12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Praktikum "Digital Innovation Consulting" für 6 Monate in einem Master-Urlaubssemester
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr gute Überstundenregelung, auf deren Einhaltung auch wirklich geachtet wird.
Karriere/Weiterbildung
Klar definierte Rollenbilder bei gleichzeitig individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair und auf Augenhöhen. Anliegen werden jederzeit angenommen.
Kommunikation
Verläuft hauptsächlich über Kurznachrichten. 1:1 Termine jederzeit möglich.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gute Anlaufstelle für Studienbegleitende Praktika und Werkstudentenstelle
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl von oben herunter als auch Kollegen untereinander.
Work-Life-Balance
Gute Überstundenregelung. Für eine Beratung außergewöhnlich.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings über den Stand der Firma und auch den Stand der anderen Abteilungen. Ich war teilweise auch bei Meetings dabei nur aus Interesse. Gar kein Thema.
Interessante Aufgaben
Besonders der Einbezug von Praktikanten / Werkstudenten in aktuelle Projekte als vollwertige Arbeitskraft ist top, außerdem wird regelmäßig Abgleiche mit den Interessen gemacht ob man auch überhaupt an dem arbeitet was man auch möchte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Consultant bei OMM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass aktiv daran gearbeitet wird, den sozialen Austausch zu fördern, sodass man nie das Gefühl hat, allein zu sein. Eine tolle Balance aus eigenverantwortlichem Arbeiten und kollegialem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Super ist natürlich die Möglichkeit 100% remote zu arbeite.
Kollegenzusammenhalt
Auf Hilfe und Support aus dem gesamten OMM-Team ist jederzeit verlass.
Vorgesetztenverhalten
Man kann jederzeit auf Vorgesetzte zugehen und bekommt Unterstützung.
Kommunikation
Durchweg offen und transparent.
Interessante Aufgaben
Viele verschieden Aufgaben von Beginn an, ob Projektmanagement oder inhaltlich.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Insgesamt guter AG mit tollen Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum und viel eigeninitiative möglich (ggf. nicht für jeden was)
Vorgesetztenverhalten
Feedback muss aktiv eingeholt werden
Kommunikation
Zu viele Kanäle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Digital Innovation Consultant bei OMM Solutions - Rückblick nach 3 Jahren: Abwechslungsreich, fordernd sowie fördernd!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übertragung an unternehmerischer Eigenverantwortung an jeden Einzelnen!
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, kollegial, schön, zeitgemäß, offen
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterentwicklungsangebote - und Unterstützung
Gehalt/Benefits
Unternehmerisches Selbstverständnis. Bei eigener Kunden- und Projektakquise gilt: "Sky is the limit." Hohe Eigenverantwortung
Kollegenzusammenhalt
Hoher Grad an Unterstützung und guter Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, verantwortungsübergebend
Kommunikation
Direkt und ehrlich
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertung für meinen alten Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Größe der Firma gibt es eine hohe Flexibilität bei der Wahl der genutzten Technologien und Mitarbeiter können auch eher unbekannte Technologien und Frameworks zur Lösung einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Größe des Unternehmens sind die Softwareentwickler im gesamten Prozess (von Anforderungsmanagement bis zu Delivery) involviert. Das liegt nicht jedem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berufseinsteiger - viel Verantwortung & Eigeninitative von Beginn an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
OMM ist meine erste berufliche Station nach dem Studium. Von Anfang an hatte ich die Möglichkeit, eigene Projekte selbstständig zu übernehmen.Vielfältigkeit der Kunden und Branchen ideal, um Erfahrungen zu sammeln.
Aufgrund privater Umstände war ich gezielt auf der Suche nach einer 100 % Remote-Stelle. Anfangs war ich skeptisch, wie gut Kommunikation, Abstimmung und Teamgefühl unter diesen Bedingungen funktionieren würden – besonders als neue Starter im Unternehmen. Positiv ist hier, dass OMM verschiedene Formate verwendet, um auch remote einen guten Austausch und ein funktionierendes Miteinander zu ermöglichen.
Positiv hervorheben möchte ich auch die Flexibilität sowie entgegengebachtes, was den Arbeitsort betrifft. Selbst Arbeit aus dem Ausland war – bei klarer Erreichbarkeit und zuverlässiger Arbeitsweise – bereits in der Probezeit möglich.
Verbesserungsvorschläge
Man begleitet viele Schritte von der Idee bis zur Umsetzung, oft auch in fachfremden Bereichen. Gerade zu Beginn kann das überfordernd sein. Bei Rückfragen erhält man jedoch direkt Antworten/Hilfestellungen bzw. es wird nach Lösungsoptionen gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund privater Umstände war ich gezielt auf der Suche nach einer 100 % Remote-Stelle. Anfangs war ich skeptisch, wie gut Kommunikation, Abstimmung und Teamgefühl unter diesen Bedingungen funktionieren würden – besonders als neue Starter im Unternehmen. Positiv ist hier, dass OMM verschiedene Formate verwendet, um auch remote einen guten Austausch und ein funktionierendes Miteinander zu ermöglichen. Das funktioniert in der Praxis besser als erwartet und wird aktiv gefördert.
Work-Life-Balance
Positiv hervorheben möchte ich auch die Flexibilität, was den Arbeitsort betrifft. Selbst Arbeit aus dem Ausland war – bei klarer Erreichbarkeit und zuverlässiger Arbeitsweise – bereits in der Probezeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche und persönliche Weiterbildung wird aktiv mit jährlichm Weiterbildungsbudget gefördert, was man selbstständig verwalten und verwenden darf.
Gehalt/Benefits
Gehaltsberechnung wird transparent dargestellt und kommuniziert. Aus Berufseinsteigersicht sehr fair.
Kollegenzusammenhalt
Von Beginn an erhält man von Teamkollegen aber auch Kollegen aus anderen Teams Support und Hilfestellungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen stehen Startern mit Rat und Tat zur Seite - Austausch ist nicht nur gewüscht, sondern wird auch gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich sowohl an Teamleiter als auch an Geschäftsführer wenden und erhält ziemlich direkt eine Antwort. Konstruktive Lösungssuche für alle möglichen Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Für meine persönlichen Verhältnisse top. Man hat die Möglichkeit, 100 % remote zu arbeiten, was einem viele persönliche Freiheiten bietet. Zudem hatte ich von Beginn an die Möglichkeit, eigene Projekte selbstständig zu übernehmen.
Kommunikation
Sehr offene und transpartente Kommunikation, sowohl vom Angestellten zur Führungskraft als auch umgekehrt.
Interessante Aufgaben
OMM ist meine erste berufliche Station nach dem Studium. Von Anfang an hatte ich die Möglichkeit, eigene Projekte selbstständig zu übernehmen.Vielfältigkeit der Kunden und Branchen ideal, um Erfahrungen zu sammeln.
Durch die Vielzahl an Branchen und Kunden die Möglichkeit, sich viele Bereiche anzuschauen und Domänenwissen aufzubauen.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Solide aber mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Branchenunabhängigkeit. Stetiges fördern und fordern des Lernens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der bereich Sales ist zu schwach besetzt so das Projekte zu lange brauchen bis Sie gewonnen werden. So entstehen Lücken zwischen den Aufgaben und das Personal wird dann zweckentfremdet eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist gut wenn ein Unternehmen gesund wachsen will. Aber man sollte sich entscheiden soll es wie eine Eiche sein, langsam, grundsolide und fest um jedem Sturm bis in den letzen Ast trotzen zu können, oder eher wie eine Fichte, zügig, flexibler und auch bereit mal bei Sturm Nadeln zu lassen.
Entscheidungen werden immer in großer Runde Geschäftsführerrunden besprochen und wirken bei einem Unternehmen dieser Größe sehr schwerfällig.
Andere Unternehmen die im gleicher Branche später auf dem Markt waren sind bereits jetzt schon um ein vielfaches größer und steht trotzdem solide da.
Bezieht klare Markt-Stellung. Nicht alles machen wollen und meinen es zu können. Sondern sich auf wesentliche Technologien und Partner fokussieren, ohne den blick für den Markt zu verlieren.
Aufhören alles mit Praktikanten und Werkstudenten zu lösen. Gutes Personal einstellen und diese auch gut bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Wer Bedarf an "Fishing for Compliments" durch seinen Vorgesetzten hat
ist hier falsch. Es werden in monatlichen Meetings die Kundenfeedbacks vorgestellt die ggf. auch auf einzelnen Mitarbeiter abzielen aber man wird nicht gestreichelt wenn man einen Verbesserungsvorschlag einbringt oder fehlerfrei den Kaffee geholt hat.
Es wird jedoch durch die direkten Kollegen oder die Teamleitung immer wieder ein Lob ausgesprochen wenn was coole gemacht wurde. So arbeiten alle zusammen und versuchen sich auch zu unterstützen. Es liegt ein bisschen der Sprit des immerwährenden Lernens (im positiven Sinn) in der Luft.
Es herrscht auch eine gute Fehlerkultur. Kein Arbeiten in Silos wo z.B. Dokumente erst veröffentlicht werden wenn sie 100% sind. Mit Fehlern wird offen umgegangen, vieles wird im Kooperativen Arbeitsstil erstellt. Also einfach mal einen Entwurf machen und die Kollegen bewerten, verbessern oder erweitern lassen.
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Es herrschte ein unterschwelliger Unmut über die Situation (Personalfluktuation, Weiterbildung- und Entwicklungsoptionen, etc.) Es sind viele Praktikanten und Werkstudenten angestellt die arbeiten eines Festangestellten Mitarbeiters machen könnten jedoch günstiger sind.
Das einzig positive daran finde ich das dadurch immer wieder "neues Blut" ins Unternehmen kommt die neue Ideen bringen um so das gesamte unternehmen weiter zu entwickeln. Jedoch sollte es auch in allen Bereichen mehr erfahrenes Personal geben so das die Verantwortung auf mehr Schultern verteilt werden kann.
Work-Life-Balance
Vor Corona kein/kaum HomeOffice. Was zum Glück dann besser wurde.
Es ist jedoch auch zuhause extrem stressig wenn man an vielen Aufgaben parallel arbeitet und diese dann auf 15-Min. genau takten muss "Weil das Kunden so erwarten". Hier entsteht der Druck sich extrem selber zu Managen und vollkommen diszipliniert Termine oder Bocker im Kalender einzutragen um am Ende vom Monat auch seine 40Std.-Woche bezahlt zu bekommen.
Wann ich arbeite ist dank der flexiblen Arbeitszeit egal (sofern kein Kundentermin ist)
Es gab diverse freiwillige Abendveranstaltungen die zum Teil Werbe-/Recruting maßnahmen waren. Da es jedoch freiwillig war und man auch keinen Vorwurf bekommen hat wenn man daran nicht teilnahm war es gut. So konnte man sich entscheiden ob man Interesse am Thema hat oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist okay. 2500€ pro Jahr zur "freien Verfügung" und 5 Tage Weiterbildungsurlaub ist gut.
Man muss die Weiterbildung nur irgendwie plausibel machen so das man ggf. sich auch in etwas Weiterbilden kann das nicht direkt mit dem Job zu tun hat.
z.B. Fotografie für einen Softwareentwickler
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist okay. Steigerung muss verhandelt werden. Wer also nicht so gut sich ins rechte Bild rücken kann hat knapp verloren, da die Vorgesetzten den ganzen Tag im Sales tätig sind und daher kommunikativ sich in der Oberklasse bewegen
Weitere Sozialleistungen wie VWL oder Unternehmensrente gibt es nicht.
Ich sehe es ist kritisch das Arbeitsverträge alle individuell sind (abhängig vom Verhandlungsgeschick) und z.B. das Thema Überstunden Einfluss auf das feste Jahresbrutto haben.
Überstunden abgegolten = höheres Brutto
Überstunden auszahlen/nehmen = geringeres Brutto
Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Gewinnbeteilungen werden zum Jahresende bekannt gegeben (wenn es welchen gibt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obstkorb ist Regional (die Früchte natürlich nicht alle ;) ), Es wird gern öffentlich gefahren und es wird fast nichts ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht sich wo es geht gegenseitig zu unterstützen und keine arbeit irgendwie abzuschieben.
Auch wird hier offen ober den Bedarf
Vorgesetztenverhalten
Offen, (positiv)fordernd, konstruktiv-kritisch und kritikfähig
Bei Problemen oder dringenden privaten Terminen waren die Vorgesetzten immer verständnisvoll und haben auch versucht in ihrem Rahmen zu unterstütz. (Kurzfristiger Urlaub, Gesprächsrunde, etc.)
Bei Projekten gab es manchmal zu wenig Führung was Abläufe angeht was am ende denn zu einer Projektüberzeichnung führte. Doch auch hier wurde in der Retrospektive klare Fehler (aller) angesprochen um dann im nächsten Projekt besser zu werden. Auch wurde häufig durch den Vorgesetzten die Rolle des Kunden übernommen um die Mitarbeiter weiter zu sensibilisieren was auf Sie zukommen könnte.
Die Vorgesetzten waren offen/sensibel für Information die als "Bauchgefühl" an sie herangetragen wurden.
Arbeitsbedingungen
Sommer = Heiß
Es gab keine Klimaanlage was ich nicht schlecht fand, da dadurch auch die Erkältungsgefahr reduziert wurde. Zudem wurden auch direkt die "bitte weniger kalt ich zieht mir in den Nacken" Diskussionen auf 0 Reduziert.
Es gab ausreichend Tisch- und Standventilatoren und solange keine Kunden da waren kurze Hosen/T-Shirt und barfuß. Ja es war trotzdem Heiß ;)
Die IT ist aufs neuem Stand. Man konnte wählen zwischen 34" Curved Monitor oder lieber 2x (glaube) 24". Laptop waren ausreichend dimensioniert. Mehr Arbeitspeicher was kein Thema.
Sonderwünsche musste man verargumentieren. So haben sich die ein oder anderen Mitarbeiter eigene Maus/Tastatur gekauft weil sie da kein Bock drauf hatten.
SW-Drucker gab es auch wurde quasi nie verwendet. Zudem stand im Serverraum noch eine kleine Werkbank falls man nach Feierarbend sich mit IoT oder Elektrotechnik auseinander setzen wollte. --> NiceToHave
Die Anbindung an öffentliche ist top. U-Bahnhaltestelle 3-Min vom Büro weg. Wenn man selber mit dem Auto kommt darf man nicht zu spät dran sein (bis 8:30) sonst muss man irgendwo im Nirgendwo parken da die Firma nur 1 (wenn man kleine autos hat auch 2) eigene Parkplätze hat.
Kommunikation
Email, Tickets-Kommentar, Chat, Wissen-DB-Kommentar und shared Dokumente.
Aus meiner Sicht ist es hier mit der Transparenten Kommunikation etwas übertrieben worden. Vor allem wenn man aus einem Chat austritt weil es zu viel (auch meinst überflüssigem) Input ist und dann bei Fragen den Vorwurf bekommt das man ja ausgetreten ist.
Wenn man wissen möchte was gerade so ansteht muss man den Informationen Hinterlaufen. Es gibt kein überblick über Projekte, Verantwortliche etc.
Gleichberechtigung
Bei Kurzarbeit unterschiedliche Ansätze zu fahren hat für großen Unmut gesorgt. So wurde das Risiko das keine Aufträge da waren zum teil vollständig auf die Schultern der Mitarbeiter gelegt. Andere haben einen fixen Anteil der unabhängig der Auftragslage ausgezahlt wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig jedoch mit starkem Fokus auf Beratung was sicher zum Teil Corona geschuldet ist.
Es wurden viele (aktuelle/neue) Technologien verwendet. Sowohl direkt in Kundenprojekten aber auch wurde Zeit eingeräumt diese für sich selber zu testen und zu bewerten.
Schlagworte hierzu ist:
Chatbot, KI, ML, RPA, FrontEnd-Entwicklung
Umgang mit älteren Kollegen
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Offenes & kollegiales Unternehmen, für ein Beratungsunternehmen sehr gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, offene Kommunikation, sehr hohe persönliche Freiheit, Vorschläge von Mitarbeitern werden angehört und umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro ist von mir aus etwas weit weg, Essensmöglichkeiten vor Ort eingeschränkt
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenplanbarkeit ist manchmal kurzfristig
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist top. Vor Corona konnte Stress immer am Tischkicker abgebaut werden ;)
Work-Life-Balance
Jeder kann sich entscheiden, ob er/sie im Büro oder von Zuhause arbeiten will. Arbeitsstunden sind sehr flexibel, so weit es die Termine erlauben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist sehr gut! Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget von 5 Tagen und 2.500€ pro Jahr, dass er sich selbst einteilen kann.
Gehalt/Benefits
Gehalt ganz gut für Einsteiger. Es hängt auch von der persönlichen Verhandlungsfähigkeit ab wie die Zuschüsse verteilt werden. 30 Urlaubstage sind inbegriffen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Unternehmen, bei Fragen und Unklarheiten kann man sich immer an Jemanden wenden, der sich zeitnah um das Problem kümmert.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden meistens einbezogen. Das Vorgehen der Vorgesetzten ist meistens klar, manchmal aber erst auf Rückfragen ersichtlich, was erreicht werden soll.
Arbeitsbedingungen
Wenn man unzufrieden mit der Hardware / Software ist und es begründen kann, bekommt man was man braucht.
Kommunikation
Kommunikation ist super, man bekommt immer eine Antwort im Chat.
Interessante Aufgaben
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben und wird auch zu nichts gezwungen. Wie in jedem Job fallen manchmal auch weniger spannende Aufgaben an.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vom hippen "Start-up" zur 0815-Klitsche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Abhängigkeit von Automotive-Branche.
Gute Anlaufstelle für Berufseinsteiger, Praktikanten und Werkstudenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist einfach kein Geld da. Das macht sich oft bei Kleinigkeiten bemerkbar.
Man hat sehr viele Geschäftsfelder aber beherrscht diese nicht in der Tiefe, da ja 80% reichen und für die letzten 20% sowieso nicht bezahlt wird. Da die Firma recht jung ist liegen viele Punkte die bei älteren Firmen normal sind hier im Argen.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf einen Bereich konzentrieren und diesen richtig machen und nicht versuchen alles was mit IT und Digitalisierung zu tun hat abzudecken.
Recruiting richtig betreiben und erfahrene Vollzeit-Entwickler einstellen. Jüngere Mitbewerber im direkten Umfeld haben es geschafft mehr als 3x so viele Vollzeit-Entwickler einzustellen - es geht schon wenn man will.
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Atmosphäre recht gut, auch wenn man selten ein Lob hört. Mit Corona und Kurzarbeit ist die Stimmung etwas gekippt. Die Fluktuation ist vergleichsweise hoch, man darf sich nicht von den Bilder auf der Webseite blenden lassen, viele der Kollegen sind seit Monaten nicht mehr dort beschäftigt.
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Es gibt eigentlich keine Senior-Entwickler sondern sehr viele Praktikanten und Werkstudenten. Davon weiß der Kunde aber nichts, das nennt sich "Agiler Fixpreis". Scheinbar sind die Kunden aber zufrieden. Erfahrene Kollegen möchte man eigentlich gar nicht, da man diese natürlich entsprechend bezahlen müsste, ein Werkstudent ist da schon günstiger.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten, wobei bei so einer kleinen Firma natürlich erwartet wird, dass man Präsenz zeigt bei den zahlreichen Events (die oft stattfinden, um potenzielle Kunden zu beeindrucken) und sich auch sonst viel engagiert. Zeiten müssen 15-Minuten genau getrackt werden. Überstunden oft mit dem Gehalt abgegolten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Dienstreisen nimmt man eher die Bahn als das Firmenfahrzeug.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungs-Budget ist gut bemessen und darf eigenverantwortlich ausgegeben werden. Kann aber sein dass man sich auch mal ein 3er Zimmer nehmen muss.
Etwas komisch ist, dass es weiter Stellenanzeigen gibt obwohl man intern weiß, dass man während Corona niemanden einstellen kann.
Man muss damit klar kommen, dass man sich auf Java beworben hat und dann Typescript machen muss. Die fachliche Weiterentwicklung ist irgendwann recht eingeschränkt da es eben keine Kollegen mit langjähriger Erfahrung gibt.
Vorgesetztenverhalten
In wichtige Entscheidungen wird man i.d.R. nicht eingebunden sondern muss diese nur mittragen. Verbesserungsmöglichkeiten werden ganz klar aufgezeigt, dafür wenig Lob und Wertschätzung. Anfangs wurde Kritik noch ernst genommen, inzwischen ist diese weniger erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Anbindung an U-Bahn ist gut, Parkplätze gibt es aber nur 1, der Rest ist von Firmenfahrzeugen belegt. Büro ist sehr lieblos und nicht modern eingerichtet obwohl es recht neu ist (z.B. Teppichboden). Klimaanlage gibt es nicht, im Sommer hat es oft über 30 Grad. Dafür gibt es einen Team-Raum mit Kicker und eine kleine Küche. Früher konnte man noch in eine nahegelegene Kantine, diese ist inzwischen für Gäste geschlossen.
Homeoffice ist zwar möglich aber zumindest vor Corona nicht gerne gesehen.
2 der 3 Firmanfahrzeuge sind vornehmlich Privatfahrzeuge welche man nicht wirklich bekommt.
Laptop und Bildschirm sind auf aktuellem Stand.
Kommunikation
Sehe ich als ganz klares Manko. Sonst wurde 1x im Monat über Neuigkeiten informiert. Bei Corona gab es wöchentlich Updates bis Kurzarbeit verkündet wurde. Dann gab es keine teamübergreifende Meetings mehr, wobei man gerade dann eigentlich gerne mehr Infos gehabt hätte. "Betriebsversammlung" gibt es nicht, Zahlen zu Umsatz etc. gab es nur nach mehrmaligem Nachfragen. Als Projektleiter darf man auch nicht erfahren, was dem Kunden gegenüber abgerechnet wird.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es nicht viel außer dem Gehalt, welches im unteren Mittelfeld angesiedelt ist. Dafür inzwischen 30 Tage Urlaub. Überstunden sind oft mit dem Gehalt abgegolten (ansonsten sinkt das Gehalt deutlich). Manchmal gibt es einen kleinen Bonus zum Jahresende. Kurzarbeit gab es dann seit Beginn der Corona-Krise, diese wird es vermutlich auch so lange wie möglich geben um den Gewinn maximieren zu können.
Gleichberechtigung
Es wird ganz klar zwischen den Mitarbeitern unterschieden, die der Firma wichtig sind und den anderen (zeigt sich bei Hardware-Ausstattung, Prozentsatz bei Kurzarbeit, ...).
Dafür wird aber viel Rücksicht auf englischsprachige Kolleg*innen genommen.
Interessante Aufgaben
Da die Firma sehr viel macht kann man schon viel verschiedenes Mitnehmen. Für Berufseinsteiger sicher interessant.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OMM Solutions durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 88% der Bewertenden würden OMM Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OMM Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.