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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexibilität und das menschliche am Arbeitgeber fand ich super. Das Unternehmen ist Sozialbewussst aufgestellt. Es hat mir Spaß gemacht.
Kollegen, Produkte, Lage
Sehr flexibel, z.B. Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsveranstaltungen, Massagen...
Die Kollegen, Die flachen Hierarchien
das Gebäude, die Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung, Führungskräfte, Führungsstil
Zu viel Vertrauen in manche Personen.
Dazu fällt mir gerade nichts ein
nur die Meinung der Geschäftsleitung zählt
Gute Ideen zur Entwicklung einer guten Marktnähe und Kundenbindung werden leider nicht angenommen. Praxisfremde Ideen aus der Führungsebene haben bessere Chancen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. KPI´s definieren, die nicht nur auf den Vertrieb, Logistik oder den Einkauf fokussiert sind. KPI´s tracken und Maßnahmen schnell umsetzen. Mehr Personen für den digitalien Vertrieb (eCommerce) einstellen.
Auf die Leute vertrauen die ihre Arbeit ausüben, Führungskräfte die nur Ideen haben aber in der Umsetzung immer fehlendes Personal beklagen sind fehl am Platz.
Mehr auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Es gibt gute Ideen zur Verbesserung.
lernen den Mitarbeitern wieder wirklich zuzuhören
Die seit 4 Jahren bestehende, ungewöhnlich starke Personalfluktuation spricht Bände und müßte unbedingt gestoppt werden. Die Ursachen vieler Fehlentwicklungen sind auf der Leitungsebene zu suchen. Ev. sollte in der GF der jüngeren Generation an einen Austausch gedacht werden. Mit einem neunen, richtigen Anlauf, mit optimalen Fachleuten könnte die frühere Marktstellung wieder erreicht werden.
Auf seine Mitarbeiter hören. Hinterfragen warum so viele Mitarbeiter nach 10-20-30 Jahren Betriebszugehörigkeit Kündigen.
Sich auf die Dinge konzentrieren, die die Firma groß gemacht haben. (persönlich usw... ). Das Konzerndenken ablegen.
Kritik annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von OMNILAB-LABORZENTRUM ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Laborbranche ist keine einfache Branche. Es gibt viele Produkte und wenn man nicht aus dem Bereich kommt, dann hat man im Bezug auf die Produkte vieles nachzuholen. Aber auch Branchenfremde Mitarbeiter haben die Chance hier einzusteigen. Vorallem im Digitalen Bereich wird nicht unbedingt jemand benötigt, der Branchenkenntnisse hat. Im allgemeinen gibt es vorallem im eCommerce noch viel zu tun, daher ist die Aufgabe auch sehr interessant.
Sehr interessante Branche mit vielen verschiedenen Produkten. Im Vertrieb sind die Aufgaben leider manchmal eher monoton (Angebot schreiben, Aufträge in das System tippen, Reklamationen aufnehmen - das war es schon fast.)
Abwechslungsreiche Arbeit. Einblick in verschiedene Abteilungen und deren Arbeitsabläufe.
An einem Schultag haben Sie den Nachmittag frei (unabhängig vom Alter von Azubi), das heißt mehr Zeit zu lernen. Wenn Sie es brauchen, bieten sie Ihnen Hilfe, Material usw. zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
Die Büromaterialien sind in einwandfreiem Zustand. Sie haben auch die Möglichkeit, mit zwei Computermonitoren zu arbeiten. Wenn etwas abgenutzt oder beschädigt ist, sprechen Sie einfach darüber und es wird repariert oder ersetzt (Ich verstehe die diesbezüglichen Kommentare meiner Ex-Kollegen nicht).
Die Kantine ist modern, im Sommer ...
Mein Aufgabenbereich war im Prinzip in Ordnung. Das war auf jeden Fall nicht der Grund dafür das ich gegangen bin. Ich habe meinen Job gerne gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMNILAB-LABORZENTRUM ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Wer privat völlig anspruchslos ist und nicht viel Wert auf eine schöne Wohnung hat, kann hier sein Arbeitsleben verbringen. Ein kleines Häuschen wird mit dem Gehaltsniveau eher nicht möglich sein.
Leistung wird nicht gesehen und entlohnt, deswegen gehen fast alle nach der Ausbildung andere Wege.
Die Gehälter werden nicht fair verteilt, sondern leider nach beliebtheitsfaktor.
sehr verbesserungswürdig
Das Gehalt ist lächerlich, in jeder anderen Firma verdient man das doppelte.
Langjährige Mitarbeiter werden mit einem Gehalt abgespeist, was man in einer anderen Firma als frisch ausgelernter Azubi bekommt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mein Eindruck war, wer sich einbringt und sich Mühe gibt, hat die Chance aufzusteigen.
Ich bin der Meinung, dass nicht jeder Weiterbildung vom Arbeitgeber bezahlt werden muss.
Allgemeine Schulung wie z. B. Telefontraining oder Vertriebstrainings gibt es nicht, wären aber Sinnvoll. Vorallem sind Schulungen wichtig im Bereich, in dem das Unternehmen wachsen möchte, hier sollte sich der Arbeitgeber beteiligen bzw. Möglichkeiten anbieten. Sonst gibt vorallem interne Schulungen oder Produktschulungen.
Persönlich habe ich dort nur ein Praktikum absolviert. Ich habe mal so während meinem Vorstellungsgespräch erfahren, dass man dort Karriere und Weiterbildung machen könnte. Ich nehme an, dass es wahr ist.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und ein gutes Gespür für Weiterbildungsmaßnahmen.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nur bedingt umgesetzt und das erst nach einem Kampf.
sehr wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMNILAB-LABORZENTRUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet OMNILAB-LABORZENTRUM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMNILAB-LABORZENTRUM als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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OMNILAB-LABORZENTRUM
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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OMNILAB-LABORZENTRUM
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung