62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG Bewertungen
OMNILAB-LABORZENTRUM
GmbH
&
Co.
KG
Bremen und weitere
Ihr Unternehmen?
62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, interessante Branche, viel Tradition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich in Umstrukturierung, um sich in allen Bereichen mit den modernen Formen der Betriebs- und Vertriebsorganisation neu aufzustellen. Die entstehende Unruhe vor dem Neuen vermischt sich mit den oft nicht auf Anhieb ausgereiften neuen Strukturen und Konzepten. Die Führungskräfte bewerten die Umstrukturierungen nicht immer einhellig gut und mitunter sogar skeptisch. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist ungewöhnlich hoch und sorgt für zusätzliche Unruhe. Aktuell fehlt ein überzeugendes Gesamtkonzept, das auch die Skeptiker und Besorgten mitnehmen kann. Trotzdem ist Laborgroßhandel eine sehr spannende Branche, die mit Kreativität und Cleverness viele Möglichkeiten bietet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hervorragender Arbeitgeber mit top Sozialleistungen und überdurchschnittlicher Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden und habe keinen Punkt den ich ansprechen könnte der nicht gut ist
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Vertrauen und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Hier fühlt man sich bereits vom ersten Tag an wohl und gut aufgehoben.
Die hier bei Kununu oft angesprochene Fluktuation würde ich als völlig normal betrachten. Hin und wieder verlässt ein Mitarbeiter das unternehmen. In der Regel handelt es sich dabei um jüngere Mitarbeiter die noch nicht lange im Unternehmen sind und noch einmal etwas ganz anderes ausprobieren wollen. Das ist aber kein Problem speziell von OMNILAB sondern überall so der Fall. Ich denke das alles im Rahmen und völlig normal ist. Die meisten kommen nach einiger Zeit wieder zurück.
Image
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma und das "WIR-Gefühl" ist groß. OMNILAB genießt einen ausgezeichneten Ruf in der Branche und beim Kunden.
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein. Dank Gleitzeit kann jeder seine Termine so legen, dass Familie und Beruf perfekt miteinander vereinbar sind. OMNILAB besitzt sogar eine Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen. Nie gab es Probleme bei der Urlaubsbeantragung oder ähnlichem. In den meisten Fällen kann dank Telearbeit auch mal ein Tag von zu Hause aus gearbeitet werden, wenn z. B. ein Kind erkrankt ist und man das Haus daher nicht verlassen kann. Vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der die entsprechende Eignung hat, kann bei OMNILAB aufsteigen und Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist weit überdurchschnittlich und an einen großen Tarifvertrag angelehnt. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen werden gezahlt. Das Weihnachtsgeld ist zwar nicht garantiert, aber bisher habe ich es nicht oft erlebt das es NICHT gezahlt worden ist. Zum Wohle der Firma verzichtet die Belegschaft auch gerne ein Jahr auf die Zahlung. Die Verbundenheit zum Unternehmen ist groß. Und in der Regel gibt es im Folgejahr dann das doppelte. Die Bezahlung ist allgemein als "sehr gut" zu bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt wird bei OMNILAB ganz groß geschrieben. Unser Katlalog wird klimaneutral produziert und trägt sogar als Auszeichnung den blauen Engel. Moderne Technik hilft beim stromsparen in nicht benutzen Bereichen des Unternehmens. Alle Mitarbeiter sind angehalten verantwortungsvoll mit Strom und Wasser umzugehen und auf ihren ökologischen Fußabdruck zu achten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Abteilungen funktioniert problemlos. Regelmäßige, gemeinsame Veranstaltungen (auch im privaten Rahmen) zeugen von einem ausgezeichneten Kollegenzusammenhalt. Aus vielen Kollegen sind innerhalb kürzester Zeit Freunde geworden. Und freundschaftlich ist auch der Umgang der gesamten Belegschaft untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei OMNILAB kann man alt werden. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und stehen dem gesamten Unternehmen als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung. Der Respekt vor diesen langjährigen Mitarbeitern ist besonders groß.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden bei OMNILAB bereits bevor sie eine entsprechende Rolle übernehmen durch spezielle Schulungen und Lehrgänge auf ihre zukünftigen Führungsaufgaben vorbereitet. Hier hat man längt erkannt, das die eigenen Mitarbeiter das wichtigste Gut der Firma sind. Entsprechend wurden auch alle Führungskräfte zu einem kooperativen Führungsstil verpflichtet. Dies wird unternehmensweit gelebt und hat sich über Jahrzehnte hinweg bis heute bewährt.
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik hilft uns bei der Erledigung unserer täglichen Aufgaben. Das Gebäude ist ca. 20 Jahre alt und wird ständig renoviert und in einem ausgezeichneten Zustand gehalten. Viel Licht, hohe Räume, eine moderne (auch gerade mal wieder renovierte) Kantine, eine gute Belüftungstechnik, ein großer Mitarbeiterparkplatz - alles ist vorhanden.
Kommunikation
Ein Intranet, das in Ausstattung und Umfang in dieser Form und Qualität nicht einmal in weit größeren Firmen vorhanden ist, dient als unser zentrales Informationsistrument. Mitarbeiter und GF beteiligen sich aktiv an der Gestaltung dieses Mediums, welches intern durch unsere eigenen IT-Profis programmiert wird.
Weiterhin finden regelmäßig Besprechungen und Informationsveranstaltungen unter Zuhilfenahme modernster technischer Hilfsmittel statt.
Die Kommunikation ist vorbildlich. Gespräche auch zwischen den Hierarchien (in sofern man das überhaupt so nennen kann) finden stets auf Augenhöhe statt. Alle Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen mit eingebunden und frühzeitig über Veränderungen informiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in jeder Hinsicht gegeben. Dank Bezahlung in Anlehnung an einen Tarifvertrag ist die Gleichbehandlung nicht nur zwischen den Geschlechtern gegeben und garantiert. Mindestens die Hälfte der Führungspositionen wird von Frauen bekleidet.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter wird entsprechend seinen Fähigkeiten und Interessen eingesetzt. Dabei gibt es keinerlei Grenzen. Wer etwas auf dem Kasten hat und "will" der kann hier alles erreichen. Talente werden frühzeitig gefördert und eng begleitet. Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern ist meiner Meinung nach nicht zuletzt deswegen so groß, weil jeder am rechten Platz sitzt. Mir sind weder Fälle von Überforderung noch von Unterforderung bekannt. Alle Mitarbeiter sind mit Spaß bei der Sache und freuen sich über einen erfüllenden Job bei einem der besten Arbeitgeber Bremens.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
eigentlich war es gar nicht so schlecht dort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas besser hinhören, was die Basis zu sagen hat
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Anforderungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sicherer Job in gutem Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Kommunikation
innerhalb der einzelnen Abteilung top, in/aus Richtung GF teilweise schleppend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Im Wandel" sind hier nur die Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma erlebt derzeit die vermutlich schwerste Krise seit ihrer Gründung vor mehr als 75 Jahren. Die Fluktuation hat enorme Ausmaße angenommen und schadet dem Unternehmen zunehmend. Fast schon verzweifelt, ja gar peinlich wirken die Erklärungs- und Lösungsversuche der Geschäftsführung. Der viel zitierte "Wandel", in dem sich das Unternehmen befinden soll, findet in Wirklichkeit nur bei den Mitarbeitern statt. Hier hat man gelernt, das Fachkräfte andern Orts gesucht werden und man sich nicht alles gefallen lassen muss. Ich kann das Unternehmen auf keinen Fall weiter empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung: Ein ganz schlechter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da bleibt nicht so viel
Verbesserungsvorschläge
Einkauf, Personal, EDV und Controlling outsourcen! Den Wasserkopf abschlagen und wieder auf den Vertrieb konzentrieren. Angemessene Vergütung, einem Tarifvertrag anschließen, Mitarbeiter: Sofort Betriebsrat gründen!
Arbeitsatmosphäre
Miese Arbeitsatmosphäre. Die Belegschaft ist extrem unzufrieden.
Image
Immer den schönen Schein wahren. Doch das wird zunehmen schwieriger. Zu unzufriden ist die Belegschaft und lässt sich längst nicht mehr so einschüchtern wie noch vor ein paar Jahren.
Aber es gibt sie tatsächlich, die Leute die sagen "so schlecht ist es bei Omnilab nicht"!
1. Alle Führungskräfte, denn keiner von denen könnte in einer anderen Firma in seiner Position bestehen. Weiterhin verdienen diese Leute im Gegensatz zu den anderen Angestellten immerhin so viel Ihre monatlichen Fixkosten bezahlen zu können.
2. Viele von denen die sagen "wo anderes ist es auch nicht besser als bei Omnilab" haben noch nie etwas anderes gesehen. Der "Omnilab Beamte" - vor 25 Jahren oder länger bei Omnilab die Lehre gemacht und heute noch dabei. Und von denen hört man dann die Aussage "woanders ist es auch nicht besser"...
3. Wer nach längerer Arbeitssuche trotz fehlender Berufsausbildung und abgebrochenem Studium (also NICHTS vorzuweisen hat) bei Omnilab einen Job bekommen hat, ist sich seiner Situation meistens auch bewußt. Für Omnilab reicht es, wo anders eher nicht. Dann ist es "bei Omnilab gar nicht so schlecht"
Work-Life-Balance
Zweitjob, Drittjob, Aufstocker (Geld vom Amt trotz 40 Stunden Woche) Work-Life-Balance? Was ist das?
Gehalt/Benefits
Den Bundesdurchschnitt von 3200 Euro Brutto im Monat dürften die wenigsten während ihrer Omnilab Karierre erreichen. Unmöglich die erforderlichen Rentenpunkte bis zum Ruhestand zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein - Nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. In dieser Firma muss halt jeder sehen wo er bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lange du dabei bist/warst - einmal in Ungnade gefallen wird es schwer. Diese Mitarbeiter versucht man rauszuekeln. Manchmal klappt es.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der eigene Abteilungsleiter die Arbeitszeit lieber für private Dinge nutzt, dann wirkt sich das unweigerlich auf die Motivation der Mitarbeiter aus.
Arbeitsbedingungen
Alte Rechner, billige alte Bürostühle, alles ist alt. Es wird nichts erneuert oder ausgetauscht. Alles muss billig sein. Investiert wird in nichts was irgendwie den Mitarbeitern zu Gute kommen könnte.
Kommunikation
Schwer in Worte zu fassen. Kommunikation wird zwar gefordert. Aber bitte schön immer nur positive Sachen. Probleme oder negatives möchte man hier nicht hören.
Gleichberechtigung
Es werden nicht alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Nicht in meinem Bereich
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann ICH KEINESFALLS empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Omnilab schafft es nicht, zufriedenstellende Arbeitsbedingungen zu schaffen! Das fängt bei Kleinigkeiten an, die zum großen Ganzen werden und hört beim Geld auf.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen!
Arbeitsatmosphäre
Ein Hauen und Stechen zwischen den Abteilungen, die Unzufriedenheit ist deutlich spürbar und sehr groß. Hinter vorgehaltener Hand sind sich die Kollegen auch alle darüber einig, etwas zu sagen traut sich so recht aber leider Niemand.
Leistung wird NICHT belohnt.
Wenn man in den Stellenausschreibungen ließt "Leistungsgerechte Bezahlung" ist das schlichtweg eine Lüge! Hier muss man aber fairerweise sagen, dass mittlerweile "angemessene Vergütung" angegeben wird. Aber was ist die Definition von angemessen?
Image
Lieferanten und Kunden merken auf den Hausmessen genau, dass die Stimmung bei Omnilab schlecht ist. Man hat durch einen schlecht terminierten und schlecht durchgeführten Zentrallagerumzug sehr viele Kunden vergrault und verloren.
Work-Life-Balance
Konkret sind mir 3 Fälle von Burnout bekannt. Die Leute die etwas draufhaben, werden auch eiskalt ausgenutzt, ausgebeutet und mit Aufgaben überhäuft. Hier wird also gezielt versucht, das Potenzial auszunutzen, ohne das dafür eine Gegenleistung kommt!
Die Gleitzeitregelung kann man sich schenken. Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr. Wo ist da das propagierte "flexibel"? MO-DO arbeitet man 20 Minuten ein, damit man Freitag schon um 15 Uhr gehen kann. Wenn man aber an einem Freitag einen einzelnen Urlaubstag nehmen möchte, wo man also regulär 6 Std. 20 Min. gearbeitet hätte, geht also der komplette Urlaubstag drauf. Die einzelnen Urlaubstage werden also nicht zwischen den 8 Std. 20 Min.-Tagen und den 6 Std. 20 Min.-Tagen unterschieden.
Vielleicht sollte Omnilab mal was für seine Mitarbeiter tun? Fitnessstudio bezuschussen, Sportangebote bezuschussen usw. Das man in der Mittagspause 1 Glas Brause gratis von der Firma erhält ist super. Das tiefgefrorene Essen in der Kantine, zu überteuerten Preisen, was im Ofen erwärmt wird kann man sich meiner Meinung nach schenken. Schafft doch mal einen Mehrwert - richtige Kantine wo vernünftig gekocht wird. Gutes Essen hebt die Stimmung und die Moral!
Karriere/Weiterbildung
Wird nur mürrisch zugestimmt und ist sehr selten. Sollte mal Jemand nebenbei studieren, wird er danach so schlecht bezahlt, dass er sich auf dem freien Arbeitsmarkt schnell einen wesentlich besser bezahlten Job sucht. Zahlt den Leuten ausreichend Gehalt, dann bleiben sie vielleicht auch mal längerfristig. Aufstiegschancen hat man so gut wie keine! Die Fluktuation ist sehr hoch! In 2017 haben 20 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen! Die Zahl spricht für sich!
Omnilab lebt von den "alten" Mitarbeitern, die schon seit Jahrzehnten dabei sind. Auf dem freien Arbeitsmarkt wird es mit 45+ schon sehr schwierig, den Job zu wechseln. Viele haben Familie und möchten sich nicht dem Risiko aussetzen arbeitslos zu werden, sollte es mit einem neuen Job nicht klappen. Getreu dem Motto, lieber den Spatz in der Hand als die Taube auf dem Dach.
Unbequeme Mitarbeiter werden "entsorgt", von wegen es ist alles so familiär bei Omnilab...
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich! Individuelle Leistung wird nicht monetär honoriert, mit viel Glück erhält man mal einen feuchten Händedruck, von dem man sich nichts kaufen kann. Sozialleistungen existieren nicht.
Ziele die gesetzt werden entsprechen keinerlei Realität und sind nicht zu erreichen. Wahrscheinlich wird hier eine Wahrsagerin befragt, gepokert oder gewürfelt. Weiterhin: Vertraue keiner Statistik die du nicht selbst gefälscht hast. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Forderungen nach mehr Gehalt immer mit den gleichen "Ausreden" und Argumenten abgelehnt, egal ob Mitarbeiter gute Leistungen erbracht haben die Sie sogar belegen können. Die Antworten die man erhält, weiß man schon, bevor man Sie hört. Na, wer erkennt sich wieder? ("Sie wissen ja das es dem Unternehmen nicht so gut geht", "Zur Zeit leider nicht möglich, wir sind unseren Zielen weit hinterher", "Es gab ja vor 2 Jahren schon XX€ mehr", "Ja, die aktuelle Wirtschaftslage...")
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungskartons die einmal verschickt worden sind aber wie neu aussehen, MÜSSEN laut Anweisung leitender Positionen vernichtet werden und dürfen kein zweites mal benutzt werden. Ist das umweltfreundlich? Mülltrennung findet nur grob statt. Das Meiste wird kreuz und quer in die Müllpresse geworfen, egal ob Papier, Plastik und sonstiger Müll. Wenn sich die GF wirklich aktive Kommunikation mit seinen Mitarbeitern wünschen und Kritik zulassen würde, dann sollte sie endlich einen Betriebsrat akzeptieren! DAS sollte man als Chance sehen! Leider wird jeder Versuch im Keim erstickt und man möchte Mitarbeiter die so etwas vorhaben loswerden und tut alles dafür. Wenn Omnilab in anderen Bereichen auch mal so energisch wäre...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von einigen Abteilungen gut! Ansonsten Abteilung vs. Abteilung. Der Eine kann den Anderen nicht leiden. Viele denken das Gleiche und sind unzufrieden, untereinander übt man Kritik am AG, wenn aber z.B. Teammeetings sind, traut sich plötzlich Niemand mehr den Mund aufzumachen. Leute die es tun, werden ins lächerliche gezogen, es wird "weggelacht" und man wird NICHT ernst genommen. Oder wie so oft, lässt man einfach einige Zeit Gras über die Sache wachsen bis es vergessen wird. Aussitzen statt etwas verändern. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Es wäre angebracht, dass ALLE zusammenhalten und einen Betriebsrat gründen!
Wenn das mal soweit sein sollte, Spende ich der verbliebenen Belegschaft gerne anonym ein 100 Liter Fass Bier!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, sie sind da, alt und faltig, auf dem Arbeitsmarkt nur schwer noch einen anderen Job findend...was bleibt einem dann übrig? Prinzipiell ist es aber so, dass grade die älteren Kollegen nicht offen für Neues sind, getreu dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht".
Vorgesetztenverhalten
Finde ICH grenzwertig, wie der Name schon sagt, Sie werden einem einfach vorgesetzt. Egal ob geeignet oder nicht, MEINER MEINUNG nach zum Großteil ungeeignet. Die positiven Ausnahmen, wie ICH FINDE, haben das Unternehmen bereits verlassen. Die Mohrrübe wird den Mitarbeitern an der Angel vor die Nase gehalten. Teils Führungsstil Nilpferd: Auftauchen, Schnauze aufreißen, abtauchen. Die eigenen "Leitlinien" werden nicht umgesetzt und "gelebt".
Arbeitsbedingungen
Der grüne Teppich ist schon 20 Jahre alt und könnte mal erneuert werden, die Büromöbel sind alles andere als modern. Die Büros sind von der Größe her grenzwertig! Teilweise sitzen Kollegen sehr eng zusammengepfercht. Auch die EDV entspricht nicht aktuellen Standards, denn es muss ja gespart werden. Fensterscheiben im Eingangsbereich werden nicht ersetzt, sondern geflickschustert und mit Firmenaufklebern überklebt. Treppenstufen der Glastreppe könnten mal ersetzt werden, teils ausgebrochen und schäbig.
Nicht nur knausern, auch mal Geld in die Hand nehmen und instandhalten. Die Konferenzräume könnten mal etwas Pepp gebrauchen, durchgesessene alte Sessel tauschen, Dekoration überdenken. So empfängt man doch keine Kunden und Lieferanten - peinlich!
Kommunikation
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach einfach nur schlecht!
Beispiel Weihnachtsgeld: Anhand seines Kontoauszuges hat man gesehen, das es kein Weihnachtsgeld geben wird. Liebe Geschäftsführung! Ihr schreibt Euch "professionell" als Leitsatz auf die Fahnen. Ist soetwas professionell? Kann man den Mitarbeitern nicht wenigstens eine kurze Zwischeninformation geben, dass man sich noch darüber berät? Oder von Anfang an mit offenen Karten spielen und frühzeitig kommunizieren das es nichts geben wird. Es wird von allen Mitarbeitern Kommunikation gefordert, man selbst geht aber mit schlechtem Beispiel voran! Bei Geld hört die Freundschaft auf, das merkt man auch. Worst case!
Ein weiteres Beispiel: Unternehmensziele werden im März/April eines laufenden Jahres ins Intranet gestellt. Da ist das erste Quartal längst um und man kann nur noch Schadensbegrenzung betreiben. Auch hier sollte man mit gutem Beispiel vorangehen und schon am Ende des aktuellen Jahres die Ziele für das neue Jahr kommunizieren, sodass sich ALLE Mitarbeiter darauf einstellen können. Agieren statt reagieren.
Gleichberechtigung
Es fällt auf, dass mehr Frauen als Männer bei Omnilab arbeiten. Warum? Weil Frauen im Schnitt weniger verdienen und man sich so Lohnkosten sparen kann. Weiterhin auffällig: sollte doch mal ein neuer, unbedarfter Arbeiter gefunden werden, der bei Omnilab anfängt, sind es meist "stille" Personen, die mit Ihrer eigenen Meinung hinterm Berg halten. Bloß Mitarbeiter einstellen die den Mund halten, schlecht bezahlt werden und abarbeiten. Man wird nicht ernst genommen! Vorgesetzte setzen sich nicht für die eigenen Mitarbeiter ein und sind der Geschäftsführung in allen Belangen hörig. Einmal war es anders: Eine Führungskraft/Abteilungsleiter stellte sich vor einigen Jahren hinter seine MA! (Export) Die Folge war leider die unverzügliche Kündigung seitens des AG. Schade!
Interessante Aufgaben
Sind sicherlich möglich. Das Laborthema ist recht komplex. Eigenständig arbeiten und entscheiden kann man leider nicht viel. Angebote an Kunden muss ein Teamleiter abzeichnen. Soviel wird den Mitarbeitern also zugetraut.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter (insbesondere Führungskräfte) dazu aufgefordert werden positive Bewertungen bei Kununu zu verfassen. Die GF sollte sich auf die Realität und die echten Probleme besinnen. Davon gibt es reichlich.
Seit Monaten kündigen extrem viele Mitarbeiter. Die Unzufriedenheit ist hoch und das Vertrauen in die GF nicht erst seit dem "unangekündigten Besuch" zerrüttet.
Es bleiben vor allem älteren Mitarbeiter ohne Aussicht auf einen neuen Arbeitsplatz sowie Lowperformer. Es brennt an allen Ecken und Enden und die einzige Antwort die die GF auf die unzähligen Probleme zu finden scheint ist es uns aufzufordern Omnilab positiv zu bewerten... Hauptsache der schöne Schein nach außen bleibt gewahrt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst Führungspersonen werden neuerdings nicht nach Qualifikation ausgewählt. Es sind häufig weder Branchen-, Markt- oder Vertriebskenntisse, noch sonstige notwendige Qualifikationen vorhanden. Diese Personen sollen aber den Regionalverantwortlichen beratend zur Seite stehen. Verwandtschaftliche Verhältnisse zählen hier mehr als als eine fundierte branchenbezogene Kompetenz.
Motivation der Mitarbeiter fehlt, in einigen Bereichen ist selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten nicht erwünscht, alles muss dem Vorgesetzten vorgelegt werden.
Selbst in Verträgen festgeschriebene Konditionen werden nicht eingehalten, der Arbeitnehmer wird sich seine Rechte schon nicht beim Gericht erstreiten, er ist ja froh einen Job zu haben.
Die Firma beschäftigt sich so sehr mit sich selbst, dass Branchenänderugnen zu spät erkannt werden und der Kunde in den Hintergrund rückt.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich auf Kompetenz setzen, wie es überall in den Leitlinien zu finden ist! Endlich erkennen, dass die Mitarbeiter das höchste Gut einer Firma sind! Andere Meinungen zulassen, die für wegweisende Entscheidungen fruchtbar sein können.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, in welcher Niederlassung man arbeitet. Aber allgemein ist die Stimmung schlecht, was sich auch in den vielen Kündigungen in letzter Zeit zeigt.
Image
Die Firma steht sich selbst im Weg, kaum denkt man, das Tal ist durchschritten, kommt die nächste Katastrophe, wie ein nicht funktionierendes Lager. Die Kunden suchen sich zu recht einen neuen Lieferanten.
Work-Life-Balance
Wird nicht gerne gesehen. Am liebsten sollen Überstunden gemacht werden, die aber gedeckelt sind und so weder ausbezahlt noch mit Freizeit vergütet werden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeiten, nur inkompetente Leute werden befördert (weggelobt). Weiterbildung auf unterestem Niveau (darf nichts kosten).
Gehalt/Benefits
Gehälter bei den Angestellten sind unterdurchschnittlich, es gibt keine Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld nur nach Betriebsergebnis und dann auch unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es je nach Niederlassung unterschiedlich. Allerdings gibt es überall Kollegen, die ein falsches Spiel spielen und gerne mal versuchen die anderen Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Frische Ruheständler werden noch nicht einmal zum Sommerfest eingeladen und dass nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Meinungen und Auffassungen sind nicht gefragt, sobald diese von denen der GF abweichen. Das reicht für eine Kündigung aus. Personalführung und Empathie sind hier Fremdworte.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man für die Arbeit braucht. ERP-System ist aber total veraltet, es soll aber im nächsten Jahr ein neues eingeführt werden.
Kommunikation
Es wird nur kommuniziert, was die Angestellten hören sollen. Dies führt aber dazu, dass viele Vermutungen und Gerüchte kursieren.
Gleichberechtigung
kann sein
Interessante Aufgaben
Wenn man machen könnte...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 4.31 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OMNILAB-LABORZENTRUM GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentümergeführtes Familienunternehmen
Lange am Markt bekannt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsverhandlungen schwierig und langwierig
Verbesserungsvorschläge
der Aufgabe angepasstes Gehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.