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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hohe Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und man kann eigene Ideen wirklich einbringen. Die Atmosphäre ist locker, gleichzeitig wird konzentriert gearbeitet – eine Kombination, die motiviert. Besonders positiv ist, dass Engagement gesehen und wertgeschätzt wird, ohne dass man sich ständig beweisen muss. Die Zusammenarbeit im Team ist ehrlich, direkt und respektvoll.
Den Zusammenhalt innerhalb des Teams. Hier stimmt die Kommunikation auf allen Ebenen. Jeder ist hilfsbereit und stets zur Stelle. Gut geleistete Arbeit wird wertgeschätzt und dies wird auch in Form von Anerkennung/Lob mitgeteilt. Auch von der Chefin der Firma bekam ich Anerkennung für meine gut geleistete Arbeit. Ich wurde sofort unbefristet und mit einem überdurchschnittlichen Gehalt eingestellt. Vor allem dem Personalleiter der Firma liegt eine gute Kommunikation am Herzen und dieser ist ein unverzichtbarer Mitarbeiter der Firma, der stets zur ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Negatives gibt es nicht. In Phasen mit hoher Auslastung kann es vorkommen, dass Prioritäten kurzfristig wechseln und man flexibel reagieren muss. Das funktioniert zwar, kann aber manchmal Unruhe bringen. Außerdem könnten interne Prozesse an einigen Stellen klarer dokumentiert werden, um Doppelarbeit zu vermeiden. Insgesamt sind das aber Details, keine grundsätzlichen Probleme.
Ich persönlich kann leider nicht davon sprechen, dass die Oleio GmbH ein Arbeitgeber ist, welcher einem Sicherheit vermittelt und kommunikationsbereit ist. Selbst wenn ein klärendes Gespräch mit Perspektive auf ein Weiterführen des Arbeitsverhältnisses stattgefunden hätte, hätte ich persönlich stets Bedenken krank zu werden und daraufhin abgemahnt/gekündigt zu werden, trotz Vorlage einer AU. Des Weiteren halte ich eine Kündigung wegen Krankheit für nicht angebracht, vor allem da ich an meinem 1. Krankheitstag darauf hingewiesen wurde, ich solle auf keinen Fall krank ...
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen funktionieren gut, könnten aber an manchen Stellen noch klarer dokumentiert werden – besonders bei internen Abläufen und Verantwortlichkeiten. Regelmäßige Feedbackrunden oder kurze Team-Reviews würden helfen, den guten Austausch noch gezielter zu nutzen. Außerdem wäre es sinnvoll, das Thema Weiterbildung langfristig strategischer zu planen, um individuelle Entwicklungspfade noch besser abzustimmen. Insgesamt aber: solide Basis, auf der man weiter aufbauen kann.
Die Chefin des Unternehmens sollte, in meinen Augen, definitiv an ihrer Kommunikation arbeiten und sich nicht vor unangenehmen Situationen scheuen. Eine Kündigung während Krankheit per Post - ohne klärendes Gespräch - in solch einem kleinen, persönlichen Betrieb, halte ich persönlich für nicht professionell und nicht sozial-orientiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von OLEIO ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark – man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es mal stressig wird. Neue Kollegen werden schnell integriert, und niemand wird mit Problemen allein gelassen. Man merkt, dass alle das gleiche Ziel verfolgen und sich aufeinander verlassen können. Der Umgang ist respektvoll und ehrlich, ohne künstliche Freundlichkeit. Wenn es Differenzen gibt, werden sie offen angesprochen und gelöst.
Ich habe stets von den Mitarbeitern Unterstützung erfahren, wurde sehr gut angelernt und bin sehr dankbar für die herzliche Aufnahme und gute Kommunikation innerhalb des Teams (Führung ausgeschlossen).
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLEIO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Sozialbewusstsein bewerte ich als nicht gut. Ich wurde zu Beginn der Anstellung (innerhalb der Probezeit) krank und wurde sofort, trotz ordnungsgemäßer Abmeldung und Vorlage einer AU, ohne jegliche Gespräche hierüber, gekündigt. Mir ist bewusst, dass eine Kündigung innerhalb der Probezeit ohne Angabe von Gründen zulässig ist. Jedoch halte ich es für wichtig und richtig, dass dies direkt kommuniziert und die Mitteilung nicht ausschließlich postalisch erfolgt. Vor allem in solch einem kleinen Betrieb, welcher unter 10 Mitarbeiter beschäftigt, sollte ein ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklung wird aktiv gefördert – wer sich einbringt, bekommt Chancen. Weiterbildung ist kein Pflichtprogramm, sondern Teil der Unternehmenskultur. Ideen für Schulungen oder neue Themen werden gehört und meist unterstützt. Es gibt Raum, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Karrierewege sind transparent und orientieren sich an Leistung, nicht an Hierarchie.
Mir wurde eine Perspektive in der Firma angeboten, worüber ich mich sehr gefreut habe. Ebenso wurde ich gefragt ob ich mir nicht vorstellen könne meinen Studiengang zu wechseln und im wirtschaftlichen Bereich Fuß zu fassen, da ich als intelligent bewertet wurde und die Firma sich vorstellen könne mich über Jahre hinweg einzustellen. Leider waren dies leere Worte und es bestand, entgegengesetzt der Aussagen der Chefin, kein Interesse klärende Gespräche zu führen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OLEIO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OLEIO besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OLEIO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OLEIO als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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OLEIO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OLEIO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur