Teamführung nach Wechsel hat nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Art und die immer noch anhaltende Start-Up Mentalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamführung sollte geschult werden, oder Personen einstellen, die zumindest Personal studiert haben oder eine Fortbildung in diesem Bereich gemacht haben und nicht nur mal beruflich eine Teamführung gehabt haben.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie fördern, indem sie gut sind.
Ideen auch umsetzten und nicht immer an Projekten arbeiten Kulturen schaffen wollen und sie dann doch nicht umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt ab und zu stressig, wenn Ziele nicht erreicht worden.
Homeoffice in Corona Zeit komplett, sonst die Möglichkeit dazu.
Kommunikation
Es wurde versucht mit vielen Terminen die Kommunikation zu steigern, vom Teammitglied leider nicht gut umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen heben das Unternehmen vor!!
Work-Life-Balance
100 Punkte
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so.. mein Teammitglied war fürchterlich, sehr unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Jeden tag das Gleiche, viel Telefon viele Gespräch, Etwas Call Center Eigenschaften in einem kleinen Rahmen.
Gleichberechtigung
100 Punkte
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollege, Mitte 40 ist das höchste, alle sehr junge.
Und Mitte 40 ist auch nicht alt :)
Arbeitsbedingungen
Immer gut gewesen.