OMR 

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GmbH

Bewertung

Kaya KruseHead of People bei OMRFebruar 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass dir unser Office und unsere Benefits gefallen haben :-)

Gleichzeitig tut es mir leid, dass wir deinen Erwartungen eines "super coolen" Arbeitgebers nicht vollständig entsprechen konnten. Um eine Diskrepanz zwischen den eigenen Erwartungen und der Realität zu prüfen oder zu beseitigen, ist eine offene Kommunikation zwingend notwendig.
Es ist wichtig, sich im Rahmen der Vorstellungsgespräche ein genaues Bild voneinander zu verschaffen und auch als Bewerber*in (kritische) Fragen zu stellen. Ist man im Unternehmen gestartet, sollte man jede Gelegenheit für Feedback nutzen. Hierzu gehören sowohl der First-Month-Check-in mit dem People Team 4-6 Wochen nach Start als auch Probehalbzeit- und Probezeitendgespräch mit der Führungskraft. Ebenso können unerfüllte Erwartungen oder Absprachen in 1:1s mit der vorgesetzten Person thematisiert werden. Handelt es sich um Themen, die man weder mit uns und noch mit der Führungskraft offen besprechen kann/möchte, gibt es jederzeit die Möglichkeit sich an die OMR Vertrauenspersonen wenden.
Falls du diese Wege genutzt hast, sich aber keine Lösung finden ließ, bedaure ich das sehr. In dem Fall wäre ich dir sehr dankbar, wenn du mit mir Kontakt aufnimmst und weitere Details teilst. Du erreichst mich unter kaya.kruse@omr.com.

Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg und hoffe, dass du einen Arbeitgeber findest oder inzwischen gefunden hast, der deinen Wünschen und Vorstellungen besser entspricht!

Liebste Grüße
Kaya