Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei "OLYMP + HADES" Textil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwei Sterne, weil manche Kollegen nett waren und getauscht haben, wenn es um Dienstwechsel ging, Vorgesetzte haben nicht kommuniziert.
Außer die Vorgesetzten, waren alle Mitarbeiter der selben Meinung.
Nicht mal einen Stern verdient! Es wird davon gesprochen, davon zeigt sich aber nichts. Man muss einspringen und wenn man mal ans Handy nicht geht, dann kriegt der Vorgesetzte direkt schlechte Laune, wenn man zum geplanten Dienstantritt antritt. Wenn man dort arbeitet, hat man keine Freizeit mehr.
Schlimm, nichts da auf Augenhöhe.
Immer das selbe. Einpacken und auspacken.
Da gebe ich zwei Sterne, weil es lustig und Spaß gemacht hat, wenn man mit den richtigen Kollegen war, sobald sowas aber gesehen wurde, wurde man eine Woche drauf anders eingeteilt, man durfte kein Spaß haben auf der Arbeit.