2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Great opportunities, fantastic office
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fantastic office space with loads of benefits from lunch catering to breakfast fruits and juices
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Peter Principle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ridiculously high salary. Average mid level developers paid as C levels in the CLM team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, politics, trash talk, incompetence. All about the money, bonuses and trips to Dubai. Frauding the company.
Verbesserungsvorschläge
Restructure CLM team. Get a real developer to write SQL. "Truncsert" is not innovation, it is non-incremental(slow) loading, a rookie mistake. Code generation in excel is idiotic. Issue tracking in google sheets while Jira is not used is a mistake. Kanban is not a ticketing system. 1 man show in a team of 10 doesn't work. Dutch Rockstars cannot pass drug tests.
Image
Apartheid supporters.
Work-Life-Balance
pagerduty + 80/20 development on each ticket (not 80% of tickets to 100%).
But if your boss likes you, you can come in at 11 every day.
Gehalt/Sozialleistungen
Below average SQL developers(no development practices knowledge, can only hack stuff) paid as C levels.
Kollegenzusammenhalt
Little knowledge, big titles. Lying that they did xyz, but it was never done.
Vorgesetztenverhalten
Goal = flatter boss, ignore stupidity
Kommunikation
My managers avoided communication with me - but communicated with colleagues about me. My manager also told me how stupid the other colleagues are!!!! VERY INAPROPRIATE.
Gleichberechtigung
you will learn nothing, but how to lower your work ethics and fraud the company.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OLX hub Berlin durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OLX hub Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.