Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gesamtpaket von OMMIT ist für mich einfach stimmig. Tolle Mensche, tolle Kunden und alles was man sich von einem Arbeitgeber wünschen kann. Man kann sich hier sehr stark engagieren um die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens mit zu gestalten.
Ich wünsche mir, dass OMMIT in Zukunft noch weiter wächst denn das Potential dieses Unternehmens ist aus meiner Sicht noch lange nicht ausgeschöpft.
Das Team um OMMIT ist dabei seine Prozesse fein zu schleifen und dadurch zu wachsen. Diese Aufgabe benötigt noch etwas Zeit, wird aber aktuell auch durch mich selbst vorangebracht.
Bei OMMIT herrscht eine sehr angenehme und vor allem menschliche Atmosphäre. Man unterhällt sich auch mal über "Gott und die Welt" und sieht den Arbeitnehmer noch als Mensch und nicht als Zahnrad. Die Arbeitsatmosphäre in den Kundenprojekten ist aus meiner Sicht hervorrgagen, da hier darauf geachtet wird, dass gut mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es wird generell eine hohe Leistungsbereitschaft erwartet, was in diesem Berufsfeld auch zum Standard gehört.
OMMIT genießt ein gutes Image welches allerdings noch weiter verbreitet werden muss damit das Unternehmen wachsen kann.
Die Arbeit im Home-Office ist grundsätzlich Möglich (bis zu 90%) muss aber auch mit dem jeweiligen Kunden abgestimmt werden. Arbeitszeiten können nach Rücksprache mit dem Kundenprojekt felxibel eingeteilt werden.
Es gibt die Möglichkeiten der Weiterbildung bei OMMIT wobei man hier selbst aktiv werden darf, indem man sich sinnvolle Weiterbildungen sucht und diese dann intern abstimmt.
Ich bin mit meinem Gehalt und den angebotenen Sozialleistungen bei OMMIT vollkommen zufrieden.
OMMIT ist aus meiner Sicht ein sehr sozial eingestelltes Unternehmen welches vor allem im lokalen Umfeld unterstützt (Kirchen, Vereine, etc).
Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei Frage- und Hilfestellungen. Dabei spielt es keine Rolle ob es sich um Kundenbelange oder interne Themen handelt. Auch privat unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.
Jeder bei OMMIT, egal ob jung oder alt, wird mit demselben Respekt behandelt.
Bei OMMIT wird man wird immer fair behandelt. Man kann eigene Vorschläge einbringen die auch gehört und umgesetzt werden. Sofern Konflikte entstehen (selten bis garnicht) werden diese sachlich behandelt um schnell eine unkomplizierte Lösung zu erarbeiten.
Die Büroräume von OMMIT sind mit aktueller Technik ausgestattet. Sofern ein Bedarf entsteht etwas anzuschaffen wird hier auch nicht lange diskutiert so lange es die Arbeitssituation verbessern kann. Das Büro in Schmalkalden ist klein aber fein. Ich arbeite gerne dort.
Als einzigen Kritikpunkt möchte ich die Bimmelbahn in Schmalkalden aufführen, welche anfangs für Schreckmomente gesorgt hat ;-)
Im Unternehmen gibt es regelmäßige Abstimmungen, Meetings als auch die Möglichkeit des Kontaktes zwischendurch. Durch den Einsatz von MS Teams steht man sofort mit den Kollegen in Kontakt.
Bei uns ist jeder Mensch willkommen.
Die Vielfalt der Aufgaben, sei es intern oder im Kundenprojekt, ist groß. Man hat die Möglichkeit sich in vielen Bereichen weiter zu entwickeln.
Es werden schöne Firmen-Events organisiert, bei denen sich alle besser kennenlernen und eine gute Zeit haben können. Das Unternehmen ist von einer schnellen, unkomplizierten Kommunikation geprägt. Eine der Führungskräfte ist immer verfügbar, falls man den Kontakt sucht. Im Normalfall ist eine flexible Zeiteinteilung möglich. Die Zusammenarbeit mit Back Office ist sehr angenehm und effektiv. Das Back Office „schmeißt den Laden“ und zeigt oft bessere Führungsqualitäten, als die eigentlichen Führungskräfte. Das Back Office ist das "Herz" des Unternehmens. In meinen Augen ist das Unternehmen ein Chancengeber für Menschen mit einem unkonventionellen beruflichen Hintergrund. Wenn ich mit dem heutigen Wissen noch einmal ein Jobangebot von OMMIT GmbH bekommen würde, würde ich es jedoch nicht annehmen.
Interne freiwillige Beiträge, die in der Freizeit erledigt werden sollten, wurden gefordert, aber man erhielt darauf selten oder sehr verzögert und spärlich Feedback. Bei ungewünschten Situationen fand häufig eine Schuldzuweisung auf Mitarbeiter statt. Dafür war die Führungskraft auch bereit Unwahrheiten zu verbreiten. Das Unternehmen hat nur sehr wenige Kunden, deshalb werden Projekte meist durch Mitarbeiter selbst besorgt, und das wird auch von den Mitarbeitern erwartet. Weihnachtsgeld erhielten nur ausgewählte Mitarbeiter. Karrieremöglichkeiten und Beteiligungschancen im Unternehmen werden zur Motivation versprochen, aber werden kaum bis gar nicht realisiert. In den Mitarbeitergesprächen wird jeder Mitarbeiter sehr schlecht bewertet, mutmaßlich mit dem Ziel eine Gehaltserhöhung zu unterbinden. Im Alltag wird im Kontrast dazu betont, wie zufrieden man mit dem Mitarbeiter sei. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist erschreckend hoch, viele bleiben nicht einmal ein Jahr. Das zeigt, dass etwas falsch läuft, aber die Führungskräfte suchen den Fehler hier nicht bei sich, sondern bei den Mitarbeitern.
Ich empfehle dem Arbeitgeber Kritik von Mitarbeitern nicht gleich abzuschmettern, sondern darüber nachzudenken. Ab und zu auch einfach mal zugeben, dass man einen Fehler gemacht hat, und nicht um jeden Preis die Schuld bei den Mitarbeitern suchen. Dazu noch etwas mehr Ehrlichkeit, von Anfang an, dann würden sicher viele Mitarbeiter nicht so schnell das Handtuch werfen.
Im Branchenvergleich erhält man hier ein deutlich niedrigeres Gehalt.
Als ich angestellt war, habe alle Frauen weniger Gehalt bekommen, als ihre gleichqualifizierten männlichen Kollegen, es kann aber Zufall gewesen sein.
Beim Bewerbungsgespräch wurden andere Aufgaben angekündigt, als dann während der Tätigkeit zugewiesen wurden. Sie waren kaum abwechslungsreich oder fordernd.