OMR 

- 

ramp106 

GmbH

Bewertung

Kaya KruseHead of People bei OMRAugust 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du die Möglichkeit wahrgenommen hast, dein Feedback hier und auch mit uns im People Team zu teilen! Wir sehen deine Unzufriedenheit und möchten dir gerne anbieten, gemeinsam mit dir an einer Lösung zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn du einen persönlichen Austausch mit Sara, Sophia oder mir in Anspruch nehmen würdest, um deine Pain Points zu verstehen und konkret darauf eingehen zu können. Du erreichst mich über Slack, via E-Mail (kaya.kruse@omr.com) und natürlich im Büro (2. OG).

Solltest du das nicht wahrnehmen wollen, würde ich dir gerne empfehlen, die Themen, die dich beschäftigen, mit deinem Team Lead oder Head of zu besprechen. Wir möchten sehr gerne gemeinsam mit dir daran arbeiten und eine Lösung finden, damit deine Zeit bei OMR wieder von Zufriedenheit geprägt ist.

Um die Arbeit aller Kolleg*innen fair zu vergüten, haben wir bereits Benchmark-Analysen durchgeführt und definieren Gehälter bei Neueinstellungen sowie Gehaltsentwicklungen u.a. auf Basis von Gehaltsbändern/ Peer-Vergleichen/Gender Pay Gap-Analysen. Seit 2023 haben wir, wie du weißt, einen standardisierten Feedback-Prozess. In diesem Rahmen werden regelmäßige Feedback-Gespräche mit allen Mitarbeitenden geführt, in denen auch Gehaltserhöhungen besprochen werden. So viel zum Allgemeinen. Um individuell auf deine Wünsche eingehen zu können, freue ich mich auf ein persönliches Gespräch.

Ich freue mich auf deine Nachricht und hoffe sehr, dass du uns als Kolleg*in noch sehr lange erhalten bleibst!

Liebste Grüße
Kaya