Sie wären gern mehr, als sie sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung, keine Identität, kein Image
Verbesserungsvorschläge
Nach Kompetenz einstellen (Was schwierig wird, wenn es daran intern mangelt)
Mitarbeiter intern fördern und wertschätzen, anstatt extern zu suchen
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Vorgesetzten und dem Team. Als ich dort war, war mein Team alles, was mich da gehalten hat. Diese Leute sind mittlerweile so gut wie alle weg.
Kommunikation
Kommunikation passiert, wenn dann viel zu viel, zum falschen Thema oder Zeitpunkt. Vorgesetzten vergreifen sich gern mal im Ton oder kennen ihre Grenzen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Als ich da war, was das alles, was uns zusammengehalten hat. Unter den normalen Angestellten, nicht den Vorgesetzten. Da hieß es, mit wenigen Ausnahmen, wir gegen die.
Work-Life-Balance
Kommt aufs Projekt und die Position drauf an. Aber alles in allem ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gab zwei, drei Vorsetzte, die wirklich was drauf hatten. Der Rest ist nur da, um Reden zu schwingen u. sich mit dem zu schmücken, was die Angestellten erarbeitet haben. Fehlverhalten wird nicht gesehen. Dass so viele gehen, nicht wahrgenommen. Teamleads etc. bleiben meist nicht lange, weil sie ihrer Aufgabe nicht gerecht werden. Hier wird nicht nach Kompetenz eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Gehaltserhöhung musst du kämpfen. Hier wird dir nichts "geschenkt". Wertschätzung gibt es nicht. Mehr Gehalt ist gleichbedeutend mit mehr Arbeit.
Image
Haben außerhalb ihrer Blase kein Image, da niemand genau weiß, was die FUSE eigentlich macht. Sie sind keine richtige Digital Agentur, noch Social Media Agentur oder Kreativ Agentur.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen über die Omnicom Group. Wenig für Digitaler.
Karriere kannst du da nicht machen. Hier landest du nur, wenn du falsch abgebogen bist.