Your company?
kununu Verification Process
25 employees rated this employer with an average of 4.1 points on a scale from 1 to 5.
20 of those employees recommended the employer in their reviews.
Das Team und die direkte Zusammenarbeit mit den Kollegen war ok. Die Atmosphäre wurde jedoch stark durch das Verhalten der Geschäftsführung beeinträchtigt.
Die hohe Fluktuation wirkt sich aus meiner Sicht negativ auf das Gesamtbild aus.
Im Großen und Ganzen in Ordnung, jedoch abhängig von der jeweiligen Auslastung.
Aufgrund der hohen Fluktuation und der internen Strukturen nur begrenzt planbar.
Eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Dazu kann ich keine fundierte Aussage treffen, da ich hier keine ausreichenden Einblicke hatte.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich den Zusammenhalt leider nicht als besonders stark erlebt. In herausfordernden Situationen fühlte ich mich wenig unterstützt. Im Nachgang zeigte sich zudem durch mehrere Kündigungen im Team eine insgesamt hohe Fluktuation.
Nichts negatives noch positives zu berichten.
Ganz schlimm. Das Verhalten der Geschäftsführung empfand ich als unsympathisch und unprofessionell. Es wurde stark micromanagt, was eigenständiges Arbeiten erschwert hat.
Verbesserungswürdig. Das Büro (insbesondere die Küche) war teilweise ungepflegt. Insgesamt kein besonders angenehmes Arbeitsumfeld.
Im Team offen und teilweise konstruktiv. Auf Führungsebene teilweise wenig transparent und nicht immer wertschätzend.
Während meiner Zeit habe ich keine offensichtlichen Unterschiede wahrgenommen, kann dies jedoch nicht umfassend beurteilen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig. Wie interessant diese empfunden werden, hängt stark vom jeweiligen Einsatzbereich und den persönlichen Erwartungen ab.
Everything is fine. Do your best and proud of it.
You can work at your own pace. The main thing is to adhere to deadlines.
There are no over hours as such.
There is an opportunity to receive additional education at the expense of the company.
A close-knit team working towards a common goal.
They can always advise and help.
Regular salary increases.
The company fosters a positive atmosphere that enhances productivity and encourages open communication, allowing everyone to freely share their ideas and insights.
The company cultivates a strong and positive image through consistent excellence, integrity, and forward-thinking strategies.
The company prioritizes work-life balance and offers employees the flexibility to choose their schedules, ensuring they can achieve a harmonious integration of work and personal life.
The company is committed to career development, offering extensive continuing education opportunities to support employee growth and advancement.
The strong sense of colleague cohesion within the team contributes significantly to our collective success, fostering collaboration, support, and a shared commitment to excellence.
Interacting with older colleagues is approached with respect, recognizing their experience and expertise, fostering a collaborative and mutually beneficial work environment.
Employees are expected to demonstrate superior behavior, embodying professionalism, respect, and a commitment to excellence in all aspects of their work.
Communication within the company is transparent and efficient, fostering seamless collaboration and keeping everyone aligned with our goals.
The company offers a range of challenging and interesting tasks that keep employees motivated and enthusiastic about their work, fostering a culture of passion and excellence.
It’s not entirely clear what this point means
The development team is just perfect
I don't know what specific age we are talking about. On average, the age of employees is from 20 to 45 years old, I think this is ok. But it seems to me that any age is not a problem in the company.
All Dev processes are excellently organized, and I believe this is primarily due to the efforts of our Team Lead. He has done a tremendous job in creating a team that has worked together seamlessly for many years, and in the last five years, not a single employee has left the team.
It's ok. Comfortable office, fruit, coffee, opportunity to work hybrid remotely
I haven't encountered this, as far as I know everything is fine
Die Arbeit macht Spaß und man hilft sich gegenseitig, jeden Tag besser zu werden.
Nicht alle mögen die Leistungskultur, die hier herrscht. Mit der Verantwortung steigen die Gestaltungsfreiräume aber auch die Erwartungen. Wer Spaß an Innovation und Herausforderungen hat, fühlt sich hier aber sehr wohl.
Es wird geschaut, dass die Arbeit mit den individuellen Lebensmodellen möglichst gut vereinbar ist. Hier ist viel Flexibilität möglich. Wer aber montags schon ans nächste Wochenende denkt, ist hier fehl am Platz.
Hier lernt und wächst man jeden Tag, weil man das Vertrauen erhält Verantwortung zu tragen. Das Erarbeiten von echten Lösungen ist tausendmal wertvoller als jedes Zertifikat.
In meinen Augen sehr faire und kompetitive Gehälter. Bestimmt kann man woanders, bspw. in großen Konzernen, mehr verdienen, hat dort aber auch viel geringere Gestaltungsmöglichkeiten. Besonders spannend sind Partizipationsmöglichkeiten für Leute die längerfristig Verantwortung tragen möchten.
Spielt keine große Rolle, aber der Impact der Firma auf Umwelt und Gesellschaft ist auch sehr gering. Mit der Foundation werden gemeinnützige Organisationen unterstützt.
Alle wollen den größtmöglichen Erfolg und wissen, dass das nur im Team möglich ist. Das schweißt zusammen und macht viel Spaß.
Auch wenn das Team relativ jung ist, spielt das Alter keine Rolle. Chancen und Erwartungen sind für alle gleich.
Man erhält sehr ehrliches Feedback, wird gefördert aber auch gefordert. Wer mitgestalten will und bereit ist, sich weiterzuentwickeln, bekommt viel Vertrauen und Freiraum.
Es gibt sicherlich spektakulärere Büros und Ausstattungen, aber es fehlt an nichts. Höhenverstellbare Tische, Bücherflatrate und Blick auf die Frankfurter Skyline sind schonmal super.
Ehrlich und offen! In unternehmensweiten Calls wird jedes Quartal das gesamte Team mitgenommen, sodass man von allen Abteilungen regelmäßige Update bekommt. Sicherlich kann aber manches auch noch optimiert werden.
Die beste Idee gewinnt, ganz egal von wem sie kommt.
Es wird nie langweilig und das gesamte Team ist sehr ambitioniert. Man kann sehr schnell sehr viel Verantwortung erhalten und bekommt damit auch viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Lösung ist gut, das Team bemüht und engagiert
Geschäftsführung sollte Verhalten und Anforderungen dringend überdenken
Die meisten guten Bewertungen hier kommen zustande, weil es Teil des Onboardings und Aufforderung von HR ist, den AG bei kununu zu bewerten. Wer traut sich denn, bei einer so kleinen Firma am Anfang der Probezeit eine negative Bewertung abzugeben, bei der dann sofort klar ist, von wem diese stammt?
Ein Mindestmaß an Empathie für seine Mitarbeitenden aufbringen, diese wertschätzend behandeln und Karrierewege schaffen - das erzeugt Bindung und würde vielleicht der Fluktuation entgegenwirken.
Nicht stets die für den AG günstigste Lösung wählen und anderen Ideen/Ansätzen gegenüber offen sein.
In einigen Bereichen sehr hohe Fluktuation, die meisten Mitarbeitenden sind noch nicht lange da
meine Arbeitszeit war in der Regel weit jenseits der 40 Std. und meinem persönlichen Empfinden nach war dies im restlichen Team nicht anders. Wenn man sich mit Händen und Füßen dagegen wehrt, ein (gesetzl. vorgeschriebenes) Zeiterfassungssystem einzuführen, damit den Mitarbeitenden nicht bewusst wird, wie viel mehr sie arbeiten, spricht das Bände...
ich empfand mein Gehalt als durchschnittlich gemessen an Erfahrung + Ausbildung
meines Wissens nach wird nichts speziell für die Umwelt getan
engagiertes Team, das sich bemüht, zusammenzuhalten und den Anforderungen der Geschäftsführung gerecht zu werden
mir sind keine älteren Kollegen bekannt, Langjährige gibt es ja nicht viele
Geschäftsleitung meiner Meinung nach fragwürdig mit völlig realitätsfernen Vorgaben
Equipment ok, Büro nichts Besonderes mit katastrophaler Parksituation, es wird hauptsächlich Home Office genutzt
ich konnte kein Unterschied feststellen
Es gibt sehr viel zu tun, langweilig wurde mir nicht
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine offenen Worte.
Grundsätzlich freut uns zu hören, dass du die Lösung schätzt und das Team als bemüht und engagiert erlebst. Deine Anmerkungen bezüglich der Geschäftsführung nehmen wir ernst, und es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu erhalten.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Empathie, wertschätzender Behandlung der Mitarbeitenden und der Schaffung von Karrierewegen sind wertvoll und geben uns Anregungen zur Weiterentwicklung. Wir sind bestrebt, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Fluktuation in den Griff zu bekommen. Dein Hinweis, nicht ausschließlich die für den Arbeitgeber günstigste Lösung zu wählen und offen für verschiedene Ideen zu sein, nehmen wir auf und werden dies reflektieren.
Auch wenn du den Punkt grundsätzlich schlecht bewertet hast, freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als engagiert empfindest. Deine Beobachtungen zur Arbeitszeit und dem Vorgesetztenverhalten sind uns wichtig. Wir werden sicherstellen, dass realitätsnahe Vorgaben gesetzt werden und die Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden berücksichtigt wird.
Wir danken dir für die positive Rückmeldung zu den interessanten Aufgaben und der Gleichberechtigung im Team. Dein Hinweis auf die Parksituation nehmen wir zur Kenntnis uns werden schauen, inwieweit sich hier etwas machen lässt. Leider gibt es am Gebäude nur sehr wenige Parkplätze, grundsätzlich lässt sich jedoch in Laufnähe immer etwas finden.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein werden wir überlegen, wie wir hier einen Beitrag leisten können.
Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und setzen uns dafür ein, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Liebe Grüße,
Tatiana
Manche Kund*innen sind wirklich super und die Meetings machen Spaß. Auch die Arbeitskollegen, mit denen ich gearbeitet habe, waren immer nett und hilfsbereit. Produkt ist auch cool und hat bestimmt Anwendungsfelder.
Vorgesetztenverhalten ist wirklich schlimm, Erwartungen im Bewerbungsprozess wurden nicht klar definiert, beim Thema Gehalt wird auch überall gedrückt, wo es geht. Habe von Kolleg*innen die noch dort sind, dass kaum bis gar keine Gehaltserhöhungen stattfinden - soweit bin ich zum Glück gar nicht erst gekommen.
Wertschätzung und gute Kommunikation sind A & O. Es wird nur Druck ausgeübt und auf Zahlen geachtet, das kann man definitiv besser machen und nicht erwarten, dass man als Arbeitsnehmer*in auch am Wochenende weiterarbeitet.
Stimmung wird immer schlechter. Selbst in meiner kurzen Zeit dort war die Fluktuation so hoch, dass sich weder Kultur, noch Teams bilden konnten.
Die Lösung kennt kaum jemand & Marketing gibt es nicht wirklich.
Auf Kununu & anderen Seiten entstehen die super Bewertungen, weil HR neue Mitarbeiter*innen dazu auffordert in den ersten zwei Wochen nach Anfang eine Bewertung zu schreiben.
Wer bewertet bitte seinen neuen Arbeitgeber schlecht, wenn man als einzige*r neu ist und man direkt weiß, wer die Bewertung geschrieben hat?
Kommt immer auf die Phasen und die Kund*innen an. Überstunden werden erwartet, aber nicht entlohnt, was absolut lächerlich ist. Es wird von "flexiblen Arbeitszeiten" gesprochen und dann blöd angeguckt, wenn man keinen Workshop bis Freitagabend 18/19 Uhr machen möchte.
Bis zu einem gewissen Punkt ganz nett, bis Ende 20 sicherlich ein guter Ort zum Lernen und Erfahrung sammeln. Für mich und andere Berufserfahrene gibt es gar keine Aufstiegschancen o.ä., was natürlich daran liegt, das das Unternehmen immer weiter schrumpft.
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen gibt es eigentlich keine. Manche kriegen wohl ihr Jobticket, Hotels etc. bezahlt, andere nicht (wo wir wieder bei den Lieblingen der einen Personen wären)
Es gibt einen Mülleimer für ALLES. Egal ob Papier, Glas, o.ä. Absolut unverantwortlich.
An sich sind alle nett, die Teams sind aber sehr klein und im Office ist fast nie jemand. Dienstags gibt es ein gemeinsames "Lunchmeeting", wo sich angeschwiegen wird und vielleicht das Produktteam etwas neues vorstellt.
Gibt kaum ältere oder welche, die lange dabei bleiben. Ich glaube der längste, der dort ist (nach einer Ausnahme) ist vielleicht 3 Jahre dort.
Mit Abstand das schlimmste, was ich in meiner Arbeitslaufbahn je mitbekommen habe. Eine einzige Person hält sich für den nächsten Bill Gates/Elon Musk und lässt niemand anderem Raum zur Weiterentwicklung. Es werden immer wieder die gleichen hohlen Phrasen geplärrt und bei jedem Meeting den anderen Leuten reingeredet und unterbrochen.
Grundausstattung ist gegeben, Laptops nicht wirklich leistungsstark. Änderungen in Softwarelandschaft dauern ewig und das CRM ist gefühlt aus den 1970er Jahren.
Über Kündigungen etc. wird man eigentlich nur über Flurfunk informiert. Die einzige Kommunikation ist die, dass es JETZT bergauf geht und die letzte Zeit einfach eine Ausnahme war (wird wohl seit 3-4 Jahren gesagt).
Die oben angesprochene Person hat 1-2 Lieblinge, die alles mitentscheiden und machen dürfen, der Rest wird leider behandelt wie kleine Kinder & Mico-Management wird groß geschrieben. Ich selbst war nicht betroffen, aber schon von außen war es sehr auffällig und unangenehm.
Die Arbeit mit Kund*innen kann Spaß machen und auch das Gebiet des E-learnings ist spannend. Schnell wiederholen sich die Aufgaben allerdings. Sales macht kaum Abschlüsse (sind auch seit langem nur zu zweit und versuchen alles), sodass man kaum neue Unternehmen kennenlernt.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen deine ehrliche Meinung zu verschiedenen Aspekten und nehmen sie ernst.
Grundsätzlich freut es uns, dass du positive Erfahrungen mit Kolleg/innen und Kund/innen hattest sowie unser Produkt schätzt.
Deine Kritikpunkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, Wertschätzung und Kommunikation sind angekommen. Wir arbeiten aktiv daran, diese Punkte zu verbessern und ein transparentes, gerechtes Umfeld zu schaffen.
Auch deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Fluktuation und Work-Life-Balance sind wichtig für uns.
Selbstverständlich ist es unser Ziel, eine gute Stimmung zu haben, Fluktuation zu reduzieren und die Work-Life-Balance zu fördern.
Ein Fokus dieses Jahr besteht unter anderem darin, das Teamgefühl weiter zu stärken.
Wir bedauern sehr, dass das Vorgesetztenverhalten nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter von den Führungskräften wertgeschätzt fühlen und auch offen mit ihnen sprechen können.
Deine Anmerkungen zu Arbeitsbedingungen, Umweltbewusstsein und dem Image des Unternehmens werden aufgegriffen, und wir arbeiten daran, Verbesserungen voranzutreiben.
Wir danken dir für dein Feedback und sind entschlossen, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um die von dir angesprochenen Punkte zu verbessern. Falls du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, teile sie gerne mit uns.
Liebe Grüße,
Tatiana
Es war eine aufschlussreiche Karrierestation. Das Produkt wird mit viel Herzblut (weiter-) entwickelt. Das Team hat auch über die Arbeit hinaus immer gut funktioniert.
Die Kontrolle und das Micromanagement durch meine Führungskraft haben eine zum Teil unschöne Arbeitsatmosphäre geschaffen. Das viel zitierte Mantra „wir operieren nicht am offenen Herzen“ wurde leider nicht gelebt. Die Welt hat sich trotzdem immer weiter gedreht.
Die Kolleginnen und Kollegen waren ohne Ausnahme Herzensmenschen. Die Fluktuation war allerdings recht hoch.
Ich kannte das Unternehmen vor meiner Zeit dort nicht und habe danach wenig davon gehört.
Es gab fast immer mehr zu tun, als innerhalb der Arbeitszeit machbar war. Statt weniger Aufgaben sollte effizienter strukturiert werden. An sich ein guter Gedanke, aber nur bis zu einem gewissen Grad umsetzbar.
Ein wichtiger Baustein in der Unternehmensphilosophie. Das erste, was aufgrund des Workloads verschoben werden musste, waren aber die Weiterbildungszeiten.
Lag in einem guten durchschnittlichen Bereich.
Unternehmen mit digitalem Produkt, das ist schon mal nicht verkehrt. Im Arbeitsalltag wurde das Thema nicht großartig in den Vordergrund gestellt.
Man half sich, wo man konnte. Manchmal gab es einfach zu wenig Leute für die Projekte und Ziele.
Sehr viel ältere Kolleg:innen gab es nicht.
Sehr widersprüchlich. Entscheidungsfreiheit und extreme Ownership wurden gepredigt, aber Micromanagement und Kontrolle gelebt. Der Druck in meiner Abteilung wurde durch die Führungskraft oft ungefiltert weitergegeben.
Überwiegend freundlich. In stressigen Phasen manchmal etwas direkter. Die Streuung von Informationen lief sehr gut.
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Das Unternehmen bewegt sich in einem spannenden Feld mit Zukunft. Wie überall gab es Aufgaben, die man mehr und weniger gern macht.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du deine Zeit bei uns als aufschlussreiche Karrierestation empfunden hast und dass unser Produkt mit viel Engagement entwickelt wird. Auch das positive Feedback zum Team und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir gerne an.
Deine Kritikpunkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Arbeitsatmosphäre sind wichtig für uns. Wir bedauern, dass die Kontrolle und das Micromanagement zu einer unschönen Atmosphäre für dich geführt haben. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten daran, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben nehmen wir zur Kenntnis. Wir verstehen, dass effizientes Strukturieren der Aufgaben wichtig ist und werden daran arbeiten, eine Balance zu finden, die für alle Mitarbeitenden machbar ist.
Wir nehmen deine Anmerkungen zum Gehalt, Image und zur Karriere/Weiterbildung zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir diese Bereiche weiter optimieren können.
Wir bedanken uns für dein konstruktives Feedback und sind offen für weitere Anregungen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Liebe Grüße,
Tatiana
Sehr angesehen im Markt und auch mit diversen Titeln ausgezeichnet
Es gibt mal mehr, mal weniger zu tun
Das beste Team, was ich bis jetzt hatte!
viele neue Aufgaben, die sich aufgrund der Marktentwicklung ergeben
Liebe/r Kolleg/in,
wow, danke für dein tolles Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unser einzigartiges Team besonders hervorhebst :-).
Wenn du noch irgendwelche Verbesserungspotentiale in der Zukunft siehst, melde dich gerne bei uns!
Alles in allem, kann man dort arbeiten. Die Fluktuation zeigt allerdings, dass dies kein Unternehmen ist, in dem man alt wird oder über Jahre tätig sein möchte. Diejenigen die schon mehr als 5 Jahre dort arbeiten, haben einfach den Absprung nicht hinbekommen oder es ist Ihnen egal, dass sich die Probleme jährlich wiederholen und sich einfach kaum bis langsam etwas verändert. Das Produkt bedarf definitiv eine Überholung und ein Ankommen in 2023.
Ich empfehle den Arbeitgeber trotzdem. Wenn die richtigen Leute am richtigen Platz sind, dann kann ja doch noch etwas gutes dabei raus kommen.
Es wird viel Wind gemacht und dann doch nur mit heißem Wasser gekocht.
Ehrlicher und transparenter werden.
Es finden immer wieder Mitarbeiterumfragen statt. Doch von den Kritiken wird zu wenig umgesetzt. Versprechen werden auch nur teilweise eingehalten und auch nur wenn ausdrücklich danach gefragt wird. Das Vorgesetztenverhalten und Teamübergreifend ist ok. Man hat viel Freiraum um die Arbeitsatmosphäre mit zu gestalten, wenn man möchte…
genügend Freiräume für WLB. Wähle selber ob lieber im Homeoffice oder im Büro
Dafür, dass das Produkt nachhaltig ist, ist man selber nicht wirklich umweltbewusst.
Ist absolut da. Die Kolleg:innen die blieben sind auch alle total i. Ordnung. Es gibt Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier und manchmal geht man auch nach dem Feierabend auf einen Drink oder so…
Da es kaum ältere gibt, ist das schwierig zu bewerten. Die die „alt“ waren wurden gut behandelt.
Es werden Vorgesetzte eingestellt, die weder zum Team passen, noch zum Unternehmen. Gefühlt, werden Personen aus der Not heraus platziert. Das geht bestimmt besser. Gott sei Dank ist der Teamspirit groß. Nur manchmal werden deswegen leider Teams zerstört. Vielleicht ja auch bewusst?
Technische Ausstattung ist total i. Ordnung. Die Büroräume sind ganz ok. Trotzdem wirkt alles eher kühl und unpersönlich. Es gibt Klimaanlagen. Wenn die Fenster offen sind, ist der Geräuschpegel dann aber zu heftig (4spurige Straße, Kindergarten, Krankenwagensirenen)
Es finden wiederkehrende und Abteilungsübergreifende Meetings statt, wo Themen platziert werden. Wenn aber Themen unangenehm sind, werden sie leider einfach totgeschwiegen. Wenn es gravierende Neuigkeiten gibt, werden diese auch nur unterschwellig kommuniziert oder über den Flurfunk verteilt. Daher auch nur 2 Sterne, da alles in allem in meinen Augen nicht transparent genug ist
Die Aufgaben sind vielseitig, interessant ist dann wieder relativ, es muss einem Spaß machen und etwas Wirtschaftspsychologisch an die Aufgaben rangehen. Dann ist es interessant.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke für dein ausführliches Feedback. Wir möchten uns jeden Tag verbessern und nehmen jedes Feedback sehr ernst, weshalb wir gerne auf die größten von dir genannten Punkte eingehen möchten:
Erst einmal ist es schön zu lesen, dass du unseren Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben als so positiv wahrgenommen hast und grundsätzlich zufrieden bei uns warst.
Leider kann ich nicht genau einschätzen wann du bei uns tätig warst und in welcher Abteilung, weshalb eine genaue Beantwortung der Aussagen nicht möglich ist.
Zum Thema Fluktuation ist jedoch zu sagen, dass es in zwei Teilbereichen in den vergangenen Monaten aufgrund von fehlender Performance und aber auch fehlender Passung nach einer gewissen Zeit zu Abgängen kam. Dies kann man jedoch nicht pauschal auf alle Abteilungen übertragen. Der Großteil der Abteilungen hatte keine ungewollte Fluktuation zu verzeichnen.
Wir haben uns jedoch nach den Abgängen aus den besagten zwei Teilbereichen zusammengesetzt und geschaut, wie wir unseren Prozess im Vorfeld verbessern können, um eine noch höhere Passungswahrscheinlichkeit für beide Seiten herauszufinden. Seit einigen Wochen gibt es deshalb einen Thought Leadership Test, in dem wir dies weiter vertiefen möchten. Zusätzlich haben wir unsere Unternehmensprinzipien noch tiefer in den Recruitingprozess involviert. Grundsätzlich ist jedoch zu sagen, dass wenn wir beidseitig merken, dass es aufgrund von fehlender Performance oder aber auch Unstimmigkeiten zwischen den Unternehmensprinzipien und persönlichen gibt, wir offen Gespräche suchen und gemeinsam schauen, ob es einen weiteren Weg gemeinsam gibt oder man sich trennt.
Darüber hinaus möchte ich noch auf das Thema Kommunikation/Transparenz eingehen. Wir laden alle Kolleg:innen dazu ein, Themen anzusprechen, wenn etwas unklar ist oder nicht verstanden wird. Genau deshalb haben wir unterschiedliche Formate anonymer und nicht anonymer Natur, um unterschiedliche Möglichkeiten anzubieten. Innerhalb unserer Global Calls spricht Sebastian ganz transparent über Veränderungen, Zahlen/Daten/Fakten wo wir stehen und warum sowie über Kommentare, die sich in unserer anonymous Box befinden. Jede/r soll bei uns verstehen, warum wir gewisse Entscheidungen treffen oder warum der Status quo gerade ist, wie er ist.
Da ich leider nicht erkennen kann, was genau du mit deinem Anliegen meinst, lade ich dich gerne nochmal zu einem offenen Gespräch ein, um zu erörtern, wo wir uns aus deiner Sicht verbessern könnten und welche Situationen zu deinem Eindruck geführt haben.
Zu guter Letzt gehe ich noch auf das Thema Vorgesetztenverhalten ein. Leider haben wir hier im vergangenen Jahr eine Fehlbesetzung gehabt. Auch hier ist wieder zu sagen, dass dies nicht pauschal auf die gesamte Company auszuweiten ist. Die Führungskräfte, die wir nun haben, sind allesamt laut der letzten Mitarbeiterumfrage und auch dem persönlichen Eindruck sowohl kompetent als auch mit den Skills ausgestattet um erfolgreich zu führen. Dass wir Teams deshalb zerstören möchten, liegt definitiv nicht in unserem Interesse. Welchen Benefit sollten wir daraus ziehen? Wir sind auf gute Teammitglieder für das weitere Wachstum ohne Fremdkapital angewiesen und würden uns deshalb selbst ein Bein stellen, wenn wir danach handeln würden. Wir haben auch aus dieser Fehlbesetzung Schlüsse gezogen und unseren Recruitingprozess angepasst.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir ein offenes Gespräch zu all deinen Feedbacks führen könnten. Komme dazu gerne auf mich persönlich zu.
Viele Grüße
Doreen
This is how kununu makes money.