Omnea 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Alles Tauschen, HR und GF

Arbeitsatmosphäre

miese Einarbeitung, neue Mitarbeiter werden allein gelassen.

Work-Life-Balance

nichts nennenswertes

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten ?

Kommunikation

morgentliche Skypecalls, tägliche Emails am Ende des Arbeitstages mit Rechtfertigungen

Gleichberechtigung

Nein!

Interessante Aufgaben

Aufgaben abgeschoben worauf die Anderen keine Lust hatten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Gespräche sind möglich, sie sind recht modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...Dass an einigen Stellen ordentliche Prozesse und Strukturen fehlen, die für saubere Abläufe ohne Komplikationen und Missverständnisse sorgen. Der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr schroff.

Verbesserungsvorschläge

Die Erstellung der Prozesse sollte nicht vernachlässigt werden. Auch wenn sie anfangs viel Zeit und Aufwand kostet lohnt es sich im Nachhinein, da Abläufe besser funktionieren, Fehler vermieden werden und Probleme schneller geklärt werden können.
Für Neueinsteiger wäre in der jeweiligen Abteilung eine Mappe mit den wichtigsten Abläufen und dazugehörigen Details und Erklärungen sehr hilfreich um einen Überblick zu erhalten und ohne Probleme nachschlagen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert auf die Einhaltung der gemeinsamen Pausen gelegt, das stärkt das soziale Miteinander. Jeder hilft dem anderen gern.

Work-Life-Balance

Überstunden werden selbstverständlich erwartet. Omnea ist ein Start-up und in dieser Phase muss man mit Herzblut dabei sein und auch mal länger bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann aufsteigen. Langsam aber sicher - Motivation und Kampfbereitschaft zeigen, dann schafft man es.

Gehalt/Benefits

Praktikanten gingen leer aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung steht nicht an erster Stelle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da gingen einige und wurden gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos und überheblich, teilweise herablassend.

Arbeitsbedingungen

Es ist teilweise sehr laut, was nicht unbedingt jedermanns Sache ist. Man arbeitet eben im Großraumbüro in dem entweder viele gleichzeitig telefonieren, diskutieren oder nach neuen Ideen suchen. Es gibt aber auch einige Räume zum ausweichen für Meetings und Co.

Kommunikation

Die Meetings waren einfach nur nach Top-Down-Prinzip.

Gleichberechtigung

Ich sollte in der GF anfangen und landete am Telefon.

Interessante Aufgaben

es wir ein Mindestlimit an Zielen vorgegeben die erreicht werden müssen. Ist dies nicht der Fall, gibt es auch mal großen Ärger, bei dem es auch mal lauter wird. Ich durfte den ganzen Tag Leute anrufen und bei Xing anschreiben, sehr nervig, kein Lerneffekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine ungezwungene Lockerheit, jeder kann selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten, keine Drückermentalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Defizite, die als Verbesserungsvorschläge aufgelistet sind.

Verbesserungsvorschläge

Dringend aufholen in den Standards Vergütung, Weiterbildung und Benefits. Unbedings ins Produkt investieren, denn da gibt es einen deutlichen Gap zu den Produkten der anderen Player am Markt. Teamevents gibt es schon lange keine mehr, da sieht man den Mehrwert der Ausgaben nicht.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialität sehr gut, nur von der Geschäftsführung wird nichts aktiv zur Verbesserung der Stimmung getan

Image

Angeschlagen durch beschädigten Ruf in der Start Up Zeit in der Vergangenheit als "Durchlauferhitzer".

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, dafür ist die Firma zu klein und wächst auch nicht mehr. Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte deutlich besser sein, Sozialleistungen neben betrieblicher Altersvorsorge gibt es keine. Auch sonst keine Zuschüsse, wie BVG-Ticket, oder Fitnessstudiomitgliedschaft o.ä.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, das war's. Soziales Engagement seitens des Arbeitgebers existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem, aber der Altersdurchschnitt liegt schon bei ca. 30 Jahren

Vorgesetztenverhalten

Sehr wenig aktive und inspirierende Führung. Von Führung und Führungsmodellen hat da keiner Ahnung. Ausgebildete Führungskräfte sind da nicht zu finden.

Arbeitsbedingungen

Ordentlich eingerichtetes Büro nach Arbeitsschutzrichtlinien und Arbeitsplatzergonomie. BYOD ist auch kein Problem

Kommunikation

Der Informationsfluss funktioniert nur mäßig, viele Informationen muss man sich selbst holen.

Gleichberechtigung

Kein Problem

Interessante Aufgaben

Soll jeder selbst herausfinden, was er interessant findet und was nicht. Herausfordernd kann es schon sein, wenn mal wieder irgendwas nicht funktioniert und man "Brände löschen" muss.

Verbesserungsvorschläge

GF's komplett austauschen gegen erfahrene Leute in diesem Bereich
Geschäftsmodell überarbeiten von Grund auf

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, typisch für solche Start-Ups in Berlin, alles gestellt vom Zusammenhalt bis hin zum "Wir sind alle Kumpels"

Image

Gibt es nicht, kein Mensch kennt diese Firma außer die die dort man gearbeitet haben, auch nach den Jahren eben nicht wo diese schon existiert.

Work-Life-Balance

Hier gilt wie in allen Start-Ups (KMUs) in Berlin. Dem Mitarbeiter wird suffiert das man mehr arbeiten soll weil man ja ein Produkt erst aufbaut usw.! Somit die Unwissenheit der Mitarbeiter ausnutzen die sich im Arbeitsrecht nicht auskennen. Nicht alles was dort verkündet wird sollte man für bare Münze nehmen, vieles ist einfach falsch und rechtlich eher in der Fantasiewelt angesiedelt als in der Realität

Karriere/Weiterbildung

Nein, wenn man das haben will alles nach Feierabend, oder in der Freizeit. Das Weiterbildung usw. Mitarbeiter bindet haben die GF's nicht wirklich verstanden, ist auch klar wenn man nur sein eigenes Geld am Monatsende sehen tut.

Gehalt/Benefits

Hier wird mit fadenscheinigen Ausreden immer gemeint "Man kann nicht mehr bezahlen" o. "der Investor gibt nicht mehr". Was vollkommener Quatsch ist, wenn heute ein Arbeitgeber seine ganzen Mitarbeiter nicht mal mehr als den Mindeslohn zahlen will, sieht man schon das hier Gewinnmaximierung auf den Rücken der Mitarbeiter betrieben wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das gibt es nicht, hier wird alles breit getreten was man finden kann um bei anderen besser da zustehen.

Arbeitsbedingungen

Lautstärke sehr hoch, Es wird gespart an allen Ecken und Enden.

Kommunikation

Gibt es nicht wirklich, alles wird wenn in den Feierabend verschoben, dass man so gut die Mitarbeiter zur Mehrarbeit zwingt aber diese nicht entlohnen will.

Gleichberechtigung

Nein, es wird zwar immer gesamt man kann aufsteigen usw. aber man wird immer an der Position sitzen, außer man wird Leiter von sich selbst. Natürlich mit mehr Arbeit bei gleichem Niedriglohn-Gehalt

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es nicht wirklich, da die die in den Stellenausschreibungen verwendet werden, treffen nie zu auf das was man dann tatsächlich macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute helle Räume, zentral gelegen. Nette Personalabteilung, die immer zuhört und sich sehr viel Mühe gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat ca. 70 Mitarbeiter. Inklusive dieser Bewertung wurden bis zum 27.03.2017 16 Bewertungen zu dieser Firma abgegeben. Das ist eine Quote von über 20%. Die Erklärung: Praktikanten werden bei uns regelmäßig gebeten gute Bewertungen abzugeben. Das merkt man dann auch, wenn plötzlich an einem Tag wieder drei neue Bewertungen mit fünf Sternen abgegeben werden und an guten Bewertungen ohne oder mit wenig Text.

Es gibt ständige Änderungen in der Unternehmensorganisation und teils auch in der Struktur. Rat- und Planlosigkeit der Geschäftsführung und der Vertriebsleitung ist die Regel. Respektloser und beleidigender Umgang mit Mitarbeitern durch die Geschäftsführung. Änderungen von Arbeitsabläufen werden vorab nicht mit den betreffenden Fachkräften besprochen. Dadurch lösen Veränderungen selten das Problem, das sie lösen sollten, schaffen aber sehr gern neue. Dabei geht es nicht darum, wer die Entscheidungshoheit hat, sondern darum, ob eine Veränderung ein Fortschritt ist.

Die Geschäftsführung fühlt sich nach eigener Aussage vom Arbeitsaufkommen überlastet, übernimmt aber ständig das Mirkomanagement und kümmert sich zu wenig um Leitungsaufgaben im Unternehmen. Die Vertriebsleitung ist ganztägig in Meetings gebunden und zu wenig ansprechbar für Mitarbeiter. Diese finden für akute Probleme keine Hilfe, sondern müssen sich selbst einen Weg suchen. Morgens und Abends gibt es kurze Teamrunden, in denen dann per Druckbetankung die neue Strategie des Tages ausgerufen wird. Das motiviert natürlich niemanden, denn was heute richtig ist, war gestern falsch und wird es morgen wieder sein.

Verbesserungsvorschläge

Ein anderes Führungsteam, das selbst nicht ständig den Fachbereich wechselt, sondern dauerhaft eine Aufgabe übernimmt und dafür auch die entsprechende Kompetenz und Erfahrung besitzt.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büroräume zentral gelegen. Kostenlos Wasser und Getränke.

Vorgesetzte im Vertrieb lassen dich allein, insbesondere mit Problemen. Die Geschäftsführung ist im Mikromanagement sehr aktiv, beschwert sich aber ständig über die Arbeitsbelastung. Inboundanfragen von Kunden werden ungleich verteilt. Die großen Kunden bekommen immer die gleichen Kollegen.

Das Unternehmen betseht gefühlt zu zwei Dritteln aus Praktikanten und Mitarbeitern in Probezeit. Die Fluktuation ist hoch und der Verlust an Fachwissen auch. Manchmal ist es schwer jemanden zu finden, der sich mit einem Thema auskennt und auch wirklich Recht hat mit dem, was er sagt.

Image

Das Unternehmen ist völlig unbekannt und ich kenne wenige ehemaligen Mitarbeiter oder Praktikanten, die gern dort gearbeitet haben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht angeboten und eine Weiterentwicklung auf eine höhere Position ist nicht möglich. Die Hierarchie ist zu flach und das Team der Gründer bevorzugt es, keine weiteren Führungskräfte einzustellen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterfeedback ist nicht gewünscht. Speziell die Geschäftsführung bezieht Mitarbeiter nur dann ein, wenn man sich eine Bestätigung der eigenen Gedanken abholen möchte. Eine beidseitige Kommunikation existiert nicht. Die Geschäftsführung geht mit Mitarbeitern öffentlich teilweise respektlos und beleidigend um. Die Vertriebsleitung ist selbst begeistert von Allem aber auch sehr schnell wieder gelangweilt. Fundiertes Fachwissen zur Struktur und Organisation von Vertriebsabteilungen ist nicht erkennbar. Es werden durch die Führung Anfängerfehler gemacht. Arbeitsabläufe umzuorganisieren ist das größte Hobby aller Führungskräfte. Das passiert wöchentlich, teilweise in kürzeren Abständen. Damit befindet sich die eigene Arbeitsaufgabe auch kontinuierlich in Veränderung.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der sich ständig verändernden Aufgaben und Arbeitsanweisungen ist ein klarer Fokus in der Arbeit schwer zu finden und eine ausreichende Geschwindigkeit selten aufrecht zu halten.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nur in eine Richtung, von oben nach unten. Das liegt am mangelnden Interesse der Führungskräfte zuzuhören. Dies gilt insbesondere für die Geschäftsführung.
Die Unternehmensführung informiert über den aktuellen Stand im Unternehmen recht gut. Entscheidungen werden aber ausschließlich ohne die betreffenden Fachkräfte im Unternehmen gefällt. Dadurch werden immer wieder Arbeitsabläufe so verändert, dass die Ergebnisse sich verschlechtern. Ein nachträgliches warnendes Feedback von Mitarbeitern wird grundsätzlich ignoriert.

Gehalt/Benefits

Aufgrund der vorgespiegelten Potentiale des Produktes und der Kundengröße, der Arbeitsweise und der Geschwindigkeit, ist die Provision nicht erreichbar. Das Gehalt weicht deutlich nach untern ab.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellung entsprach nicht der getroffenen Vereinbarung. Geplant war die Führung von Verkaufs- und Beratungsgesprächen mit Entscheidungsträgern in Unternehmen. Die Termine hierfür sollten von Assistenten gemacht werden. In der Realität ist man Callcenter-Agent und telefoniert den ganzen Tag selbst mit Sekretärinnen. Dadurch ist die Geschwindigkeit im Vertrieb gering und die in Aussicht gestellte Provision nicht erreichbar.

Arbeitsatmosphäre

Offene, transparente Kommunikation und viele Möglichkeiten sich bei abteilungsübergreifenden Projekten mit einzubringen.

Work-Life-Balance

Humane Arbeitszeiten und Überstunden auf Freiwilligenbasis!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klar definierte Zielvorgaben und faires Reporting. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und auf Nachfrage jederzeit auch erläutert.

Arbeitsbedingungen

Der beste Ausblick über Berlin und alles da, was im Berufsalltag benötigt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er nett ist und Hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts alles Top

Arbeitsatmosphäre

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.Arbeit.

Image

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Work-Life-Balance

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Karriere/Weiterbildung

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Gehalt/Benefits

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Vorgesetztenverhalten

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Arbeitsbedingungen

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Kommunikation

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Gleichberechtigung

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Interessante Aufgaben

Megacoole Firma und die Kollegen sind top. Vor Allem lobe ich die Arbeit von Herrn Muolo, Herrn Englezos und Herrn Gröber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man ab dem ersten Moment gefördert und gefordert wird. Man fühlt sich sofort heimisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation intern

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang zwischen GF und Personal; Umsatz ist nicht alles

Arbeitsatmosphäre

Lockere Stimmung, schöne Aussicht über Berlin, viele Aktivitäten in den Teams

Work-Life-Balance

Man muss auch mal Überstunden machen, aber kann dafür auch am nächsten Tag früher gehen

Karriere/Weiterbildung

Man lernt einiges für das spätere Leben

Gehalt/Benefits

Klassische Praktikantenvergütung und viele Leistungen nebenher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Täglich frischer Obstkorb und Müsli

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder Firma werden auch mal härtere Töne angeschlagen.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein Großraumbüro, also ist immer Action vorhanden

Kommunikation

Teilweise noch ein bisschen chaotisch, wird aber besser; Typisch Start-Up eben

Gleichberechtigung

Alle werden auf die gleiche liebenswerte Art gemobbt ;)

Karriere/Weiterbildung

Auf Grund des schnellen Wachstums müssen sich allesamt täglich neuen Hürden stellen, dies wiederum fördert stark die Kreativität bei Problemlösungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Eigenschaften der Founder könnten nicht bunter gemischt sein...
Empathie, Kompetenz & Wahnsinn bringen mich doch immer zum Lachen

Gut am Arbeitgeber finde ich

angenehmes Arbeitsumfeld, interkulturelle Offenheit, zukunftsorientiert

Arbeitsatmosphäre

super Atmosphäre und nette Kollegen .

Kollegenzusammenhalt