Großes Potenzial der Firma wird vernichtet
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktion
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
alles ok.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gerade im Umgang mit Corona-Situation ist bisher alles gut verlaufen. Ich vermutte, dass dies die Umstände der ganzen Brache erzwingen.
Arbeitsatmosphäre
Herarchisch wie im Mittelalter. Es ist wie eine geschichtete Gesellschaft, was in so eniem klenen Unternehmen nicht üblich ist.
Kommunikation
Kein Konzept und ein großer Mangel an Interesse der zuständigen Stellen an Weitergabe von Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebenen untereinander freundlich. Leider gibt es oft Fälle, wo die Mitarbeiter nicht ehrlich und sogar hinterlistig sind.
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf geplanten Urlaub genommen, die Familienangelegenheiten werden ebenfalls einbezogen, so gut es geht. Demgegenüber stehen unvorhesehbare Wochenarbeitszeiten, da durch eine chaotische Auftragsplanung die Arbeitszeiten in die Länge gezogen werden müssen. Es wird auch sehr viel Aktionismus auf Kosten der Work-Balance der Mitarbeiter betrieben.
Vorgesetztenverhalten
Es werden unrealistische oder gar keine Ziele gesetzt, da die Vorgesetzten nicht aus der Branche Stammen und die Zusammenhänge im Maschinenbau nicht erkennen.
In Konflikten verhalten sich ie Vorgesetzten oft wie Elefant im Porzelanladen. Schulungen in Sozialverhalten wären hilfreich.
Entscheidungen sind oft klar und schnell, jedoch oft unprofesionell mit dem Motto "über die Leichen komme ich auch weiter".
Interessante Aufgaben
Man hat beschränkten Einfluß auf die Ausgestaltung der Aufgabegebiete, was aber ausschließlich durch die Komplexität der Dienstleistungen und Produkte geprägt wird. Zugang zum brancenüblichen Konow-How durch Schulungen, Fachmessen oder Sonstigen ist nicht vorhanden oder auschließlich dem oberstem Management vorbehalten.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Es gibt keine Vorfälle wegen sexueller Ausrichtung. Nationalitäten oder Religionen spielen keien Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausser ein paar Ausnamen werden die älteren Kolleginen und Kollegen als unflexible Sturköpfe behandelt. Ihr Potenzial und Erfahrung wird oft ignoriert. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sogar gern entlassen.
Neue Mitarbeiter werden nicht ausgebildet, sodass der Know-How verschwindet.
Arbeitsbedingungen
Positiv- es wurde an Maschinen und Werkzeugen investiert. Die Büroräume wurden verkleinert. Es wurden Sozialräume renoviert. Die Toiletten und Umzugsräume entsprechen aber dem Stand vor 30 Jahren. Die Sicherheitsstandards werden auch nich zu streng genommen.
Die IT-Systeme sind mangelhaft und tragen zur Wettbewerbsnachteilen bei. Die Produkte werden mangelhaft oder gar nicht weiterentwickelt. Märkte werden schlecht bedient. Die Angst um Arbeitsplätze wächst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein anständiger Weihnachtsfeier zusammen mit der Weets-Logistik angeboten.
Bezahlung ist für eine sehr kleine Firma ohne Betriebsrat üblich. Es gibt jährliche Anpassungen, jedoch nur einseitig und nach "Schnautze". Oft gibt es Mitarbeiter ohne Anpassung. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Für die Überstunden gibt es Gegenleistung in Form eines Stundenkontos.
Positiv - man kann die Überstunden ohne größere Probleme abbummeln.
Image
Das Image ist grauenvoll und es stimmt leider mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten. Eigene Initiative in Sachen Weiterbildung wird als private Angelegenheit betrachtet. Bildungsurlaub wird gern verweigert.
Persönlichkeitsentwicklung nur unter einem großen Glücksfall möglich.