können. Der Umgang ist respektvoll und ehrlich, ohne künstliche Freundlichkeit. Wenn es Differenzen gibt, werden sie offen angesprochen und gelöst.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird nicht übergangen, sondern aktiv einbezogen. Wissenstransfer funktioniert in beide Richtungen – die Kombination aus Routine und neuen Ideen wird bewusst genutzt. Es zählt die Leistung und Haltung, nicht das Alter. Dadurch entsteht ein stabiles, kollegiales Miteinander ohne Generationsgrenzen.
Die Führung ist nahbar und setzt auf Vertrauen statt Kontrolle. Entscheidungen werden transparent erklärt, Feedback erfolgt zeitnah und auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl, dass Vorschläge ernst genommen und gute Ideen unabhängig von der Position gehört werden. Kritik wird sachlich geäußert, ohne Druck oder unnötige Hierarchie. Insgesamt ein respektvoller, professioneller Umgang, der Leistung fördert, ohne die persönliche Ebene zu verlieren.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut durchdacht. Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet, die technische Ausstattung ist auf aktuellem Stand. Kommunikationstools und Prozesse laufen reibungslos, was den Alltag erleichtert. Auch auf das Wohlbefinden wird geachtet – von ruhigen Arbeitsbereichen bis zu flexiblen Arbeitszeiten. Insgesamt ein Umfeld, das konzentriertes und effizientes Arbeiten ermöglicht.
Die Kommunikation ist klar, direkt und unkompliziert. Entscheidungen werden offen erklärt, und man weiß immer, woran man ist. Feedback wird ehrlich gegeben, ohne unnötige Bürokratie oder Hierarchiedenken. Auch zwischen Teams funktioniert der Austausch gut – kurze Wege, schnelle Abstimmung, kein endloses Ping-Pong. Besonders positiv: Es gibt Vertrauen, dass jeder Verantwortung übernimmt, statt dass ständig nachkontrolliert wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Man bekommt früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen, statt nur Vorgaben abzuarbeiten. Wer Initiative zeigt, hat viele Gestaltungsmöglichkeiten – vom Konzept bis zur Umsetzung. Dabei bleibt die Arbeit fordernd, aber nicht überfordernd. Durch das breite Themenspektrum wird es nie monoton, und man lernt ständig dazu.
Die Aufgaben sind vielseitig und praxisorientiert. Man bekommt früh Verantwortung und kann aktiv mitgestalten, statt nur abzuarbeiten. Wer Eigeninitiative zeigt, findet hier viele Möglichkeiten, Projekte von der Idee bis zur Umsetzung zu begleiten. Die Mischung aus Routine und neuen Themen sorgt dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt und man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Den Zusammenhalt innerhalb des Teams. Hier stimmt die Kommunikation auf allen Ebenen. Jeder ist hilfsbereit und stets zur Stelle. Gut geleistete Arbeit wird wertgeschätzt und dies wird auch in Form von Anerkennung/Lob mitgeteilt. Auch von der Chefin der Firma bekam ich Anerkennung für meine gut geleistete Arbeit. Ich wurde sofort unbefristet und mit einem überdurchschnittlichen Gehalt eingestellt. Vor allem dem Personalleiter der Firma liegt eine gute Kommunikation am Herzen und dieser ist ein unverzichtbarer Mitarbeiter der Firma, der stets zur Stelle ist, wenn es nötig ist. Bei diesem habe ich mich stets optimal betreut gefühlt. Ebenso die Menge der zu verrichtenden Tätigkeiten war sehr gut und angemessen. Langeweile kam hier nie für mich auf.
Ich persönlich kann leider nicht davon sprechen, dass die Oleio GmbH ein Arbeitgeber ist, welcher einem Sicherheit vermittelt und kommunikationsbereit ist. Selbst wenn ein klärendes Gespräch mit Perspektive auf ein Weiterführen des Arbeitsverhältnisses stattgefunden hätte, hätte ich persönlich stets Bedenken krank zu werden und daraufhin abgemahnt/gekündigt zu werden, trotz Vorlage einer AU. Des Weiteren halte ich eine Kündigung wegen Krankheit für nicht angebracht, vor allem da ich an meinem 1. Krankheitstag darauf hingewiesen wurde, ich solle auf keinen Fall krank zur Arbeit kommen, da hierdurch mehrere Mitarbeiter ausfallen könnten und es ein kleiner Betrieb ist. Daran habe ich mich gehalten und ich wurde mit einer Kündigung "belohnt". Ich habe, auch wenn vertraglich anders geregelt, immer am 1. Tag eine AU vorgelegt (vertraglich wäre diese erst ab dem 3. Tag der Krankheit nötig gewesen). Ich habe stets mein Bestes gegeben und auch über meine Stress-/Belastungsgrenze gearbeitet. Ich habe mich hier zuerst sicher und angekommen gefühlt, was sich jedoch zum Ende hin bedauerlicherweise recht schnell geändert hat.
Die Chefin des Unternehmens sollte, in meinen Augen, definitiv an ihrer Kommunikation arbeiten und sich nicht vor unangenehmen Situationen scheuen. Eine Kündigung während Krankheit per Post - ohne klärendes Gespräch - in solch einem kleinen, persönlichen Betrieb, halte ich persönlich für nicht professionell und nicht sozial-orientiert.
Das Team selbst habe ich als stets zuvorkommend und angenehm empfunden, mit allen Mitarbeitern habe ich mich sehr gut verstanden. Im Großen und Ganzen habe ich mich hier bis zum Schluss sehr wohlgefühlt und gerne für dieses Unternehmen gearbeitet. Anfänglich hatte ich ein starkes Gefühl von Sicherheit und Vertrauen der Firma gegenüber und hätte hier sehr gern lange Zeit gearbeitet. Dies hat sich zum Ende, nach postalischem Erhalt der Kündigung, jedoch stark geändert.
Firma hat ein gutes Image und einen guten Status bei Kunden. Die anfänglichen Versprechungen eine gute Kommunikation und einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten, kann ich allerdings für meinen Teil nicht bestätigen.
Mein Studium, welches ich parallel bestreite, wurde stets berücksichtigt und hatte immer Vorrang.
Das Sozialbewusstsein bewerte ich als nicht gut. Ich wurde zu Beginn der Anstellung (innerhalb der Probezeit) krank und wurde sofort, trotz ordnungsgemäßer Abmeldung und Vorlage einer AU, ohne jegliche Gespräche hierüber, gekündigt. Mir ist bewusst, dass eine Kündigung innerhalb der Probezeit ohne Angabe von Gründen zulässig ist. Jedoch halte ich es für wichtig und richtig, dass dies direkt kommuniziert und die Mitteilung nicht ausschließlich postalisch erfolgt. Vor allem in solch einem kleinen Betrieb, welcher unter 10 Mitarbeiter beschäftigt, sollte ein kurzes, persönliches Gespräch in meinen Augen möglich sein und kein Hindernis darstellen. Ein Versuch der Kommunikation mit der Führung meinerseits, wurde vollständig abgelehnt.
Müll wird getrennt, ebenso wird auf allgemeine Sauberkeit der Firma viel wert gelegt. Es gibt einen Putzplan welcher fair gestaltet ist.
Mir wurde eine Perspektive in der Firma angeboten, worüber ich mich sehr gefreut habe. Ebenso wurde ich gefragt ob ich mir nicht vorstellen könne meinen Studiengang zu wechseln und im wirtschaftlichen Bereich Fuß zu fassen, da ich als intelligent bewertet wurde und die Firma sich vorstellen könne mich über Jahre hinweg einzustellen. Leider waren dies leere Worte und es bestand, entgegengesetzt der Aussagen der Chefin, kein Interesse klärende Gespräche zu führen.
Ich habe stets von den Mitarbeitern Unterstützung erfahren, wurde sehr gut angelernt und bin sehr dankbar für die herzliche Aufnahme und gute Kommunikation innerhalb des Teams (Führung ausgeschlossen).
Anfänglich übermäßig freundlich, ich wurde herzlich empfangen. Im weiteren Verlauf wurde Kommunikation jedoch abgelehnt, nachdem bei der Einstellung darüber in Kenntnis gesetzt wurde, dass hier großen Wert auf Offenheit, Direktheit und Kommunikation gelegt wird, bin ich persönlich hierüber doch sehr enttäuscht und verwundert. Mein Kommunikationsversuch mit der Chefin wurde vollständig abgelehnt.
Technisch ist alles gegeben, was man zum Arbeiten benötigt.
Chefin lehnte in meinem Fall jegliche Form der Kommunikation über Komplikationen ab. Auf Nachfrage ob sie ein Gespräch mit mir nun voll und ganz ablehnen würde, wurde ich schlussendlich vollständig abgewiesen. Im Arbeitsalltag wird sich jedoch oft erkundigt, wie es läuft und regelmäßige Meetings finden auch statt.
Ich wurde gut bezahlt (ungelernt), Fahrtkosten wurden nicht übernommen
Ich wurde schnell in allen Bereichen angelernt und habe diese auch mit viel Freude und Verantwortungsbewusstsein ausgeführt. Ich habe hier viel Wissen, sowohl zwischenmenschlich, als auch betrieblich, mitnehmen dürfen und dafür bin ich dankbar. Ebenso wurde hier Wert auf die Optimierung von verschiedenen Arbeitsbereichen gelegt. Hier darf (und soll) man sich als Mitarbeiter auch gern einbringen.