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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OmniVision die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal etwas holperig gewesen während der kontaktärmeren Corona-Zeit. Aber mittlerweile auf realer und virtueller Ebene gut.
Hier ist Work=Life=Balance, wenn nicht, dann Finger weg von diesem Job! Aber wer sich gut organisiert, hat immer genug Zeit für seinPrivatleben.
Insbesondere die direkten Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber einwandfrei.
Außendienst ist immer interessant, aber wichtiger ist, dabei auch Erfolg zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist im daily business sehr angenehm. Besondere Leistungen werden anerkannt und untereinander wird gegenseitig motiviert. Es wird aber gestört durch die Überlagerung mehrere Projekte aus verschiedenen Bereichen. Das führte zu Überlastung von Mitarbeitern und teilweise schlechter Stimmung . Hier fehlt ein Programmmanagement für das Unternehmen, was jedoch Ende 2021 erkannt wurde.
Einschränkungen einer guten Arbeitsatmosphäre sind eher den Umgebungsfaktoren geschuldet, z. B. Personalmangel intern wie extern