OMNILAB-LABORZENTRUM 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Also erstens wäre es gut, wenn man nicht mit unterdrückter Nummer die Bewerber anruft. Wenn man einmal den Anruf verpasst hat, kann man so nämlich nicht zurückrufen und nur raten wer es war. Auf der Signatur bei der Einladungs-Email steht auch keine Nummer. Da ich einmal vor dem Vorstellungsgespräch (da bin ich ran gegangen) und einmal danach angerufen wurde mit unterdrückter Nummer, war es mir klar, dass es von Omnilab kommt. Aber wie soll ich zurückrufen wenn auch keine Nummer in der Email steht ??? Allein das ist schon unprofessionell. Dementsprechend hat mir die Absage nichts ausgemacht.

Zweitens versteh ich nicht warum man ein Gespräch mit Person aus HR führen soll, wenn man im vornherein gesagt bekommt, dass man nichts zu der Stelle beantworten kann. Welche Fragen soll ich den neben Kernarbeitszeit, Urlaub etc. stellen, die HR beantworten kann? Was die Lieblingsfarbe ist oder was? Dieses Gespräch diente der Vorauswahl, die nach was getroffen wird? Sympathie wahrscheinlich mehr nicht.

Mein Vorschlag ist die unterdrückte Nummer wegzulassen, Signatur anzupassen und das Vorstellungsgespräch mit Personal und dem entsprechenden Bereich, in dem man arbeiten möchte, zu führen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich direkt bei Omnilab beworben. 3 Tage später erhielt ich die Eingangsbestätigung. Danach sind 3 Wochen vergangen in denen ich nichts von Omnilab gehört habe. Brisant ist hier, dass ich mich parallel auf eine Vertriebsleiter Stelle eines von Omnilab beauftragten Personaldienstleisters beworben hatte, aus der nicht ersichtlich war, dass es sich um Omnilab handelte. Dieser hat mich direkt 4 Stunden nach meiner Bewerbung angerufen und gemeint, dass ich das Idealprofil für diese Stelle erfüllen würde. Leider konnte er mich nicht bei Omnilab empfehlen, da ich mich ja zuvor bereits direkt beworben hatte. Nach weiteren Tagen ohne Rückmeldung von Omnilab versuchte ich die Dame von der Personalabteilung anzurufen.... Tag 1 (Teilzeit) schon daheim. Tag 2 im Schulung und danach würde sie direkt Feierabend machen. Tag 3 Meetings bis mittags und dann Feierabend. Wow dachte ich mir, worauf ich ihr eine Email schrieb mit dem Hinweis dass der Personaldienstleister einen guten Eindruck vermittelt habe und dass ich um eine Antwort über den weiteren Ablauf innerhalb von 3 Tagen erwarte und wenn sie nicht antwortet die Bewerbung zurückziehe, mit der Bitte um Löschung meiner Daten. KEINE ANTWORT

Verbesserungsvorschläge

Unabhängig von der Entscheidung ob man eingeladen wird oder eine Absage erhält, wäre ein Feedback sehr wünschenswert. Erst recht dann, wenn der Bewerber nochmal per Mail anfragt. Außer einer (wohl automatiserten) Eingangsbestätigung der Bewerbung kam nichts mehr.
Das wirkt auf Bewerber nicht sehr professionell.